人力資源主管的主要工作職責(zé)9篇(必備)
人力資源主管的主要工作職責(zé)1
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設(shè)和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵(lì)制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺(tái)和各項(xiàng)目、崗位科學(xué)績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
通過組織和實(shí)施各種培訓(xùn)，設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培訓(xùn)體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)士氣；
建立和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的'人力資源問題。
監(jiān)督公司重大工作事項(xiàng)的實(shí)施和實(shí)施。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)；熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
善于全面掌握管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、管理能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源主管的主要工作職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設(shè)置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立有能力、高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；
5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好積極的工作氛圍；
6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位的'人力資源工作。
崗位要求：
本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有先進(jìn)的人力資源和行政經(jīng)驗(yàn)；
3、具有戰(zhàn)略思維、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復(fù)雜問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神和整體概念、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
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1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需要參與相關(guān)課程的.研發(fā)和教學(xué)；
3、負(fù)責(zé)平臺(tái)在線學(xué)習(xí)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、協(xié)助上級(jí)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和計(jì)劃。
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職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)文化和部門的要求，分析公司的發(fā)展需求，編制工作說明書。
2、發(fā)布、篩選和推薦候選人的簡歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人的.推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用和拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算。
5、修訂和完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需要和公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，部署實(shí)施。
7、完善績效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效管理的差異化。
8、實(shí)施、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職資格：
1、管理相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和寫作能力。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)好。
4、熟練使用EXCLE、PPT等待辦公管理軟件。
5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)。
6、中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源經(jīng)理資格優(yōu)先
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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端和中后臺(tái)招聘，確保相應(yīng)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和優(yōu)化人力資源管理體系；
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；
四、組織建立公司績效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施；
5、形成并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
二、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源管理的各種功能模塊有深入的.了解，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4、計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；
人力資源主管的主要工作職責(zé)6
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)和權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
根據(jù)人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析和人力預(yù)測結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和人員編制數(shù)額，并計(jì)劃根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；
利用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，鼓勵(lì)員工士氣，提高工作效率，監(jiān)督員工按照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求有效執(zhí)行工作，確保單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
招聘、就業(yè)、員工培訓(xùn)等行政工作；
行政工作的.績效考核；
工資設(shè)計(jì)與管理行政工作；
員工鼓勵(lì)行政工作。
崗位要求：
1、責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2、具有一定的組織能力和溝通能力；
3、能熟練掌握辦公軟件；
4、有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
二、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立員工人事檔案；
3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃；
4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，建立、完善和完善人員檔案；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)和實(shí)施人力資源管理各模塊的'發(fā)展。
崗位要求
本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
熟悉六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)精神；
5、職業(yè)道德良好，腳踏實(shí)地，責(zé)任心強(qiáng)
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1、最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；
2、有效防止職務(wù)重疊造成的工作扯皮；
3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、組織考核的`依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違法行為和事故的發(fā)生。
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1、收集各部門崗位績效考核指標(biāo)，制定各崗位績效考核表；
2、定期組織協(xié)助各部門實(shí)施績效考核，制定工作計(jì)劃，總結(jié)，及時(shí)向各部門報(bào)告績效考核進(jìn)展情況；
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基本數(shù)據(jù)和依據(jù)；
4、做好年度績效考核工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好年度終評(píng)等工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事宜。
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