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人力資源總監(jiān)崗位基本職責

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源總監(jiān)崗位基本職責，歡迎大家分享。

人力資源總監(jiān)崗位基本職責

人力資源總監(jiān)崗位基本職責1

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督實施，建立完整的人力資源體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；

　　2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善人才梯隊建設(shè)；

　　3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4.根據(jù)公司的'新模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機制；

　　5.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系；

　　6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴；

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；

　　8.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學歷；

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家和上海的相關(guān)政策法規(guī)；

　　3.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責任心強，事業(yè)心強；良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力；

　　1、協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司的發(fā)展目標日益科學，規(guī)范化;

　　3、負責制定公司就業(yè)制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃制定人力資源計劃；

　　4、負責收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；

　　5、負責制定公司人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，招聘、選拔、就業(yè)和人員配置。解雇不合格員工；

　　6、負責建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施有效的培訓(xùn)活動；

　　7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

　　8、負責制定公司績效管理和薪酬政策，指導(dǎo)各部門制定激勵性績效考核計劃；

　　9、負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關(guān)系，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

　　10、負責員工的日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；

　　11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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