[必備]人力資源專員的崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員的崗位職責1

　　職責：

　　1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的`勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的崗位職責2

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員的.崗位職責3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

人力資源專員的崗位職責4

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的'績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員的崗位職責5

　　1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，第 3 頁/共 5頁

　　千里之行，始于足下。

　　優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領導準時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責6

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的`其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專員的崗位職責7

　　崗位職責

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；

　　3、負責各園區(qū)培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結(jié)果，為集團提供培訓評估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關懷項目實施；

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報表制作和反饋；

　　8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的'團隊氛圍；

　　9、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括excel、word、ppt、visio等辦公軟件。

人力資源專員的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責— 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試—員工入職之安排，處理入職文件及考勤—制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序—與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作—采購辦公室和倉庫用品

　　3、中國辦事處及倉庫的管理工作

　　4、到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊

　　5、處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　1、人力資源管理或相關學科的經(jīng)驗或以上

　　2、至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗，精通中國勞動法條例及規(guī)例

　　3、良好的溝通技巧

　　4、精通普通話，廣東話和書面英語

　　5、沒有相關經(jīng)驗的'候選人也將被考慮

人力資源專員的崗位職責9

　　1組織發(fā)展

　　1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實施。

　　4)負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2)負責各個層級的績效管理相關的'培訓組織和實施工作。

　　3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

　　4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7)負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2)與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員的崗位職責10

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的'協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責11

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施有關和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合行政事務；

人力資源專員的崗位職責12

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的'業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員的崗位職責13

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員的崗位職責14

　　1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源聘請方案及實施聘請;

　　4、幫助維護聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

人力資源專員的崗位職責15

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結(jié)，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的'作用;

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