求職簡歷不同的制作類型介紹

　　日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的求職簡歷不同的制作類型介紹，希望能夠幫助到大家。

　　簡歷不同的制作類型

　　按照不同的標準可以將簡歷劃分為不同的類型，我們可以根據(jù)需要制作相應(yīng)的簡歷。

　　按照其載體劃分，可以分為傳統(tǒng)簡歷、電子簡歷、視頻簡歷、音頻簡歷等。傳統(tǒng)簡歷是以紙張為載體的簡歷。傳統(tǒng)簡歷的制作成本低，制作難度小，一直是求職活動中最常用的類型。電子時代要求我們開始使用電子技術(shù)制作簡歷，因此出現(xiàn)了一系列非傳統(tǒng)的新型簡歷。電子簡歷是指通過互聯(lián)網(wǎng)提供的在線服務(wù)系統(tǒng)運行的一種簡歷形式。簡歷可以儲存在這個系統(tǒng)中，用人單位可以通過這個系統(tǒng)直接與應(yīng)聘者進行電子化溝通。國內(nèi)一些求職網(wǎng)站上使用了電子簡歷，電子簡歷有固定的格式，應(yīng)聘者按照條目逐項填寫，自由發(fā)揮的空間不大。視頻簡歷，顧名思義就使用視頻的方式來展現(xiàn)自己，視頻簡歷可以展現(xiàn)某些無法用言語清晰描述的技能，這種形式生動鮮明，容易給用人單位留下生動的印象。音頻簡歷與視頻簡歷相似，就是用音頻的方式展現(xiàn)自己。對于那些在意表明演講能力、外語和翻譯能力、銷售技能的求職者來說，音頻簡歷的效果是顯著的。但是音頻和視頻簡歷制作成本比較高。

　　按照簡歷的寫作方式，可以分為功能型簡歷和時序型簡歷。功能型簡歷是指根據(jù)特定技能和功能來組織你的工作經(jīng)驗。這種簡歷適用于轉(zhuǎn)換職業(yè)或者經(jīng)過一段時間休整后重新回到工作崗位的情形。此類簡歷強調(diào)的是技能與能力，能夠彌補就業(yè)能力差距或者不具備相關(guān)工作經(jīng)驗等不足。時序型簡歷主要是根據(jù)時間序列來列舉你的工作經(jīng)驗和教育經(jīng)歷。如果你初次進入就業(yè)市場或者在同一職業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換工作，應(yīng)用時序型簡歷是最佳的。此類簡歷能夠清晰地列舉你在這個領(lǐng)域內(nèi)的教育背景和工作經(jīng)驗。如果你的教育經(jīng)歷與求職方向?qū)�口，那么可以更多地用時序型的方式來寫簡歷;如果你專業(yè)和求職方向不太對口，而你的社會實踐可以為你的求職加分，那么建議用功能型簡歷的套路，把社會實踐的內(nèi)容突出來。

　　我們在求職的時候，應(yīng)該用什么類型的簡歷，可以根據(jù)自己的情況來自由選擇，用最好的方式揚長避短，充分的展現(xiàn)自我，獲取應(yīng)聘的機會。

　　求職簡歷格式注意點

　　根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格

　　除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。

　　如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。

　　幾項重要原則

　　寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

　　不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)�影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。

　　條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調(diào);嚴格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

　　大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。

　　突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當

　　其他補充：

　　(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題

　　郵件標題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

　　注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。

　　正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。

　　技巧(強烈推薦)：

　　——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

　　——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。

　　(2)關(guān)于簡歷文件格式

　　建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

　　求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧

　　有選擇的提供基本信息

　　無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

　　視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

　　要包含求職意向

　　這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。

　　具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。

　　經(jīng)歷描述一定要具體

　　經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

　　(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;

　　(2)避免人稱代詞：你、我、他;

　　(3)模式：動詞+名詞+修飾詞

　　崗位職責(zé)：

　　——負責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

　　經(jīng)歷描述：

　　——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。

　　自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)

　　自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

　　空泛的自我評價：

　　——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;

　　具體的自我評價：

　　——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。

　　用數(shù)據(jù)說話

　　在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　實例(1)：

　　2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。

　　實例(2)：

　　實習(xí)期間運營公司的微信公眾號，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

　　精煉語言

　　一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

　　詳略得當(先做加法，在做減法)

　　互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的`簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。

　　擴展資料

　　正確的簡歷制作方式

　　正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

　　簡歷技巧：板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

　　求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

　　碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。

　　記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。

　　一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

　　簡歷技巧：簡練的經(jīng)歷

　　簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。

　　第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應(yīng)聘函時，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。

　　第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。

　　有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖�哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點即可：

　　簡歷技巧1、打印的層次分明

　　每一段落的標題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

　　簡歷技巧2、附上你的近照

　　可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

　　簡歷技巧3、忌隨意“拍胸脯”

　　主要表現(xiàn)為：

　　A“喊口號”，如???天生我材必有用!

　　B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個地球!

　　C“表忠心”，如???你給我一個機會，我給你我的全部!

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