面試中哪四件事情不能撒謊
不管當(dāng)我們參加什么樣的求職面試，我們都應(yīng)當(dāng)誠實(shí)面對(duì)，即使在一些不得已的情況下我們需要用一些善意的謊言，我們也得把握好一個(gè)度的問題。今天小編就給大家講講面試中不能撒謊的事情，大家一起了解下吧。
面試中不能撒謊的事
第一，詢問上一份工資待遇
在大多數(shù)的面試中，有不少的hr總是會(huì)習(xí)慣性的詢問求職者有關(guān)上一份的薪資待遇。有些求職者能夠如實(shí)回答，然而有些求職者卻選擇撒謊。如果你是屬于后者的情況的話，那么你就得小心招聘單位可能要你拿之前的工資條來證明你所說的是否屬實(shí)了?如果你選擇撒謊的話，那么你又該如何自緣其謊呢?再者通過這件事情，hr同樣能夠從側(cè)面去判斷你這個(gè)人的誠實(shí)性。
第二，你的實(shí)際住址
有不少求職者正因?yàn)樽约旱淖≈吩驈亩徊簧俚挠萌藛挝唤o拒絕了。所以為了避免這一情況，求職者選擇向用人單位隱瞞自己的實(shí)際住址，謊稱是住在公司的附近。或許剛開始你會(huì)因?yàn)樽约旱娜鲋e而被成功錄取感到沾沾自喜，可是你卻不知在將來的工作中你可能因?yàn)槟愕膶?shí)際住址太遠(yuǎn)，而對(duì)許多工作感到有心無力。
第三，實(shí)際上你不是自動(dòng)離職而是被炒掉的
在很多求職者眼中認(rèn)為被上一個(gè)家用人單位給炒掉的話是件非常丟臉的事情，同時(shí)也有可能成為被新公司錄取的一個(gè)障礙。其實(shí)你大可不必為此太過擔(dān)心，或許你被炒掉的原因讓對(duì)方的hr知道，是一次好的轉(zhuǎn)變呢?
第四，我平時(shí)的工作表現(xiàn)非常好
雖說應(yīng)聘單位比較喜歡找一些優(yōu)秀的求職者人員，那么他們會(huì)比較看重求職者平時(shí)的工作表現(xiàn)。然后不少的求職者正因?yàn)樽プ∫粋�(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，在面試的時(shí)候跟用人單位撒起了謊。
面試的技巧與禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：
�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的.情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
通常面試官會(huì)問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個(gè)問題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。
3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是你能不能陽光一點(diǎn)?你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
【面試中哪四件事情不能撒謊】相關(guān)文章：
小學(xué)教育隨筆課堂中不能忘事情07-28
面試時(shí)要注意不能做的事情07-15
不能撒謊英語作文12-31
考研復(fù)試中面試最忌諱的事情11-03
哪類人不能喝酒07-19
事情勵(lì)志美文精選：不能憂郁06-14
面試中那些不能說哪些話12-06
面試過程中不能做的事07-31
生活中的事情作文05-12