什么時間段投簡歷效果是最好的
大多剛出來求職的大學生們都不知道什么時候才是投簡歷的最佳時間點，投放簡歷并不是簡單的按一下發(fā)送那么簡單。下面百分網(wǎng)小編整理了投簡歷效果最佳的時間，希望對你有所幫助!
投簡歷效果最佳的時間
經(jīng)過精心的設(shè)計和準備，你已經(jīng)完成了求職信和簡歷的優(yōu)化，可謂萬事俱備，只欠發(fā)送了。馬上發(fā)送過去吧?
且慢，我們知道，通常用Outlook、Foxmail或者網(wǎng)頁來收取郵件的時候， 會把最新的郵件列在前面，是以時間進行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候， 自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進入招聘者的視線。
那么人力資源部會在什么時間收取求職郵件呢?
根據(jù)筆者對不同行業(yè)的了解及常規(guī)的 工作習慣，一天中，會收取郵件的時間通常是：早上8點30分到9點30分，這是早上開始工作的時間。
中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分，這是中午開始工作的時間，晚上下班前， 即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。
這三個時間段中最好的出手時間是早上， 因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。
其次是中午的時間， 下班前的時間你最好就不要發(fā)送郵件了。
由此類推，通常一周中最好的時間是周一的早上8點30分前把郵件寄到目標公司中，或者在長假期之后工作的第一天早上8點30分前把郵件寄出，在此之前最好要準備你的個人簡歷。
而最糟糕的時間當然就是周五的下班時間和長假期前一天的下班時間了。 筆者這幾年的職場一直充當小白鼠的角色，試驗過從早上、中午、下午三個不同時間段 來發(fā)送求職郵件，其中早上發(fā)送求職郵件的回復機率是最高的。
是否需要附件
在發(fā)送簡歷和求職信的時候，很多朋友都很喜歡添加附件，或者以附件的形式來發(fā)送， 以強化自己的簡歷，不斷添磚加瓦，常見的可以加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少。
不過，需要考慮的`是，目標公司有沒有設(shè)置郵件附件限制呢?如果對方公司設(shè)置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么對不起，他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。
所以，在一般情況下，筆者建議你把內(nèi)容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強的適應(yīng)能力，增加自己的求職機會。
如果你有一些優(yōu)秀的內(nèi)容需要展示，那么請附上你的附件吧，不要怕郵件會被過濾掉，因為你還可以發(fā)一份沒有附件的， 分別發(fā)兩份郵件就可以了，雙管齊下嘛。 在實際應(yīng)用當中，筆者通常采取雙管齊下的辦法，先發(fā)送沒有附件的版本，再發(fā)送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應(yīng)該是最好的解決方案吧。
投簡歷和主動電話約面試哪個好
投簡歷的利弊分析
投遞簡歷是一個幾乎沒有成本的求職方式，它的弊端在于招聘企業(yè)的人事一天可能會收到很多人的網(wǎng)上簡歷，對于一個企業(yè)的人事來說，素質(zhì)參差不齊，有些人事僅僅是應(yīng)付差事，他可能看簡歷的時候也只是應(yīng)付，挑一些就電話通知面試了。這時候如果你運氣不好，可能就沒有被通知到，當然遇到一個負責任的人事，只要你夠條件，相信還是能接到電話的。對于一些公司查看投遞簡歷不及時的時候，很可能你就錯過了這個企業(yè)的招聘。概括起來就是一句話，投簡歷就好比你撒網(wǎng)，而且你撒的網(wǎng)肯定不止一家公司，你投遞完簡歷，就只有坐等電話，主動權(quán)在招聘企業(yè)那里。
主動電話約面試的利弊分析
主動電話的好處在于，對于一個你感覺不錯的企業(yè)，如果他們亟需你這樣的人才，你可以第一時間與之建立溝通，傳達你的求職意向，而不用坐等對方電話通知你面試，從而可能錯失良機。而且，主動電話預示著你有足夠的條件來勝任這個崗位，也會給招聘的人事留下一個不一樣的印象。主動電話的弊端目前來看微乎其微，因為你多數(shù)電話打到的地方都是招聘企業(yè)的人事或者老板(例如一些小企業(yè)招聘都是老板直接把關(guān))，這對他們亟需人才的時刻來說也是一件好事。
簡歷投了那么多為什么還沒有工作
01
首先，我們要明白簡歷的重要性。因為在一定程度上，它是你的能力和形象的體現(xiàn)。
當你還沒有活生生站在面試官前面的時候，面試官是通過簡歷對你進行判斷的。
除了代表你的形象和能力外，簡歷能幫你爭取的時間也并不多，平均一個HR看一個簡歷是20s，所以你必須要在很短的時間內(nèi)抓住HR的心，競爭非常激烈，簡歷在求職環(huán)節(jié)太重要了。
那么，一份什么樣的簡歷才是完美簡歷呢?或者說，什么樣的簡歷是HR想要看到的簡歷呢?
一份好簡歷，一定是符合以下三個原則的：
崗位匹配：簡歷內(nèi)容應(yīng)該和企業(yè)職位要求相匹配。
重點突出：你需要用重點的信息來突出你和招聘單位的職位需求是相匹配的。
軌跡連貫;你的教育工作經(jīng)歷時間是有連續(xù)性，不要有斷檔，也就是說時間上不要有空缺。如果中間有特殊情況，要在簡歷中標注清楚，不要讓HR有疑惑。
02
一份好的簡歷里需要體現(xiàn)四個部分：
1 你是誰?
姓名，聯(lián)系方式，性別，出生年月，畢業(yè)院校，學歷，專業(yè)，民族之類的信息。不要太事無巨細，體重身高不需要，只要基本信息就可以了。
2 你是我要找的人嗎?
�、贅嗣髑舐氁庀�
②切勿一投多崗，應(yīng)當依崗而投
3 怎么樣證明你符合我的要求?
通過教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個人技能，其他成績體現(xiàn)，讓別人相信認可你就是他要找的人。如果是畢業(yè)生，可以把教育經(jīng)歷寫的詳細一些。
工作經(jīng)歷這塊，不要干巴巴的列時間，公司，崗位。要寫負責哪些事情，得到怎樣的結(jié)果，要有事例，數(shù)據(jù)，最好有對比。
個人技能部分寫上證書名稱，取證時間等信息。
其他成績，除了工作外的取得過什么其他成績。
4 為什么一定是你?
特別出彩的工作經(jīng)歷要重點突出，不是特別好就簡單帶過。
自我評價時是可有可無的，當簡歷篇幅不夠長就可以有，如果已經(jīng)非常豐富就不用寫了。很普通的詞不要用，HR已經(jīng)看膩了，可以直接從招聘啟事里選一個要求，再用自己的語言渲染改一下寫上。
要他先你對這個崗位是了解的，是匹配的。
03
①需要特別注意的是，一定要拿出處女座的氣質(zhì)多檢查幾遍，如果有錯別字，HR會認為你態(tài)度有問題。
�、诓灰锌s略詞，公司名稱要寫全名。
③英文有沒有拼寫錯誤。
�、軐I(yè)名詞需要做簡單的標注。
�、莺啔v不宜太長，不能超過兩頁，最好一頁紙。
�、薏煌娔X有不同兼容性，所以最后存為pdf或圖片的格式發(fā)給HR，以防格式錯亂。
⑦發(fā)出去之前，注意下郵箱昵稱，不要用太奇怪的名字。
�、嗲舐氞]件一定要寫標題，格式可采用應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校。
�、岷啔v風格要統(tǒng)一，字體一致。
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