面試不被拒的經(jīng)驗(yàn)技巧分享
在形形色色的面試中，往往細(xì)節(jié)就起了決定性的作用，把握好小細(xì)節(jié)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，才能做到不被拒之門外。下面百分網(wǎng)小編整理了面試不被拒的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)你有所幫助!
面試不被拒的經(jīng)驗(yàn)
一、成功的細(xì)節(jié)
1、五個(gè)飲料瓶
Jane的專業(yè)是政治學(xué)，畢業(yè)后曾經(jīng)在一家小的飲料廠做過(guò)一年市場(chǎng)部助理，她申請(qǐng)的是“品牌助理” 一職。
Jane的簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)了一個(gè)很好玩的細(xì)節(jié)，她設(shè)計(jì)了一頭北極熊暢飲我們公司品牌飲料的小插圖，所以HR一下子注意到她的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也就約來(lái)面試了。
Jane果然出手不凡，她剛一落座就征求HR的意見，把五個(gè)飲料瓶子擺在了我的桌子上。她說(shuō)，她希望能用事實(shí)說(shuō)明自己是適合這份工作的最佳人選。Jane的面試持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，因?yàn)樗芸炀挖A得了HR的好感，而且HR破例把需要助理的那個(gè)品牌經(jīng)理抓過(guò)來(lái)一同面試她。Jane真正是一個(gè)熱愛市場(chǎng)工作的人，她做了“購(gòu)買沖動(dòng)調(diào)查”，詢問(wèn)了她從老 DJ舞曲到少的親戚朋友在超市買飲料時(shí)的購(gòu)買沖動(dòng)是來(lái)自于什么，廣告還是對(duì)產(chǎn)品名稱和包裝的第一印象?她還根據(jù)調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)了幾個(gè)包裝，而且貼在空白的飲料瓶上做現(xiàn)場(chǎng)示范。
無(wú)論Jane的設(shè)計(jì)是否顯得幼稚，是否存在缺陷，她都毋群眾路線 庸質(zhì)疑地贏得了招聘企業(yè)的信任。熱愛工作的人，就是企業(yè)最需要的人。
2、有人鞋跟斷了
在一次十個(gè)人的集體面試中，剛剛做完自我介紹的陳小姐可能由于緊張，在下臺(tái)的時(shí)候突然滑了一下，更糟糕的是她的鞋跟也折斷了，骨碌骨碌滾出去好遠(yuǎn)，弄得陳小姐萬(wàn)分尷尬，一瘸一拐地回到了她的座位。
Patrick是在陳小姐之后做自我介紹的候選人，他走到講臺(tái)，微笑地看著大家，說(shuō)出了令所有人難忘的一段話：“看來(lái)今天的競(jìng)爭(zhēng)真是激烈，連高跟鞋的鞋跟都感受到了這種壓力�？赡芎芏嗳藭�(huì)覺得，在面試現(xiàn)場(chǎng)竟然斷了鞋跟簡(jiǎn)直是運(yùn)氣糟糕透頂了，不過(guò)我想，我們中國(guó)有一句古話，叫做‘否極泰來(lái)’。當(dāng)運(yùn)氣真的糟糕透頂?shù)臅r(shí)候，好運(yùn)氣就在咫尺之遙了，看來(lái)陳小姐很快就要有好運(yùn)氣了!我的名字是……”
當(dāng)天負(fù)責(zé)面試的幾個(gè)評(píng)委不約而同地給了Patrick滿分，一個(gè)懂得安慰別人，關(guān)心別人感受的人，怎能不贏得別人的喜愛?而且，他在瞬間之內(nèi)把一個(gè)尷尬的氣氛立刻扭轉(zhuǎn)成了一個(gè)有些輕松而溫馨氣氛，說(shuō)明他是一個(gè)非常機(jī)智、情商很高的人。
3、拍馬屁恰到好處
Susan原來(lái)在一家體育用品公司工作，她在面試的時(shí)候這樣向我描述自己原來(lái)的工作性質(zhì)：“我一部分工作職責(zé)是幫助零售商分析某個(gè)店鋪位置是否適合經(jīng)營(yíng)我們的體育用品。比方說(shuō)，剛才我在我們‘開口樂(lè)’公司附近發(fā)現(xiàn)了一個(gè)大約60平方米的店鋪，那么我會(huì)把這個(gè)店鋪推薦給我的客戶，它地理位置和面積都比較適合，而且這座寫字樓里有‘開口樂(lè)’這樣的大公司，我們的員工是非常朝氣蓬勃的，也有比較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力去消費(fèi)體育用品。”
Susan的回答巧妙地夸贊了招聘公司的員工，可以說(shuō)拍馬屁恰倒好處。而且她這個(gè)答案同時(shí)在暗示我，她是一個(gè)善于觀察事物的人。我們就是在找這樣的“有心人”。
所以，筆者給所有的申請(qǐng)人一個(gè)小tip，當(dāng)你來(lái)到所面試的公司樓下，請(qǐng)環(huán)顧四周，看看有沒(méi)有什么可以作為面試話題的為人處世資料。來(lái)到了office之后，悄悄注意一下辦公室的環(huán)境和人，面試時(shí)大膽把你今天的感觸告訴HR，大家非常欣賞“敏感度”高的人，如果你對(duì)周邊的環(huán)境很敏感，你必然會(huì)對(duì)別人的感受，對(duì)市場(chǎng)的變化等等同樣敏感。
二、失敗的細(xì)節(jié)
1、鞠躬
有的申請(qǐng)人一進(jìn)門來(lái)一個(gè)90度的大鞠躬，令HR感到很不舒服，在面試的時(shí)候表現(xiàn)不自然的申請(qǐng)人心理素質(zhì)不夠好。
2、問(wèn)一答十
有一次HR問(wèn)一個(gè)申請(qǐng)人：“你平時(shí)喜歡做些什么?” 他說(shuō)：“我最喜歡看書，看書能明事理;我也喜歡踢球，踢球能鍛煉我的意志力。”這樣的申請(qǐng)人HR肯定要把他fail掉，人家跟你閑聊的目的就是讓他放松，結(jié)果他搞得連HR都緊張起來(lái)了。面試時(shí)一定要保持正常的談話思維，不能失常。
3、她一進(jìn)電梯就失敗了(面試官自述)
有一個(gè)申請(qǐng)人還沒(méi)有面試就被我fail掉了，只因我在電梯間碰到了她。
那天早上大概8點(diǎn)50多分的樣子，電梯里人比較多，我站在最后面。就在電梯門已經(jīng)快要關(guān)上的時(shí)候，一個(gè)人影匆匆忙忙跑過(guò)來(lái)，按了“上樓”的按鍵(她就是當(dāng)天早上來(lái)我們公司面試的小梁)。門剛要打開的時(shí)候，站在電梯最右面的一個(gè)女孩因?yàn)闆](méi)有看到外面有人，所以按住了“關(guān)門鍵”想把門關(guān)上。小梁馬上連續(xù)拍打“上樓”鍵，門當(dāng)然再次打開了，小梁一進(jìn)電梯就用憤怒的眼神責(zé)備站在電梯口的那個(gè)女孩子，狠狠給了她一個(gè)白眼。
十分鐘之后，小梁出現(xiàn)在我的辦公室，她申請(qǐng)的是“客戶服務(wù)代表”的職位。盡管她笑靨如花，我的腦海中實(shí)在難以抹去她在電梯里那個(gè)憤怒冰冷的眼神。我只敷衍了她幾個(gè)問(wèn)題就讓她回去等候必然是fail的通知。我怎么可能喜歡一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就橫眉冷對(duì)的人呢?一個(gè)連小事都不肯包容的人，怎么可能做好客戶服務(wù)?
你可能會(huì)覺得小梁的運(yùn)氣不好，其實(shí)是她的個(gè)人修養(yǎng)還不夠好。電梯的小小禮節(jié)體現(xiàn)了一個(gè)人的修養(yǎng)。當(dāng)電梯門已經(jīng)快要關(guān)上的時(shí)候，除非你有急事，盡量等候下一部電梯。如果你一定要再次開門，請(qǐng)你進(jìn)電梯的時(shí)候小聲地說(shuō)一聲“抱歉抱歉!”
4、她失敗在洗手間(面試官自述)
做HR久了，我確實(shí)有職業(yè)病，我喜歡在非面試的場(chǎng)合觀察別人，來(lái)判斷他/她的素質(zhì)，因?yàn)槲抑涝谡笪ＷM(jìn)行面試的時(shí)候，很多申請(qǐng)者都藏起了廬山真面目。
我們的office隔壁就是大廈的女洗手間，來(lái)面試的女申請(qǐng)人一般都會(huì)先到這個(gè)洗手間，方便一下，或者整理一下妝容，或者照照鏡子穩(wěn)定一下自己緊張的情緒，所以有好幾次我都是首先在洗手間與申請(qǐng)人打了個(gè)照面。
小趙也是不幸被我在面試之前就否決了的一個(gè)候選人。當(dāng)時(shí)我正在洗手間清理茶杯，一個(gè)女孩子走進(jìn)來(lái)，用腳碰開一個(gè)廁位的門，嘩啦一聲開始沖水，然后才進(jìn)行個(gè)人如廁，要知道我們公司是在一個(gè)四星級(jí)的大廈辦公，負(fù)責(zé)廁所的女工時(shí)刻關(guān)注著每個(gè)廁位的衛(wèi)生，完全沒(méi)有必要如廁前沖水!如廁后的小趙更加注重衛(wèi)生，她把龍頭水開到最大，洗手梳頭左看右看，即使旁邊有人在等龍頭洗手她也熟視無(wú)睹。最后一個(gè)步驟是很多女孩子的習(xí)慣動(dòng)作，她拿了一點(diǎn)手紙包著龍頭把它關(guān)上了，似乎水龍頭上沾滿了SARS病菌。
你可以說(shuō)我偏激，但是我一定會(huì)fail如廁前沖水的人，用腳開門的人，用紙包著水龍頭的人。她們要么有潔癖，要么完全不在乎浪費(fèi)公共資源，完全沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感。這樣的申請(qǐng)人一定會(huì)浪費(fèi)公司的資源而毫不心疼。
5、他很喜歡用手機(jī)(面試官自述)
我辦公室的門中間是透明的，所以我可以從里面觀察到外面等候面試的申請(qǐng)人。小王是某個(gè)大學(xué)的高才生，從簡(jiǎn)歷上看，我很欣賞他。
小王面試那天我們剛好特別忙，所以不得不讓他多等了半個(gè)小時(shí)。在半個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里，我偶爾一抬頭，一律看見小王在用電話，要么拿著手機(jī)急匆匆地走開，很明顯是有電話找他;要么似乎在用電話發(fā)短信息。他座位旁邊擺著的我們公司的宣傳冊(cè)，他似乎沒(méi)有看到。
所以，我問(wèn)小王的第一個(gè)面試問(wèn)題就是：“你很喜歡講電話嗎?”
6、顫抖(面試官自述)
總有申請(qǐng)人緊張得手都在顫抖，連進(jìn)行面試都緊張的人怎么可能不失敗?我奉勸那些容易緊張的人，平時(shí)多鍛煉自己與陌生人打交道的本領(lǐng)，在面試的時(shí)候，把手放在膝蓋上，而不是放在桌面上，這樣即使你的手在顫抖，我也看不到嘛。
面試被拒的10大行為
01.說(shuō)上家壞話，抱怨前一份工作
被拒指數(shù)：67%
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。
首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。
其次，過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來(lái)可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。”這會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。
02.對(duì)應(yīng)聘公司/職位一問(wèn)三不知
被拒指數(shù)：55%
公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時(shí)就能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧。這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。
關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)所在，貼合職位要求撰寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。
對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)大膽誠(chéng)懇地主動(dòng)圍繞著應(yīng)聘職位請(qǐng)教面試官，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。
03.答非所問(wèn)，回答不在點(diǎn)上
被拒指數(shù)：49%
即使HR的提問(wèn)讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。
面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺得觸到了自己的隱私，也許會(huì)絕處逢生也未可知。
而面對(duì)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題完全沒(méi)必要再多做贅述，HR要的.就是爽快利落的答案。
04.面試著裝風(fēng)格太糟糕
被拒指數(shù)：27%
打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈;兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。
經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。
05.上來(lái)就問(wèn)薪資
被拒指數(shù)：18%
要不要在面試開始或是更早的時(shí)間段談?wù)撔劫Y問(wèn)題，這沒(méi)有定論，可以根據(jù)個(gè)人具體情況而定。
如果你是“搶手貨”或是對(duì)面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。
如果你十分想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。
06.面試中接電話
被拒指數(shù)：15%
無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。
把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。
但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。
07.太會(huì)“裝”，裝過(guò)頭
被拒指數(shù)：12%
誠(chéng)然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)。
拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問(wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。
而且萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著“萬(wàn)人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
08.“百無(wú)禁忌”什么條件都答應(yīng)
被拒指數(shù)：11%
該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取。“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。
09.面試遲到
被拒指數(shù)：67%
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到而推脫自己應(yīng)當(dāng)為遲到而擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。
遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，這是基本的職場(chǎng)禮儀和對(duì)他人的尊重。
10.和面試官套瓷，自來(lái)熟
被拒指數(shù)：6%
每一個(gè)HR的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說(shuō)你這樣照做去面試就一定會(huì)成功。
一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來(lái)熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會(huì)給你的面試加分哦!
不管你有什么樣的簡(jiǎn)歷和才華，如果在面試上砸了，你就無(wú)法得到那個(gè)職位。所以希望大家多留心，避免錯(cuò)誤的行為，再學(xué)習(xí)多面試技巧。相信搞定面試，拿到offer并不是難事。
面試被拒的原因
一、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不扎實(shí)，能力欠缺
我們知道“沒(méi)有金剛鉆,不敢攔瓷器活“，放到面試上說(shuō)就是如果沒(méi)有扎實(shí)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很難通過(guò)面試。記住是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就好比求職電商運(yùn)營(yíng)，主要考核的就是你在電商行業(yè)有沒(méi)有扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。以下清單可以幫助你判斷是否相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不扎實(shí)
當(dāng)面試官讓你介紹下過(guò)往的工作經(jīng)歷。你不知從何說(shuō)起
面試官詢問(wèn)如何證明你比別人更適合這份工作?你東拉西扯沒(méi)有一句重點(diǎn)
面試官詢問(wèn)如果這件工作交給你，你會(huì)怎么做?你一頭霧水
如果以上情形你都存在，就說(shuō)明你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)還不扎實(shí)，能力還需要提升。
其實(shí)在面試過(guò)程中盡早認(rèn)識(shí)到自己的不足是一件好事。補(bǔ)救的方法有：
梳理過(guò)往的工作經(jīng)歷和成果，查看自己求職這份工作的不足在哪里，花時(shí)間專攻不足
例如，你求職新媒體運(yùn)營(yíng)，但是你上一份工作銷售。這時(shí)你可以通過(guò)以下方法查漏補(bǔ)缺
上網(wǎng)搜索，并梳理總結(jié)新媒體運(yùn)營(yíng)的主要工作內(nèi)容是什么，需要什么技能
學(xué)習(xí)你所欠缺的技能，如文案寫作能力，宣傳推廣能力等
實(shí)踐。將你學(xué)到的東西進(jìn)行實(shí)踐。如開通運(yùn)營(yíng)一個(gè)公眾號(hào)，每周輸出原創(chuàng)文章，從選題、創(chuàng)作、宣傳、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析，全程經(jīng)歷一遍
二、面試表現(xiàn)差強(qiáng)人意
面試沒(méi)通過(guò)有很大一部分原因是面試表現(xiàn)不好，甚至有能力很不錯(cuò)，卻不擅長(zhǎng)在面試中表現(xiàn)的。做好以下幾點(diǎn)，讓你對(duì)面試更加胸有成竹
1、提前做好面試準(zhǔn)備
不少人認(rèn)為，面試就是提前一天準(zhǔn)備就足夠了。其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。面試準(zhǔn)備不光是準(zhǔn)備第二天的面試，需要你對(duì)自己，以及對(duì)對(duì)方有充分的了解，因此我建議在面試前做以下準(zhǔn)備
了解自己
溫習(xí)下簡(jiǎn)歷內(nèi)容，力保掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的來(lái)龍去脈，不確定的趕快刪掉，別給自己挖坑
過(guò)往的工作經(jīng)歷，做了什么工作內(nèi)容，每段工作最出色的5大成就，準(zhǔn)備好實(shí)例證明和數(shù)據(jù)支撐
做過(guò)的項(xiàng)目，組織過(guò)的活動(dòng)，達(dá)成了什么效果，用star原則梳理好
研究公司
研究公司的產(chǎn)品，相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)，公司的現(xiàn)狀
深挖公司的目標(biāo)和方向，有哪些可以突破的地方
研究崗位
該崗位有什么能力和經(jīng)驗(yàn)要求，自己滿足了哪些，還欠缺哪些
準(zhǔn)備常見問(wèn)題的答案，并練習(xí)回答
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