職場人士成功必知的新法則

　　為什么你在職場中總是原地踏步?也許是因為你所遵循的是已經(jīng)過時的職場法則。下面百分網(wǎng)小編整理了職場成功新法則，希望對你有所幫助!

　　職場成功新法則

　　你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重?也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時的職場法則。

　　舊法則：早早上班，主動加班

　　新法則：跟決策者建立關(guān)系

　　你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

　　如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

　　舊法則：不要在辦公室里炫耀自己

　　新法則：要展示和宣傳自己

　　一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機(jī)會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

　　舊法則：不理會老板的感受

　　新法則：懂得老板的得意與失意

　　職場心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會幫他們。”

　　舊法則：對所有事情說“Yes”

　　新法則：做個聰明的“志愿者”

　　在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

　　舊法則：技能讓你得到工作

　　新法則：情商跟智商一樣重要

　　也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說。

　　職場上取得成功的基本法則

　　想在職場上取得成功，你必須具備一些基礎(chǔ)和條件，可不是誰說想成功就能成功的，具體的講，你必須遵守下面這五個基本的法則，并不斷的完善自己才行：

　　【1】有立足吃飯的本事——這個是在職場上取得成功最基本的法則，也就是你得有那個本事，你技術(shù)不行，那就培養(yǎng)自己管理方面的本事，管理不行，那就培養(yǎng)自己經(jīng)營方面的本事，經(jīng)營還不行，那就培養(yǎng)自己踏實干活的實力，如果干活還不行，那就回家種地去，總之，你得有在職場上立足的基本能力才行，后續(xù)的一切都是建立在這個基礎(chǔ)之上的。

　　【2】過硬的人脈關(guān)系——如果沒有過硬的人脈關(guān)系，基本上你做到中層就差不多了，再往上走就需要你有特別強(qiáng)的個人公關(guān)與個人業(yè)務(wù)能力了，這個太難了，如果沒有人引薦，沒有過硬的關(guān)系，老板怎么敢用一個沒有信譽保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脈圈子是你職場取得最后突破的敲門磚。

　　【3】正面的個人品牌形象——職場上一定是有個人品牌的，比如提起來張三，大家都知道他在銷售上和市場開發(fā)上是一把好手，人非常好，這就是個人的品牌，如果你沒有品牌，肯定不會在職場上做到很高的層次，所以，平時要注意積累和宣傳自己的個人品牌，現(xiàn)在的途徑和工具太多了，比如在新浪看點上樹立自己的品牌，也是可以的。

　　【4】結(jié)合自身特點的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)——沒有規(guī)劃就沒有清晰的目標(biāo)，沒有的目標(biāo)就容易走著走著就迷方向了，取得一點點成績就不知道自己是誰了，這樣往往走不遠(yuǎn)哦，所以，一定要結(jié)合自己的特點，比如自己的`興趣，自己的性格，自己的愛好，自己的家庭情況等等，制訂出合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為此努力不止，就一定能實現(xiàn)。

　　【5】良好的個人修養(yǎng)——想在職場上混個人樣來，你就不能有瑕疵，比如在某個單位出現(xiàn)過過激的行為，在行業(yè)里面做一些不體面的事來等等，這個屬于個人修養(yǎng)的范圍之內(nèi)，如果有這些事情的發(fā)生，會瞬間毀了你的職場前程，可見個人的修養(yǎng)是多么的重要。

　　職場生存法則攻略

　　1.職場新人需放低心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎做事

　　有一些畢業(yè)生初入職場、教育背景和專業(yè)技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負(fù)，常常發(fā)表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。

　　職場新人在初入職場的時候是一個積累經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。并且學(xué)校和職場的環(huán)境是不一樣的，職場新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關(guān)系給你的職場帶來不必要的麻煩。

　　2.打造核心競爭力，職場發(fā)展更有優(yōu)勢

　　俗話說“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強(qiáng)。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業(yè)選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領(lǐng)域的專業(yè)技能越強(qiáng)，隨著經(jīng)驗的積累成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，那么你在這個行業(yè)的不可替代性就會越高。我們在規(guī)劃專家的職業(yè)發(fā)展路線時要有意識的圍繞目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發(fā)展的可能。

　　3.職場說話需注意，別讓說話影響發(fā)展。

　　在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。比如說你把同事當(dāng)家人，和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機(jī)會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因為說話影響了你的職場發(fā)展。

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