應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見(jiàn)原因
應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)，由于沒(méi)有任何崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘人員只能通過(guò)一些細(xì)節(jié)了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力。以下是小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的常見(jiàn)原因，希望能幫到你。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試失敗的原因
1、職業(yè)定位不清晰
應(yīng)屆生在畢業(yè)的時(shí)候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看別人干什么自己也跟著去;二是覺(jué)得別人應(yīng)聘的應(yīng)該是好的，但不知道可能不適合自己發(fā)展。因而經(jīng)常被當(dāng)問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，啞口無(wú)言，有些甚至連應(yīng)聘職位的方向有哪些都不清楚。
2、面試過(guò)于緊張
應(yīng)屆生面試多少有些緊張，這很正常，但如果每次面試都過(guò)于緊張就有問(wèn)題了。過(guò)于緊張的話會(huì)導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍，說(shuō)話吞吞吐吐，言語(yǔ)混亂等，這些都是導(dǎo)致面試失敗的常見(jiàn)表現(xiàn)。此外，在群面的時(shí)候如果只會(huì)附和別人的意見(jiàn)，從來(lái)不會(huì)主動(dòng)發(fā)言，那表現(xiàn)也是不佳。
3、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不熟
有些應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷是從師兄師姐那里拷貝過(guò)來(lái)的，只改時(shí)間和一些經(jīng)歷，當(dāng)面試官具體問(wèn)到簡(jiǎn)歷的事項(xiàng)時(shí)，回答非常模糊。
4、對(duì)公司不了解
應(yīng)屆生在面試前一定要搞明白自己應(yīng)聘的崗位的一些職責(zé)、技能要求，以及招聘單位的一些情況，在面試的時(shí)候謹(jǐn)慎作答，千萬(wàn)不要因?yàn)闊o(wú)知帶來(lái)不必要的麻煩，如果一問(wèn)三不知道，那面試官會(huì)認(rèn)為你不看重此次面試。
5、技能水平不夠
這是最重要的原因之一，如果應(yīng)屆生是跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)的話，這個(gè)問(wèn)題更加突出，即使面試官清楚你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但還是希望你有準(zhǔn)備，如果完全不具備應(yīng)聘崗位所需技能，面試官也不會(huì)愿意給你這個(gè)機(jī)會(huì)。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧
一、自我介紹：
面試最常見(jiàn)環(huán)節(jié)就是自我介紹，很多人都不以為然，但是小編想說(shuō)這個(gè)環(huán)節(jié)真的很重要，如果你只是單獨(dú)重復(fù)你簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，那恭喜你，你的第一印象分將大打折扣，小編建議最好用20秒花在介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等個(gè)人信息，介紹完之后就可以切入正題，把自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)毫無(wú)保留的抖給面試官，這是最能在這個(gè)環(huán)節(jié)激發(fā)出面試官好感度的重要加分項(xiàng)
二、常見(jiàn)問(wèn)題：
比如你選擇該專(zhuān)業(yè)的原因是?
這個(gè)問(wèn)題往往是個(gè)坑，見(jiàn)過(guò)太多應(yīng)屆畢業(yè)生回答感興趣、就業(yè)前景樂(lè)觀等空洞的詞，舉個(gè)例子吧：比如您為什么選擇xxxxx個(gè)專(zhuān)業(yè)呢?
答：回答問(wèn)題時(shí)要緊靠你的應(yīng)聘崗位，不要說(shuō)得太絕對(duì)或太面面俱到，不然很像百度答案一樣就沒(méi)多大意義了，也是預(yù)防面試官提出一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題你回答不出時(shí)的尷尬。
三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)小編想提醒一句，千萬(wàn)不要太夸大自己的能力和成績(jī)，可以稍加潤(rùn)色，但不要太過(guò)，謙虛一點(diǎn);也不要害怕說(shuō)出自己在實(shí)習(xí)期的失誤和做得不到位的地方，畢竟人無(wú)完人，面試官也是這樣走過(guò)來(lái)的，他不但會(huì)理解，反而會(huì)覺(jué)得你真誠(chéng)。當(dāng)然，在說(shuō)明情況的時(shí)候一定要具體，包括你想達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果是什么、你從中獲取了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、以后怎么避免這樣的失誤。
四、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)
有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要如實(shí)回答，有的話還要回答面試官提出的一系列問(wèn)題，要組織要適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言去回答。
最后在回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意眼睛看著面試官，不要低著頭，顯得自己不自信，但是也不要瞪大眼睛盯著面試官，顯得你咄咄逼人。
應(yīng)屆生畢業(yè)面試自我介紹技巧
1、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
注意事項(xiàng)：
1、選定時(shí)機(jī)
做自我介紹之前要看準(zhǔn)對(duì)方空閑的時(shí)機(jī)，這樣才能更好地讓對(duì)方傾聽(tīng)你所 講的內(nèi)容，并且不會(huì)打擾到對(duì)方。
2、真實(shí)坦誠(chéng)
介紹自己應(yīng)真實(shí)坦誠(chéng)，不可弄虛作假。
3、節(jié)省時(shí)間
自我介紹要簡(jiǎn)潔明了，時(shí)間控制在半分鐘至一分鐘之間。話說(shuō)得多未免顯得羅嗦，而且對(duì)方也不一定能記住。
4、講究態(tài)度
自我介紹時(shí)要大方、自然、友善、自信，不要畏畏縮縮，也不要輕浮夸張 。如果態(tài)度不端正，很容易被對(duì)方所輕視，影響將來(lái)的溝通。
5、注意方法
進(jìn)行自我介紹前，可以先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭示意，得到對(duì)方回應(yīng)后再做介紹。如 果你想認(rèn)識(shí)某人，最好預(yù)先獲得一些他的資料，這樣在自我介紹以后能比較融洽地交談。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試禮儀
一、應(yīng)聘的“面子”很重要
應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適
參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼得體。在招聘者沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問(wèn)開(kāi)始。
三、應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。
四、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問(wèn)題
在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問(wèn)題要一一回答�；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
五、應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題
畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類(lèi)的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語(yǔ)要說(shuō)得真誠(chéng)，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來(lái)之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。
六、求職面試入坐姿勢(shì)
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
七、面試交談，距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試的注意事項(xiàng)
經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在筆試中做的挺出色，但在求職面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問(wèn)題難住，有些同學(xué)以為這沒(méi)有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤得。因?yàn)橐恍┛雌饋?lái)不起眼的失誤，往往會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械囊恍┟嬖嚰记珊妥⒁馐马?xiàng)，千萬(wàn)要想方設(shè)法避免。
(1)在面試過(guò)程中，要設(shè)法相互溝通交流，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到溝通。良好的交流互動(dòng)是你面試成功的基礎(chǔ)。
(2)自己不要對(duì)某一問(wèn)題的看法固執(zhí)己見(jiàn)，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。因此，要做到謙虛禮讓?zhuān)孕哦蛔载?fù)。
(3)在面試過(guò)程中不要左顧右盼，東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問(wèn)顯得極不關(guān)心。這樣顯得你很不尊重對(duì)方。因此要集中精力，回答好每一個(gè)問(wèn)題。
(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。要互動(dòng)式交流，自己說(shuō)個(gè)沒(méi)完，是面試大忌!
(5)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問(wèn)題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問(wèn)確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，也不要出現(xiàn)尖銳的針?shù)h相對(duì)。
(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)。
(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。拍馬屁是要不得的，讓人感到奴顏婢膝，一副奴才嘴臉的`樣子，讓人惡心!
(8)在交談過(guò)程中，同樣也要小心使用一些類(lèi)似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺(jué)。這樣的話，也讓人感覺(jué)你很不成熟，很不穩(wěn)重。
(9)面試過(guò)程中，低著頭，不敢對(duì)視面試官的眼睛。這樣顯得你很害羞，不自信。因此，要敢于看面試官的眼睛，但長(zhǎng)時(shí)間盯著面試官也是不可取得。
(10)手腳不知放在那里。有的面試者手里擺弄著鋼筆或書(shū)本等，也有的，擺弄著腳，或敲著二郎腿等。這些都是不可取得。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
2、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷等。
提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
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