職場中要怎樣相互介紹
介紹通常是為彼此不認識的雙方相互進行引見，或把一個人引見給其他人的一種介紹方式，不過相互介紹也是有技巧的。今天小編分享的是職場中相互介紹的攻略，希望能幫到大家。
職場中相互介紹的攻略
1、男士起立，女士同樣也要起立，尤其是給你介紹長輩之時，不起立，表示你的身份比對方高。宴會或談判桌上不必起立，只需略欠身微笑致意即可。相距較近可以握手，遞名片，遠者可舉右手致意。
2、目視對方，面帶微笑。被介紹人的目光一定要注視著對方的臉部，無論是男是女。不要讓其他事情分散你的注意力，不要東張西望，以免給對方留下心不在焉、不重視或不歡迎的印象。
3、如果雙方均為男性，握手絕對必要，這象征著信任和尊敬。如果把男性介紹給女性認識，女性覺得有握手的必要時，可以先伸出手來，表示m熱誠。
4、問候對方并復述對方姓名。你可以說：“能認識你很高興，李先生�！被颉澳愫�，張先生�！�
5、交談后走時要互相道別，一聲“再見”可以給對方留下好印象。
正確的介紹他人的方法
1、在職場上，我們通常做的是雙向介紹，這時就要堅持尊貴者優(yōu)先的原則，注意哦，是尊貴者有權利優(yōu)先知道對方的情況而不是優(yōu)先被介紹。
比如帶朋友見領導時，不應該先介紹領導，應該向領導介紹你帶過來的朋友呀~
2、切忌用單手指人，這樣是很讓人難受滴~
3、在介紹他人時，可以簡單說明一下這個人的優(yōu)異表現(xiàn)，取得過的優(yōu)秀成績，這會給對方留下較好的印象，被介紹的那個人也會非常感謝你滴~誰都喜歡被贊揚嘛，嘿嘿，但是不要夸張哦，這樣就適得其反了~
4、介紹他人時要注意稱謂哦，時代在變化哈，以前大家相互之間稱呼“同志”，現(xiàn)在這個詞可不要亂用哦~又比如以前“小姐”是比較正式文雅的稱呼，現(xiàn)在的話，你懂得~
自我介紹有用方法
【1】要有底氣——很多人十分怯場，見到陌生人就和平時完全不一樣了，平時說話大大方方的，見到陌生人不會說話了，即便是說出來的話，也是給人一種雜亂無章的感覺，這樣的自我介紹怎么能好呢?所以有底氣很重要，這個就需要好好準備和練習一番了。
【2】態(tài)度要端正——自我介紹被很多人看作是自我推銷的一種方法，既然是推銷，必須貨真價實為基礎，那么，就要求我們在，做自我介紹的時候，不能過于夸大事實，因為，之后還要和別人打交道，在打交道的過程當中，別人發(fā)現(xiàn)你和你介紹的壓根就不是一回事，你想一下之后你們的關系還會好嗎?
【3】注重實際——一定要少用一些絕對的詞匯夸張，當然也沒必要刻意的貶低自己，只要把自己的實際情況和別人介紹清楚，小編覺得就已經夠了!
【4】化繁為簡——自我介紹涉及到很多自己的個人情況，叫什么名字，個人的興趣愛好等等，所以在做自我介紹的時候，應根據(jù)不同的場合選擇不同的內容，一般的聯(lián)絡業(yè)務的時候，做簡單的自我介紹就行了，而在應聘時，最好是詳細一些。
【5】介紹的內容必須準確——在自我介紹的時候必須表達清晰，這不僅利于對方準確的獲取信息，而且是對方感覺到你這個人，滿懷自信，如果你說話吞吞吐吐，面露羞澀，會使人感到你對自己定位不清，印象當然不會好。
【6】語言得體——自我介紹的時候，語言必須得體，假如有人說我姓楊是楊樹的楊，不是豬馬牛羊的`養(yǎng)，別人會認為，此人有點太牽強，不值得深交。
【7】多用我們少用我——在做自我介紹的時候多用我們少用我，可以拉近雙方的心理距離，消除陌生感。
【8】注意換名片的技巧——交換名片是人們普遍采用的一種，遞給對方名片的時候，態(tài)度要恭敬，并且伴隨請多關照的謙虛話，雖然大家對這種客氣已經習慣了，但作為基本的禮節(jié)是必不可少的。
【9】介紹名字時多巧妙的解釋——對名字的注釋，若是報得巧和妙，別人就容易記住，會給對方留下很深刻的印象。
【10】自我介紹要考慮到對象——在介紹自己的時候，一定要根據(jù)不同的人有所側重，做到隨機應變，如對方是嚴肅的長者，你最好規(guī)規(guī)矩矩，而一旦遇到隨和風趣之人，你大可隨性自然的展示自己的特點，介紹出新意來。
【拓展】職場自我介紹的職場禮儀
(1)自我介紹的時機：
在下面場合有必要進行適當?shù)淖晕医榻B。如：應試求學時、在交往中與不相識者相處時、有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時、有不相識者要求自己作自我介紹時、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時、自我推薦、自我宣傳時、如欲結識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向對方自報家門，自己將自己介紹給對方。
(2)自我介紹的注意事項：
注意時機：要抓住時機，在適當?shù)膱龊线M行自我介紹，對方有空閑，而且情緒較好，又有興趣時，這樣就不會打擾對方。
講究態(tài)度：態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應鎮(zhèn)定自信、落落大方、彬彬有禮。既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。表示自己渴望認識對方的真誠情感。任何人都以被他人重視為榮幸，如果你態(tài)度熱忱，對方也會熱忱。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。在自我介紹時鎮(zhèn)定自若，瀟灑大方，有助給人以好感;相反，如果你流露出畏怯和緊張，結結巴巴，目光不定，面紅耳赤，手忙腳亂，則會為他人所輕視，彼此間的溝通便有了阻隔。
注意時間：自我介紹時還要簡潔，言簡意賅盡可能地節(jié)省時間，以半分鐘左右為佳。不宜超過一分鐘，而且愈短愈好。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節(jié)省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
注意內容：自我介紹的內容包括3項基本要素：本人的姓名、供職的單位以及具體部門、擔任的職務和所從事的具體工作。這3項要素，在自我介紹時，應一氣連續(xù)報出，這樣既有助于給人以完整的印象，又可以節(jié)省時間，不說廢話。要真實誠懇，實事求是，不可自吹自擂，夸大其辭。
注意方法：進行自我介紹，應先向對方點頭致意，得到回應后再向對方介紹自己。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。應善于用眼神表達自己的友善，表達關心以及溝通的渴望。如果你想認識某人，最好預先獲得一些有關他的資料或情況，諸如性格、特長及興趣愛好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對方的姓名之后，不妨口頭加重語氣重復一次，因為每個人最樂意聽到自己的名字。
(3)自我介紹的具體形式：
應酬式：適用于某些公共場合和一般性的社交場合，這種自我介紹最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。“你好，我叫xx�！薄澳愫�，我是xx�！�
工作式：適用于工作場合，它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務或從事的具體工作等。如“你好，我叫xx，是xx公司的銷售經理。”“我叫xx，在xx學校讀書。”
交流式：適用于社交活動中，希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關系。如“你好，我叫xx，在xx工作。我是xx的同學，都是xx人。”
禮儀式：適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場合。包括姓名、單位、職務等，同時還應加入一些適當?shù)闹t辭、敬辭。如“各位來賓，大家好!我叫xx，是xx學校的學生。我代表學校全體學生歡迎大家光臨我校，希望大家……。”
問答式：適用于應試、應聘和公務交往。問答式的自我介紹，應該是有問必答，問什么就答什么。
職場的禮儀知識
1.準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領導和團隊團隊信任。
2.有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種。
3.因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。
因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。
領導不同意吧，人家票都買了，領導同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。
4.和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5.開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。
除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎。
6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。
7.在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。
8.剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業(yè)的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。
9.在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。
有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。
10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。
有些人剛踏上工作崗位，官場人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
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