做好6件事讓上司看見你的職場法則

　　職場中無論你怎么埋頭苦干，不適當(dāng)?shù)呐c上司相處，他總是沒辦法看見你的。下面百分網(wǎng)小編整理了讓上司看見你的法則，希望對(duì)你有所幫助!

　　讓上司看見你的六個(gè)法則

　　1講究效率

　　企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。如果你對(duì)上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司一定會(huì)佩服你。

　　2主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)

　　身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。如果有誰是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司一定會(huì)驚喜地說：“不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個(gè)好幫手!”

　　3公私分明

　　假定你的上司是獨(dú)身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬不要因?yàn)檫^于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人看待。

　　4主動(dòng)建議

　　對(duì)公司提出意見、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有幫助，卻也不一定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機(jī)會(huì)，同時(shí)推銷自己的機(jī)會(huì)也絕不會(huì)少。

　　5遇事多商量

　　說到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

　　6多“施”少“受”

　　為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動(dòng)地去幫助他，千萬不能要求回報(bào)，或要求對(duì)方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會(huì)變成零。

　　職場減壓

　　形成正確認(rèn)識(shí)

　　首先，要對(duì)壓力有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到壓力的本質(zhì)是什么?認(rèn)識(shí)到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認(rèn)識(shí)到它的消極面，還要認(rèn)識(shí)到它的積極面。

　　其次，正確評(píng)估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能，也不要因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折就把自己看的一無是處;

　　改變自己個(gè)性不足

　　過分追求完美，工作中對(duì)人對(duì)己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)保持一顆平常心，不要把目標(biāo)定得高不可攀，凡事量力而行，隨時(shí)調(diào)整目標(biāo)也未必是弱者的表現(xiàn)。

　　調(diào)整好心態(tài)

　　凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉(zhuǎn)敗為勝，獲得成功;悲觀者則認(rèn)為失敗是其內(nèi)部永恒的特性所決定的，他們對(duì)此無能為力。這兩種迥然不同的看法對(duì)人們的生活質(zhì)量有著直接的、深刻的影響。

　　職場與上司交流的好處

　　一，與上司交流可以貼近權(quán)力。無論是官場還是職場中，與上司交流第一個(gè)好處是貼近權(quán)力，我們常說近水樓臺(tái)先得月，要知道職場中能決定我們前途就是領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候只有和領(lǐng)導(dǎo)走得近，領(lǐng)導(dǎo)能看清你的能力和人品你的機(jī)會(huì)才多，如果你和他里的很遠(yuǎn)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他對(duì)你不了解，自然也不會(huì)輕易用你，所以職場中你需要通過早請(qǐng)示、晚匯報(bào)，甚至是尋找機(jī)會(huì)幫助領(lǐng)導(dǎo)干些私事，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，多在領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，通過長時(shí)間的接觸交流，讓上司了解你、信任你，你才有晉升的機(jī)會(huì)，不然領(lǐng)導(dǎo)都不知道公司有你這號(hào)人，你工作再突出也是枉然。

　　二，與上司交流可以表明立場。無論是官場還是職場中，與上司交流第二個(gè)好處是表明立場，現(xiàn)在的單位都是派系林立，人際關(guān)系復(fù)雜，每個(gè)上司都有自己的山頭，他們?cè)诤拖录?jí)聊天的時(shí)候都在觀察下級(jí)是不是和自己一條心，看你是不是值得他相信，所以在和上級(jí)聊天的時(shí)候你必須要小心，因?yàn)榭此撇黄鹧鄣脑捰锌赡軆?nèi)有乾坤，隱藏著對(duì)你的試探，所以職場中你必須要將自己放在親信位置，在和上級(jí)交流的時(shí)候，可以說一點(diǎn)對(duì)上級(jí)有利的事情，他人的壞話不能說，因?yàn)槟闶巧霞?jí)的人，上級(jí)有并不一定是你的人。

　　三，與上司交流可以了解內(nèi)幕。無論是官場還是職場中，與上司交流第三個(gè)好處是了解內(nèi)幕，現(xiàn)在無論是什么單位都有很多內(nèi)部信息，無論是權(quán)力得構(gòu)架還是權(quán)力脈絡(luò)，上級(jí)位置比你高，自然知道更多的內(nèi)幕，要知道單位的認(rèn)識(shí)脈絡(luò)，沒有人比上司更清楚，所以上司看起來不經(jīng)意的話可能就是你修正人事派系的最好機(jī)會(huì)，很多信息對(duì)于上級(jí)來說可能不算什么，但是對(duì)你來說有可能就是很難得的信息，甚至是你可以從上級(jí)的交流中分析出你在他心目中的位置，甚至是他是不是準(zhǔn)備提拔你。

　　無論是職場還是官場，在和上級(jí)交流的時(shí)候盡量的不要牽扯到工作，因?yàn)橹灰�提到工作上司都�?huì)比較敏感，他會(huì)對(duì)你說的話都進(jìn)行分析看你有什么目的，所以在交流的時(shí)候盡量的說說生活、心理，讓上司了解你，從而放下對(duì)你的.戒心，拉近和上司的距離，但是你必須要明確，雖然交流很重要，但是一定要注意什么話該說，什么不該說，不要把交流當(dāng)成交底，否則你就會(huì)被掃地出門。

　　職場中與上司相處的策略

　　一，適當(dāng)順從。職場中很多時(shí)候上司在某些方面可能有所欠缺，他的能力或者是其他方面可能不如你，但是只要他是你的上司，對(duì)他的命令你就必須服從，這個(gè)時(shí)候你必須要服從他這個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候權(quán)力和人是一體的，因?yàn)槟阒灰�不服從這個(gè)時(shí)候他手中的權(quán)力是可以整治你的，所以職場中不管這個(gè)上司能力是否比你優(yōu)秀，你必須要尊敬他，多看到他的優(yōu)點(diǎn)，他之所以能做上司，肯定有你看不到的優(yōu)點(diǎn)，否則是做不了上司的，不正常的現(xiàn)象后面必須有一個(gè)支撐的理由，很可惜職場中很多人都沒有看到這一點(diǎn)，只看到眼前的表面東西，而看不到背后的東西，要知道業(yè)務(wù)和政治能力這個(gè)是兩碼事，業(yè)務(wù)能力越突出，政治能力不及格，最后都會(huì)因?yàn)檎�治栽跟頭，岳飛就是一個(gè)代表。所以職場中無論這個(gè)上司是不是真的不如你，這個(gè)并不重要，重要的是他在這個(gè)位置上，他有一百種方法弄死你，而你對(duì)他產(chǎn)生不了任何危害，所以職場中即使上司的能力不如你，你也笑抵消對(duì)上司的抵觸心理，消除心里面的抗拒意識(shí)，這有這樣你才能贏得上司的青睞。

　　二，不要鋒芒太露。職場中才華猶如一把雙刃劍，可以刺傷別人，也會(huì)刺傷自己，所以職場中有才華運(yùn)用起來要小心翼翼，平時(shí)應(yīng)插在劍鞘里，關(guān)鍵時(shí)刻才兩處寶劍，很多人在職場中不懂得這個(gè)道理，處處亮劍凸顯自己的聰明，孰不知亮劍的次數(shù)多了，你就蓋過了上司的風(fēng)頭，這種是很忌諱的，要知道你的出頭是上司給你機(jī)會(huì)，你再有才能沒有用你也是白瞎，所以職場中你必須要懂得收斂，職場中很多時(shí)候，鋒芒太露都會(huì)招致小人的嫉恨和陷害，一些人之所以在職場中處處得罪小人，就是不懂得收斂的原因，職場中很多人有才華，逢人就要吹噓一番，生怕別人不知道他有的驚世之才，傻乎乎地把自己樹成人人想打的活靶子，他們高興之余看不見別人心中噴出來的火花，看不見自己腳下的火坑，不知不覺掉進(jìn)去陷進(jìn)，所以職場中你做好了一件事情，千萬記住這個(gè)是上司給你的機(jī)會(huì)，不要忘記領(lǐng)導(dǎo)的栽培之恩，這樣才說明孺子可教，一有點(diǎn)成績就忘記自己是誰，這樣的人在職場中，會(huì)直接打入十八層地獄的，永遠(yuǎn)沒有出頭之日的。

　　三，決策權(quán)交給上司。職場中很多人做一件事情往往做的很好，但是往往的不到上司的贊揚(yáng)，甚至是因?yàn)檫@件事情把上司給得罪了，這類的現(xiàn)象在職場中非常的常見，要知道職場中一件事情做的好不一定做的對(duì)，因?yàn)槟阍谧鲆患�事情的時(shí)候，并沒有把決策權(quán)交給上司，要知道職場中很多事情都是息息相關(guān)的，以員工的角度和以經(jīng)理的角度看待問題，完全不在同一個(gè)層面上，員工可能看到的是這件事情的好，但是老板必須看到整個(gè)單位的影響，這不是視野的差距，而是站的位置不同，另外一個(gè)方面，職場中你不經(jīng)上司的同意就做一件事情，你沒有分清楚誰是大小王，要知道職場中他是領(lǐng)導(dǎo)，你做的任何事情都需要他擔(dān)負(fù)責(zé)任的，如果說比沒有經(jīng)過允許就去做一些事情，從某種方面來說你就是看不起他，或者是心理沒有他，這種就是無組織無紀(jì)律，你是會(huì)受到嚴(yán)厲的懲處的，也是殺雞給猴看，下次這么做就是這個(gè)下場，所以職場中匯報(bào)加強(qiáng)上司的存在感，讓上司對(duì)整件事情有一種掌控在手中的感覺，這樣你去做的話，才不會(huì)出現(xiàn)出力不討好的現(xiàn)象。

　　當(dāng)然職場中和上司相處的策略還有很多，但是萬變不離其中，就是你需要去理解和體諒你的上司，主動(dòng)的和上司交好，因?yàn)槟阒挥性谏纤旧磉吥悴庞懈�多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的能力，更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的價(jià)值，在和上司交好的過程當(dāng)中，形成一種默契，慢慢的你的機(jī)會(huì)就來了。

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