勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，但是你知道勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)�？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。
區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法
主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
主體的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
報酬的性質(zhì)不同
因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
勞動關(guān)系判定的'意義
認(rèn)識勞動關(guān)系的本質(zhì)有其背后的真正“意圖”，即保護(hù)那些應(yīng)該保護(hù)的群體的利益。依據(jù)現(xiàn)代法學(xué)理論，保護(hù)范圍的界限劃定是利益保護(hù)的重要前提。勞動關(guān)系判定的重要性就在于從法律適用的視角出發(fā)，合理劃定勞動法所保護(hù)的勞動關(guān)系的界限。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范，具有特定的立法基礎(chǔ)與立法理念，是一種針對不平等關(guān)系而采取不平等保護(hù)措施的法律機(jī)制。勞動法這一追求實質(zhì)平等而容忍形式不平等的部門法特性和作用機(jī)理，決定了其制度設(shè)計應(yīng)當(dāng)也必然是，傾斜保護(hù)勞動者而適度限制資本所有者。勞動關(guān)系作為勞動立法的規(guī)范對象，如何判定直接決定著勞動法的適用范圍。適用范圍的隨意拓展或限縮都會導(dǎo)致勞動法的越界或失職。勞動關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛導(dǎo)致勞動法保護(hù)范圍過小，使部分勞動關(guān)系暴露于勞動法規(guī)制之外，勞動者權(quán)益之保護(hù)有失嚴(yán)密和完備。反之，一旦勞動關(guān)系判定得過于寬泛，則本應(yīng)由民事立法所調(diào)整的平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系則會進(jìn)入勞動法的視野，不當(dāng)拓展了勞動法的適用范圍，導(dǎo)致對平等的社會關(guān)系會施予不平等的法律保護(hù)。
從另一個角度來看，法律適用的關(guān)鍵是司法裁判。雖然在我國勞動爭議處理體制中，勞動仲裁是司法裁判的前置程序，但仍有部分勞動爭議會經(jīng)由仲裁訴至法院，司法裁判在勞動爭議處理中發(fā)揮著不可替代的作用。在司法裁判的邏輯框架中，“確定法效果的三段論法”乃為法條適用的重要邏輯模式。它是指，“一個完全的法條構(gòu)成大前提，將某具體的案件事實視為一個‘事例’，而將之歸屬法條構(gòu)成要件之下的過程，則是小前提。結(jié)論則意指：對此案件事實應(yīng)賦予該法條所規(guī)定的法效果。”在三段論的思維邏輯下，如何正確形成前提是解釋推論的首要問題。相對于這種嚴(yán)格意義上的具體法條適用的三段論，勞動關(guān)系判定上的思維邏輯則屬于寬泛意義或一般意義上的三段論，其思維邏輯是：勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動法+某社會關(guān)系是勞動關(guān)系→該社會關(guān)系應(yīng)適用勞動法。在這個思維鏈條中，“某社會關(guān)系是勞動關(guān)系”即是關(guān)于勞動關(guān)系的判定，其確立了三段論中的小前提。只有這個小前提判定準(zhǔn)確，勞動法的適用才能正確無誤。
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