讓你輕松通過面試的方法有哪些
畢業(yè)季，又到了求職面試的季節(jié)，但很多人卻往往面試不成功，一次又一次被招聘單位拒之門外，卻又找不到原因，今天小編分享的是讓你輕松通過面試的方法，希望能幫到大家。
讓你輕松通過面試的方法
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的'說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
輕松通過面試的技巧
1. 面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產(chǎn)，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標。
2. 面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話，且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過于簡略，只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等字眼帶過。
3. 面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背后都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什么。如果你不確定是否正確掌握了題意，應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎?”以免文不對題，做出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
4. 充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。
5. 面對問題，若能結(jié)合過去經(jīng)驗輔以佐證，會更有說服力。
6. 回答必須前后一致。如果你一再強調(diào)自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)。”這樣的回答，將使你的錄取幾率大減。
7. 回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。
8. 不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。
9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當(dāng)主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什么”“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時是在測試你的臨場反應(yīng)能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的肚量。
10. 不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。
11. 不要太嚴肅。適當(dāng)?shù)挠哪梢誀I造良好的面談氣氛。
12. 主動出擊提問。 大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。
13. 不要只“談錢”。切勿迫不及待地詢問薪資福利的問題，除非對方主動請你表示意見，否則會給人留下你一心往“錢”看的印象……
提升面試通過率的方法
1、提前了解應(yīng)聘企業(yè)和用人部門。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，你過兩天就要去面試了，總要了解一下應(yīng)聘企業(yè)的情況，包括但不限于企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展歷史、主要的產(chǎn)品、市場份額、企業(yè)文化、主要的競爭對手等等。尤其是該企業(yè)的主要產(chǎn)品功能、特色、優(yōu)劣勢，一旦面試中涉及到，你可以對答如流，那么肯定能有加分，面試官也會知道你做了充分的準備，假如能有一份產(chǎn)品評測或體驗報告會更好。
即便面試過程中面試官沒有涉及到相關(guān)問題，你也可以在面試結(jié)束后主動提起。如果可能也可以想辦法了解一下用人部門的情況，網(wǎng)絡(luò)上還有些大公司的面經(jīng)，雖然這些作用不大，但是有備無患。
2、做好各種材料的準備。
你面試時肯定不能空手，也許你之前已經(jīng)發(fā)送了簡歷或者作品，但是你并不清楚是不是每一輪的面試官都得到了相關(guān)內(nèi)容，所以多打幾份簡歷總沒有錯，同時準備好名片。有些材料、證書、作品的原件都要準備好。
最好自備筆記本和Pad，同時再加上U盤拷貝一份，同時還要在網(wǎng)盤、個人網(wǎng)站上存一份，因為有的公司是不讓人隨便帶存儲設(shè)備的�？傊灰驗檫@些完全可以提前準備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。
3、提前準備好可能會遇到的問題。
比如為什么會離開上一家公司，自己的缺點是什么，如何處理工作中的沖突，自己最失敗的一次經(jīng)歷是什么，上司和同事是如何評價你的。這些問題可能都是平時不太愿意去想的，但是極有可能是面試官會問的，如果沒有事先準備，一旦被問起就很容易語無倫次前后矛盾。事先想好應(yīng)對的答案總沒有壞處。
4、提前20分鐘到達。
首先肯定不要遲到，遲到是面試的大忌，如果有遇到惡劣天氣也要預(yù)備提前量，對于交通狀況也要提前了解，如果發(fā)現(xiàn)真的無法按時到達要盡量電話聯(lián)系預(yù)約你面試的人說明情況。
也最好不要掐著時間點到，比如你下午兩點面試，你就準時兩點到，因為有些公司是有比較復(fù)雜的接待流程，需要在前臺登記，批電子流，還要等內(nèi)部人下樓接到面試地點等等，有時候可能很花時間。也不要早到超過半個小時，這樣可能會打亂別人的計劃，甚至面試官還在面試前一個人。
如果到的實在比較早就看看面試公司附近有沒有咖啡館等地方先等一下。提前20分鐘比較合適，到了后給自己5分鐘稍微準備一下，包括看自己帶的東西、儀表檢查等等，可能還涉及到停車找車位等。然后提前10～15分鐘通知約你面試的人自己已經(jīng)到達，然后你可以在這個時間里在前臺辦理登記或者由前臺聯(lián)系面試官等。
5、控制自己的情緒和表情等。
面試的時候不要表現(xiàn)得過于張揚，甚至有嘲諷的神情，也許你不是故意，但是面試官很容易就覺察到。說話注意語速和聲音大小，太快或太慢的語速，太大或太小的聲音都會影響面試官的判斷。不論你是多么想得到這個職位，也不要表現(xiàn)得過于激動，或是總是強調(diào)多么想加入這個團隊，還是要多表現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗和能力。
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