單位員工離職怎么辦理手續(xù)
很多人一生中要面臨著多次就業(yè)與失業(yè)，目前社會(huì)很多的私營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障體系完善，很多人在就業(yè)的時(shí)候企業(yè)都會(huì)為你繳納五險(xiǎn)一金，雖然大家都知道要簽訂勞動(dòng)合同，但是很多剛就業(yè)的年輕人卻不知道在離職的時(shí)候需要帶走哪些手續(xù)。以下是小編整理而成的是單位員工離職的手續(xù)辦理，希望大家有所收獲!
單位員工離職的手續(xù)辦理
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職都需要辦理哪些手續(xù)
離職的時(shí)候要提前跟企業(yè)提出申請(qǐng)，一般普通員工要提前一個(gè)月，擔(dān)任主管職位的要提前2個(gè)月，提出申請(qǐng)。
提出申請(qǐng)后要跟領(lǐng)導(dǎo)確定具體的離職時(shí)間，準(zhǔn)備交接工作的事項(xiàng)以及工資的結(jié)算事項(xiàng)和保險(xiǎn)的停辦等相關(guān)手續(xù)。
我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項(xiàng)上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，還會(huì)去追究你。
各領(lǐng)導(dǎo)在離職單上簽完字之后，接下來(lái)單位會(huì)給你辦理保險(xiǎn)的停保，一般在次月來(lái)領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)。
停保后領(lǐng)取的手續(xù)一定要帶全，這涉及到，到第二家企業(yè)就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，一般要把離職證明，停保單，勞動(dòng)合同和錄用職工登記表這幾項(xiàng)都要帶走，下一家單位接收員工的時(shí)候都要看你是否與上一家終止勞動(dòng)合同，所以必須帶走離職證明和停保單。
勞動(dòng)合同和錄用職工登記表是在你日后想領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候使用的，最重要的一項(xiàng)就是也要把自己的失業(yè)證帶走，失業(yè)證先到所居住的社區(qū)去做失業(yè)登記，這樣在下一家新單位錄用的`時(shí)候才能給你做就業(yè)登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。
公司為員工辦理離職手續(xù)與注意事項(xiàng)
1、對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應(yīng)盡的義務(wù)，也是為了更快地解除或者終止勞動(dòng)合同。另一方面，如果該員工進(jìn)入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業(yè)病的，而兩家公司都無(wú)法證明該職業(yè)病是何時(shí)所患，那么這兩家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、辦理工作交接。
(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。
(2)工作交接。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。
(1)公司財(cái)務(wù)的返還：?jiǎn)T工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，比如汽車(chē)、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動(dòng)合同解除，上述財(cái)物應(yīng)返還給公司，企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人接受。
(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。
(3)債務(wù)清償：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結(jié)清工資。
5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在員工辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。
6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者用于辦理法定退工手續(xù)的文件，直接影響勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)者的再就業(yè)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止，公司就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能因員工工作交接沒(méi)有完成或有其他未履行義務(wù)而拖延辦理。
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