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求職時需要注意哪些方面
進入職場第一件事就是求職，做好求職準備才能提高成功的概率，求職前需要注意哪些方面呢?以下是小編整理而成的是求職時需要注意的事，希望大家有所收獲。
求職時需要注意的事
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點(一是看能力，二是有經(jīng)驗，三是要能經(jīng)受考驗)。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯(lián)系，由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運轉(zhuǎn)，人人工作緊張，難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦，根據(jù)自己的專業(yè)能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收獲。
第三，全面收集和認真分析招聘信息。求職者應從各種渠道了解招聘信息，并對信息進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發(fā)現(xiàn)招聘廣告后面潛在的信息對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備一份簡明，有特別的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優(yōu)勢和特別。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經(jīng)歷，針對不同的能力和工作經(jīng)歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內(nèi)容各有所側(cè)重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準備。
準備工作應包括：
1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業(yè)文化等情況;
2、對可能要問到的問題，做好應答準備;
3、根據(jù)用人單位情況，準備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡要地介紹自己;2、要領(lǐng)會和把握提問的意思和要求;3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績。
第七，保持平衡的心態(tài)，堅定勝利的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境下，求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。
大學畢業(yè)生求職前應做的準備
一、培養(yǎng)良好素質(zhì)
1、思想道德素質(zhì)是職業(yè)成功的基本保證，良好品質(zhì)在未來工作崗位上會轉(zhuǎn)化為高尚的職業(yè)道德和堅定的人生信念。
2、科學文化素質(zhì)。努力學習科學文化知識，打牢專業(yè)基礎。有了真才實學能夠適應更多的工作崗位，更有利于自己的就業(yè)。
3、身體素質(zhì)是獲得職業(yè)成功的物質(zhì)保證。大學生應科學鍛煉身體、積極參加體育活動，了解自身生理素質(zhì)特點及不同職業(yè)的要求，在未來職業(yè)活動中合理開發(fā)和利用自己的生理優(yōu)勢。
4、審美素質(zhì)是從事任何職業(yè)都應具備的基本素質(zhì)。經(jīng)常欣賞優(yōu)秀的文藝作品，學會鑒別事物善惡美丑，發(fā)展審美能力，如果形成對某種藝術(shù)愛好和特長，未來的就業(yè)就有了更廣闊的前景。
5、勞動素質(zhì)是操作能力和實踐能力的基礎。通過勞動使身體和意志得到鍛煉并從中獲取生產(chǎn)知識和勞動技能。
6、良好的心理素質(zhì)是競爭中取勝的必備因素。當今社會的高科技、高效率、高競爭，增加了人們的心理負荷。擁有良好心態(tài)、樂觀自信、正確對待挫折的人才可能成功。
二、要完成自己定位
“自己定位”就是要找準自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的結(jié)合點，在此基礎上確定自己的職業(yè)目標，接下來要分析就業(yè)形勢，找準你職業(yè)目標的切入點，即在哪座城市哪個行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。
行業(yè)的選擇，應結(jié)合所學專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。
職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進入工作中，高標準、高起點和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實現(xiàn)。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡歷和相關(guān)證明材料。
證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業(yè)推薦表等; 學歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等;
證件原件和復印件—英語和計算機等級證書、職業(yè)資格證、獲獎證書等
四、信息的收集
招聘信息可以從學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心、各地為畢業(yè)生安排的專場供需見面會、知名企業(yè)的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡、短信以及親朋好友處獲得。其中，來自學校畢辦的信息可信度最高。
注意：獲得招聘信息后還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇
水平是否和招聘信息一致。
五、心理準備
求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。
請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己。
六、快速學習一些實用的面試技巧
關(guān)鍵要在1-3分鐘內(nèi)如何做自己介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或主管的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
謹記：一個簡要而優(yōu)勢突出的自己介紹非常重要。除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側(cè)重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)整合力等。
面試問題的準備
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長�！�
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。
求職常見的騙局
騙局一：求職面試“見面交費”
求職者面試后，招工者以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
騙局二：騙子公司唱“雙簧”
一些中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編造種。種理由拒絕上崗或中途辭退。
一些中介為了獲取應聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報名費。
騙局三：虛假單位“流竄”作案
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘。在騙得多人上當，并收取了報名費等費用后立即攜款逃之夭夭。
騙局四：“網(wǎng)絡”騙局防不勝防
網(wǎng)上有一些所謂“刷信譽”的兼職，寫著“每單任務只需5分鐘”、“任務酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等信息。按照上面的聯(lián)系方式，與對方取得聯(lián)系后，對方往往發(fā)來一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點卡刷信譽，信譽值達到某個標準，即可返還現(xiàn)金，另有傭金提成。但當你大額支付后，傭金和本金便不會到賬。
騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”
通過在醒目地點，張貼誘人的招聘啟事，吸引應聘人員上門。在收取一定的服務費后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應聘者留下聯(lián)系方式。但其根本不會兌現(xiàn)，隨后以各種借口敷衍應聘者。
預防求職被騙的攻略
一、多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；
二、謹慎簽定勞動合同
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
三、發(fā)覺被騙，及時報案
求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案
四、提高警惕心
由于近期剛踏入社會的學優(yōu)較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
大學生求職技巧
1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 自己介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。
3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
4最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
5宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
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