薪酬福利專員崗位職責(zé)（精選12篇）

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑�下面是小編幫大家整理的薪酬福利專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 1

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會(huì)保險(xiǎn);

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

　　7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

　　8、管理福利體系的日常事務(wù);

　　9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;

　　3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，易于相處溝通;

　　6、親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

　　7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;

　　2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

　　3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

　　5、積極主動(dòng)和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門;

　　6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問(wèn);

　　7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

　　8、員工辭職，辭退的處理;

　　9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

　　10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);

　　11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);

　　12、政府公文的管理和存檔;

　　13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡(jiǎn)稱]審核;

　　14、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 3

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的.證件；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù)；

　　6、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 4

　　1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。

　　2、辦理員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。

　　3、辦理員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。

　　6、組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 5

　　1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程；

　　4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表；

　　5、具備良好的`溝通交流能力；

　　6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

　　7、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

　　8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎(jiǎng)金體系和績(jī)效考評(píng)體系;

　　2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎(jiǎng)金，保證薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;

　　3.建立工資臺(tái)帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議

　　4.辦理員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利;

　　5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

　　6.負(fù)責(zé)員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

　　7.負(fù)責(zé)外國(guó)人就業(yè)手續(xù)的辦理;

　　8.配合上級(jí)完成公司人事相關(guān)其他工作。

　　任職要求:

　　1.28-35周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

　　3.能獨(dú)立操作薪資獎(jiǎng)金核算所有事項(xiàng);

　　4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　5.良好的英語(yǔ)讀寫能力，英語(yǔ)四級(jí)以上;

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案;

　　4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);

　　5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享;

　　6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 8

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

　　5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 9

　　一、職位概況

　　1.位名稱：市場(chǎng)專員

　　2.部門：市場(chǎng)部

　　3.屬上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

　　二、工作內(nèi)容

　　市場(chǎng)專員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。

　　三、崗位職責(zé)

　　1.知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2.助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗(yàn)并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

　　3.了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。

　　4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計(jì)劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。

　　5.對(duì)各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識(shí)培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　6.積極對(duì)各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對(duì)公司的積極性。

　　7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8.配合銷售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì)、展會(huì)等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

　　9.做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10.積極聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 10

　　1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的'工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

　　5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

　　6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 11

　　1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé) 12

　　1、男女不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

　　5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的'團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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