怎么在職場中升職加薪
升職加薪是每個(gè)上班族都為之奮斗的事情，升職加薪意味著更好的機(jī)遇和發(fā)展空間，但是在職場中怎么才能升職加薪呢?以下是小編整理而成的是在職場中升職加薪的方法，希望大家有所收獲!
在職場中升職加薪的方法
1、學(xué)會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會，尋找接近上司機(jī)會。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。
2、學(xué)會主動(dòng)推銷自己
機(jī)會永遠(yuǎn)都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個(gè)個(gè)都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
4、不斷學(xué)習(xí)，儲備能量
時(shí)代時(shí)刻在變，知識永無止境。不斷學(xué)習(xí)，不斷提升充實(shí)自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機(jī)會到來時(shí)把握住機(jī)會，不至于與成功擦肩而過。我們這里所說的學(xué)習(xí)，不僅是技能方面硬實(shí)力的學(xué)習(xí)，也包括軟實(shí)力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實(shí)力，也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。
5、主動(dòng)做事，不要僅限于本職工作
如今的社會不再是一個(gè)平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機(jī)的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進(jìn)。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進(jìn)則退。
其實(shí)，如何在職場中升職需要大家各方面的努力。首先是個(gè)人，要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，然后要主動(dòng)做事，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的熱情;其次，如果有好的機(jī)會，大家一定要推薦自己;最后，升職肯定離不開好的人脈，大家要在公司中建立與各種部門經(jīng)理的關(guān)系，讓他們?yōu)槟阏f好話。
想要加薪的技巧
1、單刀直入
對于那種喜歡有話直說的領(lǐng)導(dǎo)，單刀直入是你最好的表達(dá)方式。領(lǐng)導(dǎo)不怕你提加薪的事情，就怕你對薪資無動(dòng)于衷，因?yàn)樾劫Y也是個(gè)人能力的體現(xiàn)，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。
2、以退為進(jìn)
領(lǐng)導(dǎo)們心里非常清楚一點(diǎn)，員工的利潤越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個(gè)優(yōu)秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會意識到重要性，于是就開始裝糊涂。這時(shí)候你最后采用以退為進(jìn)的方法。
3、確定申請加薪的原因
如果的有優(yōu)良的業(yè)績、大的工作量，自己的收入與市場平均水平有加大差距，這些理由都是非常不錯(cuò)的。要想成功加薪，首先要列出你的業(yè)績，擬為公司創(chuàng)造的利潤或者節(jié)省的成本，同時(shí)要記錄下你的工作量和加班的時(shí)間，并且要了解同行業(yè)公司同職位的薪資水平，并且明確的和老板說出加薪的數(shù)目。
4、學(xué)習(xí)交流技巧
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的`理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法;如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。
5、尋找合適的時(shí)間與老板交流
要求加薪這件事可以在老板比較空閑或者心情不錯(cuò)的時(shí)候談，與對方進(jìn)行面對面的談，這樣比電話或者郵件要更加直接，因此會產(chǎn)生互動(dòng)的過程，也能避免一些誤會。
想跟老板談加薪必須掌握的技巧
1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時(shí)掌握話語權(quán)。
2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當(dāng)工作取得階段性成果的時(shí)候，就要時(shí)刻“提醒”老板你有多重要。
3、談判的同時(shí)表達(dá)忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因?yàn)槟菚r(shí)老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預(yù)算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動(dòng)提出晉升的申請也是一個(gè)曲線救國的方法。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會也比較大。
【怎么在職場中升職加薪】相關(guān)文章：
職場上怎么升職加薪08-01
在職場上怎么升職加薪08-14
對職場中升職加薪有哪些建議12-05
職場升職加薪的原則08-03
職場人士怎么和老板談升職加薪09-19
職場菜鳥升職加薪技巧06-10