白領(lǐng)跳槽的原因與方法有哪些
跳槽對于很多白領(lǐng)而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。白領(lǐng)人員為什么會跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的白領(lǐng)跳槽的原因，希望對您有所幫助。
白領(lǐng)選擇跳槽的原因
一、無法獲取新知識
職場不比學校，處處都是挑戰(zhàn)，處處都是陷阱，甚至處處都是危險。當然，職場也是一個磨礪人帶給你力量的地方，沒有人可以離開職場，也沒有人阻擋職場前進的步伐。在這個追求效率的時代，如果這份工作對于你來說只是一個例行公事的職業(yè)，那么你該好好想想，你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經(jīng)驗的公司，對于人才來說才是真正該留的地方。
二、不公平的突破機會
對于一個想要上進的職場人來說，公平的機會比什么都重要。可以因為技不如人而丟失一個機會，但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。如果你已經(jīng)有一段時間沒有加薪或者升職，你應(yīng)該好好想想，是你不夠努力，還是機會的問題。無人欣賞的企業(yè)，是不可能長久的。
三、價值取向背道
每個人都有一個價值取向的問題，每一個企業(yè)也有他的價值取向。當你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候，你會不斷的反思這其中的問題。沒有什么工作能夠在各個方面都是完美無缺的，而且你也必然會在事業(yè)生涯中碰到一些困難的時期。但這已經(jīng)是事實，你就會發(fā)現(xiàn)自己越來越跟不上公司的步伐，歧義也會越來越多。此時，你應(yīng)該考慮下一步的打算。
白領(lǐng)跳槽的方法
選擇一：與下家單位約定離職時間
“目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能合法地拿到豐厚的年終獎，也實現(xiàn)了自己另謀高就的計劃。”翁浩青表示。
選擇二：利用未用完的各類假期過渡
“臨近年底，白領(lǐng)上年度各種未用完的假期累積起來可能會有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底將未休完的各類假期休完，而人其實已在新單位入職工作了。這樣，既實現(xiàn)了跳槽，也以合情合理的手段拿到了年終獎。”翁浩青說。當然，這也需要與下家單位進行協(xié)商，同時不能讓原單位覺察，因為休假期間，勞動關(guān)系并未與原單位解除，有些公司甚至在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工勞動關(guān)系存續(xù)期間不能在外兼職，所以用這樣的方法還是有一定的風險的。
選擇三：由下家承擔跳槽損失
適用這樣方式的人相對來說比較少，此職位一定是企業(yè)的關(guān)鍵崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失。
從實際操作來看，除非雙方彼此都十分滿意，而且新東家要求短期內(nèi)一定要到崗，否則一般新東家不會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎。
另一方面，新東家在承擔了候選人的跳槽損失后，一般也會與候選人約定比較長的服務(wù)期，這一點，也是需要白領(lǐng)在跳槽的時候考慮清楚的。
實際上，年終獎金與跳槽是眼前利益與長遠利益的比較。中智上海翁浩青建議，白領(lǐng)應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元—幾萬元的獎金放在一起均衡比較，在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如果跳槽的機會確實是很難得的，也可以考慮放棄眼前的年終獎金，而取選擇更好的工作機會。
白領(lǐng)跳槽的注意事項
1.跳槽加薪并不總是真的
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。
但是，跳槽還是有較大風險的`，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機會成本加大。
其實，根據(jù)調(diào)查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。
可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動
2.HR并不喜歡你
較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。
因此，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇似乎是，應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽�；蛘咧辽僭谝粋�單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。
3.準備充分再下手
既然認定了要跳槽，應(yīng)該仔細分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據(jù)對目標企業(yè)是否能有你需要的機會有最基本的判斷。
有了目標以后再詳細了解目標公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。
其次要通過面試細節(jié)來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。
4.拿到合約前先算成本
在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕蕚淇紤]對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細計算一下你的跳槽成本。
【白領(lǐng)跳槽的原因與方法有哪些】相關(guān)文章：
白領(lǐng)跳槽的原因與方法技巧06-14
離職跳槽的原因與方法有哪些11-17
員工跳槽的原因與方法有哪些06-12
銷售人員的跳槽原因有哪些11-17
企業(yè)員工跳槽的原因有哪些06-10
員工集體跳槽的原因有哪些06-14
員工跳槽的企業(yè)原因有哪些06-12
企業(yè)員工跳槽的原因有哪些11-07
白領(lǐng)必學的減壓方法有哪些11-17