如何成為老板身邊的紅人

　　在大型公司中，有一些人可以說是老板身邊的紅人，不論有什么好事老板都會首先想到這些人，有什么技巧可以成為老板身邊的紅人呢?今天小編分享的是成為老板身邊的紅人的方法，希望能幫到大家。

　　成為老板身邊的紅人的方法

　　1、低調(diào)忠誠

　　老板身邊的親信往往需要長期跟隨他，而要做到這點就需要贏得老板的信任，凡事對外很低調(diào)，很少給老板惹來不必要的麻煩。對公司忠誠，為人守信這些都會使你在上司或老板面前得到更多的信任。

　　2、積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作的積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。

　　3、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

　　專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

　　4、懂得如何服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。要知道老板是需要別人認(rèn)同的，很多時候你即使認(rèn)為老板的決定不合理也要去服從決策，做一個優(yōu)秀的跟隨者。

　　5、良好組織悟性 善于表達溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

　　成為老板身邊的紅人的技巧

　　成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，首先是自知之明。這一點非常關(guān)鍵!你首先要了解自己的價值幾何。方能夠在企業(yè)或者機關(guān)定好位。才能夠進一步的將自己的價值與企業(yè)或機關(guān)、崗位，甚至與領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展結(jié)合起來，形成共同的發(fā)展目標(biāo)和方向。

　　成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，要學(xué)會與上司互動。在工作的執(zhí)行過程中，如何與上司進行互動是講究藝術(shù)的。做過了，讓上司或同事感覺不爽，沒做到位，讓上司感覺你很陌生。因此，你一定要先了解上司的工作習(xí)慣，思維方式以及情緒變化，這樣才能夠恰當(dāng)好處完成工作，并且在執(zhí)行工作過，積極向上司匯報工作，讓他了解工作進懂，如果遇到不能完成的情況，更要積極匯報，說明情況，說明原因。盡量不要在領(lǐng)導(dǎo)情緒不佳，事務(wù)繁忙，就要下班的時候匯報工作。

　　在工作上勤跑腿，少說話。職場上有著錯綜復(fù)雜的關(guān)系，有些是你不曾知道的，因此，在職場上，千萬要做到，多做事，少說話。不要在背后議論同事，更不能議論上司，不管你對上司還是同事心中有多么的不滿，也要贊美對方的長處。在工作中，處處維護上司的權(quán)威與信譽。

　　正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評。工作中，時常會挨領(lǐng)導(dǎo)批評，有可能是委屈的，有可能是背“黑鍋”的，有可能是善意的，也有可能是惡意的，不管是何種批評，都要正確的理解，不要讓他影響你的情緒和與上司交往的心態(tài)，并具從中發(fā)現(xiàn)問題，如果真是自己做錯了，勇于承擔(dān)責(zé)任。如果不是，也要積極的與上司溝通，不要爭辨，消除誤會。

　　千萬不要陷入領(lǐng)導(dǎo)之爭，保持一定的距離。職場如戰(zhàn)場，一點不假。經(jīng)常一不小心就陷入了領(lǐng)導(dǎo)之爭，甚至當(dāng)起了馬前卒。這是相當(dāng)危險的，雖然不依不靠，也有其弊端，但一旦入局，如果你領(lǐng)導(dǎo)失勢，你也就跟著失勢，要看長遠(yuǎn)。即使跟領(lǐng)導(dǎo)，也得要有選擇。

　　提升業(yè)績能力，成為不可替代的人。這一點是最關(guān)鍵的，也是最牢固的。任何企業(yè)，任何部門，都是需要業(yè)績的，因此，領(lǐng)導(dǎo)也希望，自己的手下也是精兵強將。如果，你業(yè)務(wù)出眾，又鐵他，你自然會受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，不用說，就會受到重視。如果，你業(yè)績不行，能力不行，就算你鐵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不一定看中你，因為，他的選擇面太廣，因此，提升業(yè)績能力，成為不可替代的人，是最為關(guān)鍵的一點。

　　讓上司器重的方法

　　1 明確的職業(yè)定位

　　80后女性想要搏得上司的器重，在職場中占得一席之地，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�，準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。

　　節(jié)目中的兩個主人公都充分展示了她們在準(zhǔn)確的職業(yè)定位前提下，在職場中一步一步邁向目標(biāo)的理想結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢顧問到現(xiàn)在采購顧問這個角色的轉(zhuǎn)型，即專業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者，參加節(jié)目時，她到新職位才2個月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專業(yè)能力與職位要求上的差距，不過勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購顧問的目標(biāo)，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個外表強勢的女性職場形象，但對于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強專業(yè)知識的提升，否則職場形象也將被打折扣。

　　而朱毅則不同。她在17歲時動用了家里準(zhǔn)備買房的錢選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國加入會計師事務(wù)所，從事著自己深感興趣且專業(yè)對口的財務(wù)審查工作，她個性鮮明、開朗、大方，樂于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話說：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛”，在現(xiàn)場她時不時吐舌頭，偶爾扮個可愛的小鬼臉，還在現(xiàn)場給大家唱起了“一首簡單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進行有計劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對職業(yè)目標(biāo)有比較清醒的認(rèn)識，同時注重和加強了本專業(yè)更深次的知識度提升，也因此獲得了現(xiàn)場專家的高度認(rèn)同。

　　準(zhǔn)確定位在職場中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會有可持續(xù)發(fā)展。目前我國具備專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問題和困惑，更無從得到上司的關(guān)注。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家建議，進入職場，首先要對自我有一個清醒的認(rèn)識，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專業(yè)、認(rèn)真的職場形象會給上司一個別樣的感受。

　　2 強烈的責(zé)任感

　　陳宏先生在節(jié)目之初說過，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來，把個人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場中，用以強烈的責(zé)任感和使命感來激發(fā)自己，擬定一個清晰的職業(yè)目標(biāo)，成為前進的動力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑，走向最終目標(biāo)。

　　外表清新的朱毅提到，自己時時都有緊迫感，覺得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作，四年來，她腳踏實地，且勤勉肯干，樂于付出，每周工作60個小時，難能可貴的是她不像其他職場人士一樣，以抱怨來對待加班，而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲，她認(rèn)為財務(wù)審計是最能學(xué)到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無窮的快樂。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現(xiàn)場無語哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是，在最短的時間內(nèi)，買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場中強烈的使命感，從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場中做得更加完美，更加出色。對于這樣一種對工作充滿責(zé)任感的員工，上司怎么會不器重呢?

　　3 有效解決問題

　　辦事效率高是每一個上司關(guān)注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機，能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

　　如何成為老板身邊的紅人

　　1、想要成為老板身邊的大紅人，一定要低調(diào)忠誠

　　老板身邊的紅人往往需要長期跟隨他，而要做到這點就需要贏得老板的信任，凡事對外很低調(diào)，很少給老板惹來不必要的麻煩。對公司忠誠，為人守信這些都會使你在上司或老板面前得到更多的信任。如果做不到對公司和老板忠誠，那么這樣的人是很難得到老板的信任的，因為老板會害怕你出賣他，固然也不會重用你。

　　2、想要成為老板身邊的大紅人，一定要積極主動

　　老板都喜歡積極主動的員工，對于那些十分被動，積極性不高的員工，老板是十分反感的，因為他們會給人一種對工作十分反感的感覺，那么這樣的人怎么可能得到老板的重用呢，因此在工作上一定要做到積極主動，做好自己分內(nèi)工作的同時，也要多主動承擔(dān)一些其他的工作，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。

　　3、想要成為老板身邊的大紅人，要懂得如何服從老板決策

　　要知道老板也是需要別人認(rèn)同的，因此對于老板的決策，要懂得去服從，很多時候你即使認(rèn)為老板的決定不合理也要去服從決策，但自己可以在執(zhí)行工作的時候，加入自己的方式和想法，這樣才能算得上一個優(yōu)秀的跟隨者。

　　4、想要成為老板身邊的大紅人，要有一定的人脈

　　充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。有人脈的人更能得到老板的信任，因為這樣的人具有成功的交際能力，因此老板也樂意把事情交給他們?nèi)プ觥?/p>

　　5、想要成為老板身邊的大紅人，要善于組織語言

　　有良好的組織悟性，懂得在利益激烈競爭的職場中，更好地去表達自己，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。懂得組織語言的人也更能夠說服老板，在潛意識讓老板在心中高看自己一眼。

　　6、想要成為老板身邊的大紅人，那就成為老板不可缺少的人

　　公司里，老板寵愛的都是些能帶來附加價值的員工，如果你在工作中除了能夠完成自己的工作外，還能把公司其他的事情都打理好，那么老板肯定會喜歡你，因此多做一些工作也是一件好事，在公司里，你如果主動承擔(dān)“換水”，“修電腦”，“搞衛(wèi)生”等工作，當(dāng)你不做的時候，老板總會覺得缺少了什么，那么你就成功了。

　　如何成為老板身邊的紅人

　　第一，忠誠，無條件的忠誠

　　老板身邊的紅人，第一條特質(zhì)當(dāng)然是忠誠。

　　在多數(shù)老板看來，忠誠是比能力更重要的品質(zhì)。有了忠誠于他的人，老板才能放心大膽地做出安排和部署。

　　毫無疑問，絕大多數(shù)老板都是多疑的，都是擁有復(fù)雜型人格的。面對這些老板，唯有表現(xiàn)得忠誠，才能讓他們放心，才能讓他們信任。

　　如果老板不信任你，你怎么可能成為他身邊的紅人呢？

　　老板身邊的紅人，都是聰明人

　　第二，聰明，善于領(lǐng)會老板意圖

　　幾乎所有老板身邊的紅人，都是那種聰明的、靈巧的、善于洞察、心思細(xì)膩的人。

　　這些聰明的家伙們，非常善于察言觀色，非常善于分辨不同人的不同性格特征，當(dāng)然也善于揣摩老板心思，善于領(lǐng)會老板的意圖。

　　老板之所以會信賴他們，在某種程度上有那么一點依賴他們，就是因為這些人既忠誠，又聰明。雖然他們未必具有魄力，未必具有更高視野，但是能夠領(lǐng)會老板的意圖，在老板看來就是非常不錯的了。因為他們善于理解老板，善于覺察到老板的言語中的潛在含義或者說弦外之音，而能夠迎合老板，令老板比較滿意。

　　老板身邊的紅人，多是很能干的

　　第三，能干，能替老板分憂解愁

　　老板身邊的紅人，不只是善于領(lǐng)會老板意圖，不只是顯得忠誠，而且是那種比較能干的，能作為老板的助手或者如臂指使的人。

　　他們事無巨細(xì)，只要是老板安排或者需要有人做的事情，他們往往都是能夠積極響應(yīng)的。因為他們比較能干而且又比較忠誠，所以老板樂于將一些私事兒交給他們?nèi)ゴ蚶�。而正因為這些私事的存在，令這些紅人們得以鞏固他們在老板心目中的地位。

　　一個人，總是同時具備多種素質(zhì)，同時滿足多種條件，才能得到老板的賞識的。紅人之所以成為紅人，當(dāng)然是有條件的。

　　老板身邊的紅人，通常都是很勤快的

　　第四，勤快，老板吩咐的事情，他們會立即落實

　　老板身邊的紅人，第四個特質(zhì)就是勤快。

　　如果是一個懶散的家伙，老板是不會喜歡他的。

　　無論是老板所吩咐的什么事情，也無論這個事情是不是他分內(nèi)的事情，反正只要老板一聲令下，他馬上就會進行安排落實。他辦事效率高，而且辦事的結(jié)果總能獲得老板的認(rèn)可。

　　老板身邊勤快的紅人兒，總是顯得很忙碌。他們忙來忙去，都是在忙老板交代的事情。

　　老板身邊的紅人是低調(diào)的

　　第五，低調(diào)，絕不大張旗鼓，更像是太陽背后的月亮

　　老板身邊的紅人是低調(diào)的，看起來好像也沒什么特別的權(quán)限，但是只有他們自己知道，老板知道他們的分量所在。

　　因為大家都知道他是老板身邊的紅人，所以這些紅人是格外注意自我形象的。絕不會耀武揚威，也絕不會自鳴得意。因為這樣會顯得他們太浮躁，太沒有內(nèi)涵了，他們不會如此膚淺。

　　而低調(diào)做人，也正是老板身邊的紅人用來襯托老板的一種做法。任何老板都希望自己一言九鼎，都希望自己具有較高的權(quán)威性，都希望自己能夠得到大家最普遍的擁戴。而老板身邊的紅人，正是以其低調(diào)而又積極，能干而又忠誠的態(tài)度來迎合老板的。

　　站位高，視野才能更開闊

　　第六，站位高，始終支持老板的決策

　　老板身邊的紅人毫無疑問是最理解老板的。因為他們和老板比較靠近，對老板非常熟悉，又替老板做過很多私事兒，所以老板在想什么，他們是最清楚的；老板打算做什么，他們往往是第一個就知道的。

　　我們這些和老板老是有點距離感的人，有時候會不太明白老板的決策，但是老板身邊的紅人就不一樣了。他們的站位，往往和老板一樣高，加上他們對老板太熟悉了，所以總像是未卜先知一樣，他們知道老板想要做什么，知道老板下一步準(zhǔn)備怎么做。老板說出什么決定，他們會最先表示擁-護和支持。

　　因為他們既忠誠又勤快，既善于洞察站位又高，所以深得老板的喜歡。

　　老板身邊的紅人，是很善于保密的

　　第七，口風(fēng)緊，絕不透露老板認(rèn)為應(yīng)該保密的事項

　　身為老板身邊的紅人，身為對老板了解得非常多的紅人，他們具備良好的個人素養(yǎng)，具備良好的口風(fēng)。他們善于保密，善于為老板保密。只要是老板的私事兒，只要是老板交代不能告訴別人的事情，他們是一定會給老板保密的。有時候，老板只是一個眼神，他們就知道該怎么配合，該怎么做好保密事項了。

　　口風(fēng)緊，也正是老板身邊的紅人之所以得到老板喜歡的原因之一。

　　從平常的意義上看，一個善于保密的人，也是會得到朋友或同事喜歡的。

　　老板身邊的紅人，通常主意比較多

　　第八，主意多，人脈廣，能給老板提出更多的好辦法或好選擇

　　老板身邊的紅人，往往是那種有很多主意的人。他們也具備和自己的身份與工作相匹配的人脈。因為是老板身邊的紅人，所以他們獲得了老板的更多信賴和更多好處，因此他們是格外重視這一點的。所以會在工作之余，費心費力編織屬于自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，以備不時之用。

　　因為他們知道老板想要的是什么，老板可能的選擇是什么，所以總能提出讓老板覺得還不錯，還可以的主意。

　　有些時候，就算是這些紅人沒辦法直接幫到老板，他們也會引薦合適的人，引薦合適的公司來幫老板做好相關(guān)事項。

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