跳槽最佳的時間是什么時候
有很多的人都想要跳槽，但是不知道什么時候跳槽才合適。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的時間，希望對您有所幫助。
跳槽最佳的時間是什么時候
第一，在這個單位已經頂?shù)搅颂旎ò�，而你還有更大的志向，絕對要跳槽。
除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂?shù)搅颂旎ò澹馕吨阍僭趺磁Χ紱]用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現(xiàn)在的待遇比別的員工高一些，老板為了籠絡你，甚至讓你的薪水在同行業(yè)同工種里也能首屈一指。但是，一旦沒有了發(fā)展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個朋友在一個家族企業(yè)里當生產車間主任。而企業(yè)高管全都是這個家族里的人，他這個外戚，根本就插不進去，未來肯定無緣提拔，也就是頂?shù)搅颂旎ò�。除非你泡了老板的女兒，或者你是女生嫁給了老板的孫子。否則，就算這家企業(yè)給你的工資再高，也不應當老馬戀槽。
第二，企業(yè)領導跟你針鋒相對，處處刁難，趕緊跳槽。
對你職場影響最大的人是誰?不就是你的領導嗎?如果這個最討厭你的人就是他，你還能有多大的發(fā)展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不會吃你，還會成為你的寵物。而如果這只老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會作噩夢。別說升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦臟累活你來，榮譽獎金升職沒門，這樣的環(huán)境還怎么干?干嘛天天受他的鳥氣?離開他這個槽又不是沒飯吃。干事業(yè)的心情很重要!誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態(tài)下還能干出什么好成績的?反正我是沒見過。
第三，當你被鎖定為“負面人物”的時候，或者口碑丑了街的時候，你就得馬上跳槽。
一個產品的包裝很重要，繡花枕頭，里面是草包，也比外面是草，里面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎?金杯銀杯不如群眾的口碑�？梢娍诒闹匾�。如果你不幸成了眾同事和領導嘴里最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經被人撕毀了，在這個單位里，你的價值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當中，更沒法進行團隊協(xié)作，你在團隊里已經沒法創(chuàng)造價值，必然淪為“LOSSER”。這種情況下，你還不跳槽更待何時呢?
第四，企業(yè)老板無心發(fā)展，或者有日漸衰敗的跡象，趕緊閃吧。
大海航行靠舵手，這個舵手在睡覺，這船能開得好嗎?前段時間房地產開發(fā)火熱。很多企業(yè)老板，不愿花錢、花力氣經營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會帶你分。他會分一間洗手間給你嗎?毛都沒有。但公司的發(fā)展決定了你人生的發(fā)展。公司沒了發(fā)展，原地不動。你還是趕緊跳船的好。還有的老板愛好賭博，甚至是吸毒。這樣的老板意志消沉，斗志全無，日漸衰落，你跟著他，只會沉淪!良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。
第五，嚴重不符合職業(yè)核心價值觀，趕緊走吧。
你的核心價值觀是什么?有的人工作是圖發(fā)揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環(huán)境舒適，有的人是圖人情味的企業(yè)文化，這些都是核心價值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什么呢?舉個例子，你的專業(yè)是計算機軟件設計，你想從事軟件工程師的工作，而企業(yè)卻讓你做銷售，偏偏你又內向，做銷售極為吃力。軟件銷售工作既不符合你的專業(yè)，又不符合你的性格特點，那不換工作更待何時?
第六，再也找不到激情和動力，有追求的人就該考慮走人了。
每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰(zhàn)，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動力。繼續(xù)干下去，只會養(yǎng)成惰性習慣和思維，無論素質能力還是心態(tài)都會慢慢生銹。說起來容易，其實這種工作往往很多人舍不得跳槽，為什么呢?因為舒服啊!舒服有罪嗎?有罪!生于憂患死于安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好!如果你想混一輩子，做個庸庸碌碌的人，這種工作狀態(tài)是不錯的，而且幸福指數(shù)也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場。
第七，每天上班都會感覺巨大的壓力或無法克制的厭惡、抑郁的情緒，你得趕緊走。
每天都感覺壓力山大，就像背著一座山在工作，又怎么能干得好呢?有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別說前進了，能站住就不錯了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑郁的情緒下，還能長期高效工作的呢?這就像在一個充滿毒氣的環(huán)境里，你能工作多久?能出什么大成績?
還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產生量變到質變。在一個不能產生正能量的工作崗位上，十分不利于你的成長，這時候跳槽是非常有必要的。
第八，工資太低，又沒有什么值得你特別追求和留戀的東西，那就趕緊跳吧。
在一家企業(yè)里工作，總要圖點啥。要么圖能學到技能，要么圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當前是最基層的員工，拿著最低的工資，甚至每個月還得倒貼，那也有堅持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那么低，干嘛還要賴著不走呢?看起來這個道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎么打都攆不走，忠誠度趕得上關羽了。為什么呢?其實讓他留下的，不是因為忠誠，而是因為極不自信，因為太懶。認為好不容易有個能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個港灣又進入波濤洶涌的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧愿忍受這個低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。
怎樣選擇合適的時機跳槽
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3.選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源HR、或跳槽提升為人力資源管理HRM、人力資源開發(fā)HRD。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4.選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽應選在什么時候
1、做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
2、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
3、了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
職場需要充電的五大信號
信號一：感覺自己的職業(yè)沒意思
如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。
如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發(fā)展的“含金量”。
信號二：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終生學習的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終生學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
信號三：處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。
停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。
信號四：職場之路過于順利
完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發(fā)展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。
信號五：想跳槽之前先做好準備
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。
有句廣告語說：看準了再跳。我認為“準備足了”再跳更準確。
八大最佳跳槽時機介紹
1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會的季節(jié)。此時的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節(jié)后
和年終獎同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業(yè)也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據(jù)自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業(yè)一直無法讓你學到新的東西說明這個企業(yè)也面臨著被淘汰的危機。
此外提醒，跳槽時還需遵循三原則：
不要為現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。 其次，不要盲目跳槽。最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。
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