怎樣才能在職場成功升職
在職場中奮斗的人都想著晉升職位，可以說，職位晉升是每一個(gè)白領(lǐng)夢寐以求的好事但是要怎樣才能成功升職呢?今天小編分享的是在職場成功升職的方法，希望能幫到大家。
在職場成功升職的方法
不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
會議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
白領(lǐng)晉升職位的技巧
做好職權(quán)范圍內(nèi)的管理和業(yè)務(wù)。
職場白領(lǐng)如果想晉升職位，首先必須做到盡責(zé)盡力地把屬于自己的那份工作做好，包括做好自己的業(yè)務(wù)工作，比如產(chǎn)品、總務(wù)、財(cái)務(wù)、廣告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白領(lǐng)，也有協(xié)助管理的機(jī)會，一有機(jī)會，你就必須讓人看到你能把具體的管理工作做好。如果你不把自己的業(yè)務(wù)做好，或者需要協(xié)助管理而你卻只做旁觀者，總是把主要精力放在糾纏于人事關(guān)系或巴結(jié)上司活動上面，那么，上司一定會看出你不務(wù)實(shí)，不勤懇，你就很難有晉升機(jī)會;反之，如果你在工作中表現(xiàn)出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并取得所作崗位上的顯著業(yè)績，同時(shí)你還能協(xié)助做一些管理方面的事，那么，你的出色表現(xiàn)一定會讓你更有機(jī)會獲得升職。
試著做更多的事，擴(kuò)大工作職責(zé)。
在兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下，你可以嘗試著做新的工作，在職位之外，找一些工作來做，擴(kuò)大你的工作職責(zé)，這樣做的好處有多種好處：一是能讓你多學(xué)本事，掌握新工作的技巧;二是能讓你學(xué)會兼顧做多方面的工作，為以后的管理積累經(jīng)驗(yàn);三能讓老板注意到你不只是能做好份內(nèi)的工作，還能做更多，這其實(shí)也是巧妙地在想老板請求升職。
找機(jī)會與老板溝通，了解老板的想法。
工作盡責(zé)盡力，業(yè)績突出，這是不錯(cuò)的表現(xiàn)，但這些都不足以讓你晉升職位，你還必須在充分準(zhǔn)備的情況下多找機(jī)會與老板溝通，讓老板了解你，記住你;同時(shí)，你要有意收集關(guān)于老板信息，了解老板的經(jīng)營策略、管理特色、興趣愛好，特別是老板對于員工的要求、看法和討厭方面，你要做到有把握讓自己成為老板所喜歡的那種類型的白領(lǐng)，而不是他所討厭那一類型的員工。比如，如果老板很討厭抽煙，而你去他辦公室找他時(shí)，一根接著一根抽起煙來，即便是你很有工作能力，業(yè)績不錯(cuò)，你恐怕也很難晉升。
善于與同事溝通，不要在公司中樹敵。
工作能力強(qiáng)，與老板善于溝通，這是好事，但你絕不能因此而在同事面前高高在上，輕視同事，不愿意與同事溝通、交流。職場中雖然競爭激烈，但同事之間的關(guān)系還是應(yīng)該處理好的，在職場中，人緣好壞是晉升的基本條件之一，沒有哪一位老板會欣賞人緣很差的經(jīng)理人，如果你在公司中處處樹敵，即便是你能力很強(qiáng)，老板也不會讓你擔(dān)任重要職務(wù)，因?yàn)樗幌氤蔀槿耸录m紛的調(diào)解人。在講職場故事的影視劇中，總是把職場中的人事關(guān)系講得“步步驚心”，其實(shí)，只要你有耐心，有誠心，有方法，絕大多數(shù)同事是不難溝通的，你想晉升職位，就必須善于與人溝通、交流，讓老板看到你有協(xié)調(diào)人事關(guān)系的能力，有帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)的召喚力。
學(xué)會更快了解業(yè)務(wù)，但更要學(xué)會跳出業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)行管理。
升職意味著從做具體業(yè)務(wù)走到一定的管理崗位，要了解新的業(yè)務(wù)，要懂得帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去把業(yè)務(wù)做好，此時(shí)，你需要學(xué)會更快地了解新業(yè)務(wù)，如果對新業(yè)務(wù)不了解，你就會管得不到位，徹底是外行，自然就管不了內(nèi)行，所以，雖然你不一定必須是行家，但你必須懂行，想晉升更高職位時(shí)就必須了解所管理的行業(yè)，成為內(nèi)行人，當(dāng)然，你不一定非成為行家不可，你不能時(shí)時(shí)沉溺于對業(yè)務(wù)的鉆研中，也不能對所有具體業(yè)務(wù)都親歷親為。古語說“入乎其內(nèi)，出乎其外”，管理者對于業(yè)務(wù)，就是要“入乎其內(nèi)”，要了解業(yè)務(wù)，要懂行，同時(shí)，又要能“出乎其外”，站在高度對做業(yè)務(wù)的人進(jìn)行管理，你要學(xué)會換位思考：一是換成新的一行的業(yè)務(wù)或技術(shù)人員，了解業(yè)務(wù)或技術(shù)，成為懂行的;二是要站出來，成為管理者，不必一直當(dāng)具體業(yè)務(wù)或技術(shù)的行家。如果你能夠技能嫻熟，知道如何操作，這當(dāng)然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能號召團(tuán)隊(duì)去把業(yè)務(wù)做好，把技術(shù)研發(fā)好。老板想讓你升職，就是要讓你去擔(dān)任管理職務(wù)的，而不是讓你一直在一線操作，所以，只有能跳出業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的人，才會有晉升的機(jī)會。
掌握新的知識和技巧，培養(yǎng)戰(zhàn)略性的眼光。
職場白領(lǐng)之所以能晉升，有一個(gè)很重要的條件是他比別人懂得更多的新知識和新技術(shù)，還有另外一個(gè)條件是他比別人看得更遠(yuǎn)。老板常常需要經(jīng)理人從兩方面協(xié)助他，一方面是那些先進(jìn)的技術(shù)知識，比如現(xiàn)在，他需要經(jīng)理人能懂互聯(lián)網(wǎng)+、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，讓他;另新技術(shù)發(fā)展態(tài)勢面前不落伍;另一方面，他需要有看得比較遠(yuǎn)的經(jīng)理人幫他出主意，也就是說，如果老板讓你寫一份戰(zhàn)略策劃書，如果你能寫得好，就會比職場中別的人更容易晉升。所以，職場白領(lǐng)可以多學(xué)一些新知識、新技術(shù)，并自覺培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，你可以通過拜導(dǎo)師來學(xué)習(xí)，也可以通過讀書來學(xué)習(xí)，總之，積極準(zhǔn)備，晉升的機(jī)會就更多。
職場中升職加薪的技巧
01 明確未來的目標(biāo)
目標(biāo)是什么?這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個(gè)困惑最為突出。如果不早點(diǎn)解決這些問題，那么你就有可能會荒廢這三年的時(shí)間，而對于一個(gè)職場新人來說，這三年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金三年。一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，一切重頭再來。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動的指南。曾經(jīng)在報(bào)紙上看到一篇報(bào)道，講述關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)三年后的現(xiàn)狀。其中報(bào)道中有一個(gè)畢業(yè)兩年多的大學(xué)生說自己現(xiàn)在工作很迷茫，剛畢業(yè)那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，后來做了行政，又做了客服，到當(dāng)時(shí)還不滿意自己的工作，但又不知道該做什么!于是，陷入迷茫之中~其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常跳槽換工作的.最根本原因就是因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)不清晰。
沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。出現(xiàn)了問題，馬上就亂了陣腳。
02 利用好業(yè)余時(shí)間充電
職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業(yè)余時(shí)間。就像寫詩的人說，工夫在詩外;也像表演藝術(shù)家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網(wǎng)絡(luò)上，也有很多過來人會告訴我們，業(yè)余時(shí)間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)程。所以工作之外，要多學(xué)習(xí)一些輔助技能，哪怕是PPT或者視頻剪輯等軟件使用�？偟膩碚f，必須要意識到如何在工作之外經(jīng)營自己，提升你的磁場，進(jìn)而在職場中脫穎而出。
03 職場資本靠積累
剛畢業(yè)工作，很多人都滿腔熱血，想干出一番大事業(yè)，規(guī)劃自己的雄偉藍(lán)圖，但是是否問過自己：“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”
什么是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?
04 擁有謙遜的心態(tài)，會讓你事半功倍
沒有人愿意和傲慢的人打交道，也沒有人愿意和滿滿負(fù)能量的人相處。有一個(gè)好心態(tài)，也許會讓你輕松許多，至少可以給自己減減壓。
中國有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
05 這個(gè)世界上沒有絕對的公平
很多人都有這種感覺，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來沒有拿過加班費(fèi)。
職場也有職場的游戲規(guī)則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，但要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲�，你沒有太多的話語權(quán)。如果你不是游戲規(guī)則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。
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