跳槽頻繁的六大危害是什么
頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌，因?yàn)轭l繁跳槽有很多的危害。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽頻繁的危害，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽頻繁的六大危害
危害之一：對(duì)人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，不僅僅要面對(duì)單純的工作，還要面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時(shí)間的，對(duì)經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個(gè)過程，離開一個(gè)企業(yè)后，因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè)，又要面對(duì)一個(gè)新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過程。如此下去，給自己留下的，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對(duì)自己的工作和生活都會(huì)帶來影響。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心，是個(gè)人的專業(yè)能力，專業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短。作為職場(chǎng)人來講，選擇一個(gè)專業(yè)對(duì)口的企業(yè)十分重要，如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個(gè)高中生有競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口，就需要一切從頭再來，等于從零開始，對(duì)自己的影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么?就是自己對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對(duì)未來的不確定性仍然會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來講，在一個(gè)企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎?你認(rèn)為同事會(huì)認(rèn)可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出，就是自己對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，也有一個(gè)較高的管理職位，如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階”的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè)，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè)，大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大，作為一個(gè)外來新手，想在較短時(shí)間內(nèi)開創(chuàng)新局面，也是相當(dāng)難的。沒有業(yè)績(jī)支撐，能力如何顯現(xiàn)?能力不能顯現(xiàn)，誰又會(huì)把你當(dāng)回事呢?
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境，就一般職場(chǎng)人來講，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，而這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認(rèn)個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來講，是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槠髽I(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān)，和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽，可能薪資水平會(huì)高一點(diǎn)，但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)，體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是體現(xiàn)在職場(chǎng)上，二是體現(xiàn)在朋友圈子上，三是體現(xiàn)在家庭上。就職場(chǎng)來講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會(huì)對(duì)你不會(huì)輕易相信，職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì)大大下降。就朋友圈子來講，大家會(huì)認(rèn)為你不定性，要么覺得你能力有問題，要么覺得你為人處事有問題，時(shí)間久了也會(huì)慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會(huì)覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責(zé)任感，不能給家人帶來安全感。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵，還是職場(chǎng)老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己。
回答頻繁跳槽原因的方法
首先，主動(dòng)頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長(zhǎng)期崗位的工作，不是約定好短期的臨時(shí)工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動(dòng)跳槽。
對(duì)于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會(huì)有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠(chéng)信問題了，在HR那里則更沒有機(jī)會(huì)拿到這份工作。
如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒�，已�?jīng)意識(shí)到并且克服，那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的，因?yàn)檫@屬于成長(zhǎng)成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠(chéng)意。
不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的'領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的，而在HR這里是無法判斷真相的，反而會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。當(dāng)然，這必須是真實(shí)存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。
最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
跳槽的注意事項(xiàng)
首要原則，要“光明正大”。“雷在天上，大壯，君子以非禮勿履。”這是《易經(jīng)》對(duì)“大壯”卦的解釋。“大壯”這詞很樸實(shí)，說的是牛哄哄、聲勢(shì)壯。這和跟老大跳槽的狀態(tài)很匹配。自身價(jià)值得到認(rèn)同，待遇提升，感覺前途光明。一伙人意氣風(fēng)發(fā)。大師說，這是“雷在天上”，雖然聲勢(shì)大，但格外要警惕(雷一般在云下，上了天有點(diǎn)反常規(guī))。他給出了評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的第一原則——“君子以非禮勿履”，犯法的事不能干，那時(shí)候叫禮，現(xiàn)在是法律。很多團(tuán)隊(duì)跳槽都發(fā)生在同行業(yè)之間，競(jìng)業(yè)禁止，都容易惹出事非。這種跳槽對(duì)老東家的打擊是致命的，老東家一急訴諸法律那可不是換個(gè)工作的事了。老大發(fā)出邀約之前，一定先評(píng)估一下要去哪兒，牽不牽扯保密事宜，再仔細(xì)研究一下自己的勞動(dòng)合同，只要違反法律規(guī)定，再優(yōu)厚的條件，再親密的情誼誘惑，也不能動(dòng)。
第二原則，“跳后要維穩(wěn)”。跟老大跳槽到一家新公司，優(yōu)點(diǎn)是起點(diǎn)高，缺點(diǎn)是目標(biāo)大。對(duì)于外來的闖入者，尤其是這闖入者還受到酒店的重用，老公司的員工往往會(huì)有幾分?jǐn)骋狻Ｔ谔酆蟮哪ズ掀�，這種敵意最容易發(fā)酵。而且這種敵意動(dòng)不了大哥的筋骨，往往傷到小弟身上。一家酒店有數(shù)人跟老大調(diào)到同行去，有個(gè)哥們心高氣傲又馬虎，本來就不招人待見，結(jié)果在出差報(bào)銷上有些票處理不當(dāng)，態(tài)度又不好，又累加了老員工對(duì)新來者的敵意，最后竟然被開了。老大為了保全局，而且又有事實(shí)在此，也沒辦法。“小人用壯，君子用罔”，跳槽后應(yīng)該低調(diào)點(diǎn)，笨蛋才恃強(qiáng)用壯，聰明人柔和自守，低調(diào)做出些業(yè)績(jī)，作為一個(gè)跟隨者，有了好的開局，穩(wěn)住位置是首要任務(wù)。
第三原則，失落中求發(fā)展。跳到了陌生的崗位也是跟著老大跳的不確定性之一。這不像自己出去面試，崗位職責(zé)都弄清楚，自己是不是適合，有多大挑戰(zhàn)，提前心里也有底兒。跟老大去是整體一盤棋，老大定了大目標(biāo)，去了以后再做安排。往往需要個(gè)人根據(jù)集體需求去調(diào)整。以前你做市場(chǎng)經(jīng)理，去了后人家那兒叫營(yíng)銷經(jīng)理，同樣是市場(chǎng)，這工作職責(zé)和性質(zhì)可有些變了。老大為了大局也不方便幫你出面。這時(shí)候心態(tài)要調(diào)整了，“喪羊于易，無悔”。本來是田邊放羊，給放丟了，反而心態(tài)沒那么囂張了，到最后是好事，“無悔”。到陌生的崗位，有挑戰(zhàn)有失落，心態(tài)反而安穩(wěn)了，到最后是個(gè)好結(jié)果。大師說，這種狀態(tài)是“羝羊觸藩，不能退，不能遂，無攸利。艱則吉。”，這描述的可真夠糾結(jié)，羊角被籬笆藤給纏住了，進(jìn)退不能，心愿不遂。挺一下，堅(jiān)持會(huì)兒，就解脫了。這還真印證了事物的兩面性，過去后輕車熟路，容易鋒芒畢露，最后沒好結(jié)果。碰上職位不佳，心態(tài)平穩(wěn)，反而HAPPY。
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場(chǎng)生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。可是，當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的酒店里各種意想不到的問題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
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