畢業(yè)半年就跳槽的原因是什么
有很多的大學(xué)生畢業(yè)不久就選擇跳槽，這是怎么回事?有什么原因呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
畢業(yè)半年就跳槽的原因
惰性太大，怕吃苦。 有部分大學(xué)生由于家長(zhǎng)嬌生慣養(yǎng)太嚴(yán)重，所以十分懶惰，體力活不想干，腦力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直當(dāng)啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學(xué)生，家長(zhǎng)就要嚴(yán)格的要求孩子，鼓勵(lì)孩子早點(diǎn)走出去，平時(shí)讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會(huì)去適應(yīng)它。
公司的文化和環(huán)境不能更好的適應(yīng)自己。大學(xué)生由于處在學(xué)校中，所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法，希望公司的環(huán)境能夠適應(yīng)自己，當(dāng)去到一個(gè)公司之后，發(fā)現(xiàn)老板對(duì)自己的看法并不認(rèn)同，然后就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學(xué)生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因?yàn)槔习鍞?shù)落了你幾句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情緒的穩(wěn)定。
公司的發(fā)展機(jī)會(huì)并不是很大。很多大學(xué)生在面試的時(shí)候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無(wú)目的的就為了賺錢早點(diǎn)就業(yè)了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機(jī)會(huì)和自己的想法差距太大，那么出現(xiàn)這種情況，那么就要盡快做出決定，再次規(guī)劃自己，找到適合自己的工作。
自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學(xué)生由于上的學(xué)校比較一般，老師管理的并不是非常嚴(yán)格，所以對(duì)自身的能力方面并不是十分了解，出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想，面對(duì)這種情況，那么首先要將自己喜歡的事物，自己擅長(zhǎng)的事情列在一個(gè)表格中，對(duì)于自身不足的地方也要列在一個(gè)表格中，對(duì)自身的性格，興趣進(jìn)行正確的.分析，然后找到自己的老師，跟老師坐下來(lái)談一談，然后找到自己的職業(yè)方向，努力的堅(jiān)持，給自己足夠的耐心，那么也能成就屬于自己的事業(yè)。
不能腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做事。大學(xué)生在大一的時(shí)候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺(jué)到新鮮的事物充實(shí)著自己的大腦，但是當(dāng)大二的時(shí)候，就要明白現(xiàn)在社會(huì)真正的就業(yè)壓力，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干事，而不是想得太遠(yuǎn)，把目標(biāo)制定的太高或者是太低。
眼高手低，每份工作都想干一干，結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來(lái)。很多大學(xué)生都會(huì)出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，有的工作給的工資低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且部分大學(xué)生對(duì)哪份工作都新奇，結(jié)果哪行業(yè)都做不好，其實(shí)在社會(huì)上就業(yè)，很多時(shí)候是在一份工作中要學(xué)到的東西很多，看似簡(jiǎn)單的工作中卻蘊(yùn)含著很多寶貴的知識(shí)，在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認(rèn)真工作，對(duì)人對(duì)事負(fù)責(zé)的態(tài)度的作風(fēng)，當(dāng)自己已經(jīng)有這樣的好習(xí)慣，其實(shí)就業(yè)就真的并不成問(wèn)題。
對(duì)自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法，不知所措。大學(xué)生由于剛剛還未走入社會(huì)，對(duì)自己適合的工作并不是十分了解，所以產(chǎn)生迷茫的想法，當(dāng)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大學(xué)生就要多努力，涉獵更多的知識(shí)，在大學(xué)期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來(lái)就業(yè)，那么首先自身的能力也不會(huì)太欠缺，同時(shí)在上學(xué)期間，特別是放暑假或者寒假，應(yīng)該盡快的去實(shí)習(xí)，讓自己早點(diǎn)走入社會(huì)，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
太追求新鮮的事物，對(duì)于換工作早已養(yǎng)成了不好的習(xí)慣，認(rèn)為自己能賺大錢，缺乏對(duì)自己的認(rèn)知能力。很多大學(xué)生由于自身上學(xué)是在名牌學(xué)校就讀，所以天真的認(rèn)為出來(lái)就是好工作，對(duì)于工資低的工作不想做，對(duì)于工作地點(diǎn)比較遠(yuǎn)的地方不能堅(jiān)持，結(jié)果造成自己好多年之后還是沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，而且把換工作當(dāng)做家常便飯，心態(tài)特別高傲，覺(jué)得解雇了還有其他機(jī)會(huì)，所以不謙虛。面對(duì)這種大學(xué)生，就要讓他多出去鍛煉，多跟優(yōu)秀的人接觸，多去學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問(wèn)題，然后找到工作努力堅(jiān)持。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
不可跳槽的時(shí)機(jī)
1.入職時(shí)間太短
這點(diǎn)不用解釋，如果你的簡(jiǎn)歷寫滿了各種公司名字，自然會(huì)讓HR認(rèn)為你是跳槽大王。
2.還不勝任工作
假如你對(duì)現(xiàn)有的工作不勝任，那么跳槽之后你還會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，不如把眼前的工作當(dāng)成練兵場(chǎng)，為以后做準(zhǔn)備。
3.沒(méi)想清楚
許多人跳槽都是一時(shí)沖動(dòng)，等到糊里糊涂地去新公司上班后，才發(fā)現(xiàn)一切和自己想得是那么不一樣，到時(shí)候后悔也晚了。
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