跳槽到競爭對手具備的條件
職業(yè)人經(jīng)常跳槽那是司空見慣，但要跳槽到競爭對手那里就比較少見。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽到競爭對手條件，希望對您有所幫助。
跳槽到競爭對手的條件
競爭對手是行業(yè)權(quán)威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發(fā)展到了頂峰，不再能學(xué)習(xí)到新的東西，受到資源限制展不開拳腳“活動”，跳槽到行業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展是十分正確的選擇。有了發(fā)展才有獲得高薪的可能。
行業(yè)處于迅速調(diào)整狀態(tài)下
行業(yè)的不穩(wěn)定性加深了人員流動的可能性，特別是自己的公司在調(diào)整過程中不能夠為自己提供上升空間的時候，在同行業(yè)競爭對手那里尋找發(fā)展機(jī)會，不僅避免了跨行業(yè)跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情發(fā)展獲取空間。
自己對該行業(yè)的產(chǎn)品有充分把握能力
行業(yè)產(chǎn)品是跳槽成功的基點(diǎn)之一，因為你的跳槽線索就來源于產(chǎn)品。只有對產(chǎn)品性質(zhì)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程等專業(yè)知識的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎(chǔ)。不了解產(chǎn)品，競爭對手沒有任何理由花高價雇你。
員工跳槽到競爭對手的解決方法
一、實(shí)務(wù)操作中競業(yè)限制協(xié)議的簽訂細(xì)節(jié)
如果公司在員工入職時無法確定是否要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在離職時，公司發(fā)現(xiàn)需要員工履行競業(yè)限制，這時再要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，往往員工不會如公司所愿。但如果在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在離職時，公司發(fā)現(xiàn)并沒有要求該員工履行競業(yè)限制的必要，公司還要白白支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不妨在員工入職時要求其簽訂兩份競業(yè)限制協(xié)議，但暫不交給員工。如果離職時發(fā)現(xiàn)需要員工履行該協(xié)議，這時再提醒員工并將競業(yè)限制協(xié)議交給員工。(此建議實(shí)務(wù)操作的小把戲，務(wù)必謹(jǐn)慎適用)
二、積極尋求員工違反競業(yè)限制的證據(jù)，形成證據(jù)鎖鏈
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司的的消息來源往往是基于是他人的口述。如果公司要起訴員工要求履行競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金，首先要做的就是鎖定員工違反競業(yè)限制的證據(jù)。僅僅依靠證人證言的證明力度較低，因此公司需要盡可能收集員工違反競業(yè)限制協(xié)議的直接證據(jù)，如員工新簽訂的勞動合同、公司與其交涉的錄音錄像等。在訴訟過程中，可以要求法官調(diào)取員工的社保繳費(fèi)證明和個人完稅證明。
當(dāng)然最好聘請專業(yè)的律師來處理訴訟事宜，在律師的幫助下積極收集證據(jù)，形成完整的證據(jù)鎖鏈，達(dá)到證明目的。
跳槽到競爭對手辭職時和老板說的方式
一、委婉的.說，感謝公司這幾年對你的培養(yǎng)和栽培，自己現(xiàn)在找到了一份更好的工作，找到了一份更適合自己發(fā)展空間的公司。
二、實(shí)話實(shí)說，告訴公司老板自己現(xiàn)在進(jìn)了一家和你公司是競爭對手的公司，希望我們在以后的工作中多多交流，多多合作。
跳槽的禁忌
1、一時沖動要跳槽。
由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)等，一些人可能會不計代價地要離開現(xiàn)單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會而另謀他職時，也已浪費(fèi)了不少時間和精力。
2、隨波逐流，盲目跟風(fēng)跳槽。
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因此跳槽目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。
3、跟他人攀比著跳槽。
一些人在擇業(yè)時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機(jī)會等，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利于找到真正適合自己的工作。
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