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在職場中如何更好發(fā)展
對于工作者來講，都希望自己能在所從事的領(lǐng)域里闖出一片天地來，但是在這復(fù)雜的職場中，大家要怎樣更好地發(fā)展自己呢?今天小編分享的是在職場中更好發(fā)展的方法，希望能幫到大家。
在職場中更好發(fā)展的方法
剛進入公司最基本的就是敬業(yè)，這是很多公司考察員工的首要條件，注重工作中的每一個細節(jié)做到萬無一失，樂意為工作作出個人犧牲，完成工作后在談休息。
對公司要有一顆忠誠的心，這樣公司老板才會器重你把你當(dāng)做公司未來的員工來看待，多于公司領(lǐng)導(dǎo)分享工作中的想法，多換位到老板的立場上思考問題。從“要我做”變成“我要做”，即使有想對公司領(lǐng)導(dǎo)吐槽的想法也應(yīng)該先把事情做好后再去溝通。
要有一定的責(zé)任心，在工作中有什么做的不對或者是沒有按時完成任務(wù)的要勇于承擔(dān)責(zé)任，不能推三阻四、找客觀原因，從不反思自己的員工一定會失去上級領(lǐng)導(dǎo)對其自己的信任。再有一點就是說出的話要兌現(xiàn)，做出的事要有結(jié)果，不做就不做，做了就要做到最好。
工作中領(lǐng)導(dǎo)往往是不看過程的只看結(jié)果，這樣我們要抱著一顆必勝的心態(tài)去把事情做好，聰明的工作而不是努力的工作。做好每天每周的工作計劃，注重效率，高效的工作習(xí)慣才能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的注重。
一定要善于和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極和同事探討工作中的方方面面，多分享自己的經(jīng)驗和同事達到共同進步，這樣的員工公司員工都是非常喜歡的。如果身處一個團隊就應(yīng)該以團隊利益為主，不做損害團隊的事，多為他人和團隊思考。
時刻保持一顆積極上進的心態(tài)，不斷地學(xué)習(xí)和汲取跟上公司發(fā)展的步伐，發(fā)揮自己的優(yōu)勢完善短處，把榮譽當(dāng)作自己發(fā)展的動力不能自傲炫耀，那樣只會把自己處在一個孤立的狀態(tài)。
在職場中脫穎而出的技巧
態(tài)度決定一切。既然是想往上爬，就得記好了，態(tài)度決定你的職業(yè)一切。因此，在接受了領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)后，必須有態(tài)度，即使最后完成不了，也需要有態(tài)度，而不是找各種理由和借口，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，他們也能看得出來，所以，找借口只能是自我妥協(xié)的一種方法。
領(lǐng)導(dǎo)永遠是領(lǐng)導(dǎo)。既然對方能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，就有過人之處，自然也有優(yōu)秀的地方，值得你學(xué)習(xí)的地方。不要把領(lǐng)導(dǎo)不放在眼里，既然你優(yōu)秀，你就努力超過他，你成為領(lǐng)導(dǎo)。既然現(xiàn)在沒有，那么就把領(lǐng)導(dǎo)永遠放在工作的第一位，考慮對方的所需所求。
微笑永遠是敲門磚。許多人在工作的時候，其實是帶有情緒的，例如出現(xiàn)矛盾的時候，或者是出現(xiàn)問題的時候，被責(zé)備了的時候，都會拉下來臉。實際上，如果有強大的內(nèi)心，應(yīng)該事后要以微笑去面對。大家永遠要記得，伸手不打笑臉人。
勇敢表達善于溝通。有一些人喜歡把想法放在心里，可以開會后或者是下班后又喜歡擠在一起討論嚼舌根，這種的是公司里最反感的一類人。如果有什么想法，或者是意見，建議，可以當(dāng)面表達，并注意自己的溝通語言技巧，自然會討得人歡，就算說錯了，也無所謂。
以公司利益為目的。許多人只看到自己的利益，眼前利益，可是卻忽略了公司的利益。實際上，你的利益與公司的利益是緊密結(jié)合的。也就是說，公司發(fā)展的好了，自然你也就發(fā)展好了，公司若是發(fā)展的不好，你自然就是下崗的命。所以，時刻要記得，以公司利益為主。
果敢與果斷成大氣候。一個優(yōu)秀的人才來自哪里，那就是果斷�，F(xiàn)在的商業(yè)競爭那叫一個激烈，如果你凡事都不能自我果敢判斷或者是果斷地下定義下結(jié)論的話，那么面對的可能就會是一個大單的失去。所以，在公司授權(quán)的條件下，果敢和果斷才是正道。
敏銳的超前思維。任何一個工作，職業(yè)的動態(tài)，領(lǐng)域的發(fā)展，其實都是有前兆的，例如，各種社會事件，各種新聞的體現(xiàn)等。所以，如果你是一個敏銳的洞察者的話，自然可以搶得先機。所以，關(guān)注自己的職業(yè)領(lǐng)域，是一個好職業(yè)人的具備特點和特征。
穿衣得體妝容精細。不要以為你在公司里，就沒有人看你的著裝，就沒有人注意你的妝容，對于一個禮貌的職業(yè)者來講，必須懂得如何根據(jù)職業(yè)的特點穿衣打扮，并且根據(jù)職業(yè)的特點來進行自己的妝容，男士也必須掌握這方面的知識和注意細節(jié)。
鎮(zhèn)定分析解決問題。公司要一個職業(yè)者，其實是來解決問題的，也就是說，當(dāng)問題出現(xiàn)在你面前的時候，你要懂得，如何保持鎮(zhèn)定的心態(tài)去分析，利用資源去解決這個問題，而不是遇到問題，就推給別人，或者是表現(xiàn)得驚慌失措等，否則只會給人沒有能力的印象。
重中之重勇于承認錯誤。職場上有一群人，出了問題，不找自己的原因，卻把原因推到這個人推到那個人或者是推給公司，實際上，這是最忌諱的。在遇到這種事情的時候，記得，要勇敢地把錯誤承擔(dān)下來，如果公司因為你承認了錯誤而開除你，只能證明這個公司瞎了眼。
職場新人在職場中發(fā)展的技巧
一、積極接受改變。
我們在進入新的環(huán)境下，心里有可能會有些不適應(yīng)，對一些規(guī)則還不是很適應(yīng)，有時甚至?xí)麡O抗拒，不配合領(lǐng)導(dǎo)工作，導(dǎo)致部門的運作弄僵。
在這樣的情況下，對職場人是毫無益處的，除了不能夠晉升外，還有很多被裁的可能，所以，在剛?cè)牍緯r，我們必須積極接受改變，哪怕當(dāng)時不是很適應(yīng)，但慢慢就會變好的。
二、讓別人知道自己是存在的。
如果你對平時的工作非常賣力，但是這件事卻不被別人知道，往往會影響你在公司里升職的機會。如果有機會的話，可以在公司領(lǐng)導(dǎo)面前多表達自己的意見。在做口頭匯報工作時，要多做一些準(zhǔn)備，以便可以很好地展現(xiàn)自己的能力。
三、對自己的工作要有主見。
這里并不是要你自以為是，而是要你在熟悉工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)要求的做法提供一些參考的意見，這樣不僅可以按照自己的思維來做事，可以更輕松更好地完成工作。另外，你還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，發(fā)現(xiàn)你是一個可以擔(dān)任重任的人，那么以后有升遷的機會，他們第一個想到的肯定會是你。所以，適當(dāng)表現(xiàn)出對工作的主見，可以為以后的升遷打下基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)職場規(guī)則
無論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。
學(xué)會把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿�，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
在職場中禁區(qū)
1、功高震主
功高震主，功高了為什么會震主？原因何在？根本就在你的功勞大了、高了，侵害到上司的某種利益。而這種利益，是上司必須要掌握的，且不會給任何人的。作為組織中，真正有雄才大略的領(lǐng)導(dǎo)者，斷然不會說任何利益都舍不得，如果真是這樣，那么，他的底下估計不是人才走光，就是人心全散了。
功高代表的是什么？代表的是一個的人影響力，這種名望的感召力，在某種意義上說，足以與上司形成某種對抗，甚至直接傾軋過上司。另一個方面，如果你下屬的功勞已經(jīng)到了功無可封、賞無可賞了。說明什么？說明你對下屬已經(jīng)沒有控制力了，表現(xiàn)在你對下屬來說已經(jīng)缺乏足夠的吸引力了，這種情況下，就存在某種可能，下屬會心生異象，可能就會采取取而代之的措施了，因為歷史中這種案例層出不窮，作為上司，只要存在這種可能性，就會實施打擊，所以功高自然會震主了。
2、權(quán)大欺主
上述第一點主要集中在人的影響力與感召力，而第二點，權(quán)大壓主，主要針對的是人的現(xiàn)實實力、以及掌握調(diào)配資源的權(quán)力。權(quán)大了，就會欺主嗎？答案是絕大數(shù)情況下都會存在這種人，在他掌握的權(quán)力大了，實力雄厚了，資源掌握的多了，就會走出下一步，去欺負一下他的上司，當(dāng)然也有欺騙，但權(quán)大欺主最重要的還是欺壓他的上司。
為避免權(quán)大欺主的出現(xiàn)，作為上司，總是在日常中，對某些下屬進行打壓，又提拔，又打壓，有獎勵，目的就在于防止下屬的權(quán)力過大， 只要下屬沒有長期不變的穩(wěn)固的權(quán)力，下屬就不敢走出第一步，也沒有那種心思走出第一步，人的心思總是根據(jù)他的現(xiàn)實環(huán)境進行自動調(diào)節(jié)的，沒有到達那個位置的職場人，通常都不會主動去做欺壓上司的事情，因此得不償失。
3、才大壓主
才大壓主，主要表現(xiàn)為人的智力、才能方面功能發(fā)達。而這個方面發(fā)達的人通常都存在某種弊端，那就是恃才傲物，恃才傲物的缺陷在于，一是有才能，能夠看破一切事物，也就會目空一切，就不會在乎一切；二是有才能的人有時很喜歡表現(xiàn)自己，而關(guān)鍵在于總希望在上司面前表現(xiàn)，而最錯誤的地方在于，總希望表現(xiàn)的自己比上司更聰明、更有才能。這說明什么？說明你在直接與上司做對，說明你不給上司面子，沒有維護他的尊嚴。
有才能、有智力的人，總喜歡在才能、智力方面壓上司一頭，作為下屬，在你自己看來，你只是想要表現(xiàn)出你的價值，但有些認識存在偏見，表現(xiàn)過了頭。作為下屬，才大了是要表表現(xiàn)，但卻不能壓過上司。比如你可以上中下三策給上司出主意，比如你可以在你的方案里故意弄些無關(guān)痛癢的小錯誤，讓上司指點。用自己的聰明才智，通過上司自己的選擇表達出來。就是說，上司需要你這么做的時候，你就要表現(xiàn)出來，上司不想你表現(xiàn)，而是希望他自己表現(xiàn)的時候，就得讓上司表現(xiàn)去吧。
那么，職場，作為下屬，是否就永遠不能逾越這道鴻溝呢？功高震主、權(quán)大欺主、才大壓主，面對對這條職場中的三大線，是否就不可以夸過這個禁區(qū)呢？
然后，我們講權(quán)術(shù)，這些問題還是有解的。權(quán)力是用規(guī)律的，任何組織都是如此。不可能一直都往上升、也不可能永遠都一帆風(fēng)順。作為權(quán)力的上司，他們也會存在職場的瓶頸期，甚至是衰弱期。
當(dāng)上司的勢力、權(quán)力減弱的差不多時，作為下屬的你，便可取而代之的做上這個位置。雖說逃避這個位置也是一種解決辦法，但作為我們都是生活在現(xiàn)實社會的人群。
就應(yīng)當(dāng)以入世的事實來對待著世界。
無論是被動的等待，還有主動的出擊，使在上位的領(lǐng)導(dǎo)者面臨衰敗的境地。
只要時機一到，取而代之又有何不可呢？
在職場中話術(shù)
1、“不是我的錯”
當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”
面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”
此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”
4、“我需要一個更大的頭銜”
在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”
員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6、“你最近在掉頭發(fā)嗎”
聽起來很關(guān)心同事，但卻戳到了別人的痛處。也許他正在苦心掩蓋掉發(fā)的狀況，卻被你一語道破。凡是有關(guān)健康的問題，最好都不要問，也不要泄露。要是某天吃飯時你提到家中有人患了肝炎，第二天起，就不會有同事愿意和你一起午餐了。
7、“好想換個工作”
王瑩曾經(jīng)跟同事提到，自己想辭掉工作，因為帶孩子的壓力實在太大了。結(jié)果她發(fā)現(xiàn)，48小時以內(nèi)，一些平時需要她參加的會議，都不再通知她參加，甚至同事在談到關(guān)鍵議題時，看到她在場就打祝排斥顯而易見。如果你透露離職訊息，那么所有人就會當(dāng)你已經(jīng)離職。
8、“35歲之前我要做到副總”
即使關(guān)系再鐵的同事，也別把你的雄心壯志說出來，這不僅不能帶來友誼，還會讓你受到孤立。
9、“這個月的工資稅后有5000元，哈哈”
一旦你透露了自己的工資，大家就會來揣測你的身價被高估還是低估，一切流言就從這里開始。
10、“老板星期天打電話叫我出來陪酒”
在同事面前炫耀自己和老板的特殊關(guān)系無疑自挖墳?zāi)�，這會激怒同事。
11、“長假打算再到歐洲去玩一趟”
哪怕是坐豪華游輪出國玩，都不要在同事面前炫耀。同樣，天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計。
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