員工即將跳槽的征兆有哪些
員工要跳槽并不是一個(gè)突發(fā)奇想瞬間做出的決定,這期間是有一個(gè)由量變到質(zhì)變的,而且會(huì)有許多征兆表現(xiàn)出來(lái)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的征兆,希望對(duì)您有所幫助。
員工即將跳槽的征兆
一,不如意
這是員工跳槽的一個(gè)思想心里基礎(chǔ)。員工之所以跳槽根本的原因是不滿于現(xiàn)狀,但又無(wú)力解決、解決無(wú)望。
這種不滿包括工資薪酬、職位工種、人際環(huán)境、管理制度、乃至對(duì)公司、行業(yè)失去信心等。
人心中郁積的不滿情緒多了就會(huì)釋放解壓,這或許是一個(gè)無(wú)意間的表現(xiàn)。如果一個(gè)本來(lái)愛(ài)發(fā)發(fā)牢騷的員工表現(xiàn)出這些不滿情緒,那不足為奇。如果是一個(gè)平時(shí)不發(fā)牢騷,中規(guī)中矩的員工開(kāi)始發(fā)牢騷表現(xiàn)不滿,那管理者就要注意了,這個(gè)員工最起碼已經(jīng)有了另謀高就的心理預(yù)期。
二,尋備胎
員工如果對(duì)其工作范圍之外的技能業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣,并積極的進(jìn)行接觸,那也是離職跳槽的一個(gè)征兆。
比如,一個(gè)一線產(chǎn)業(yè)工人突然對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)生興趣,并積極的報(bào)班學(xué)習(xí);一個(gè)車間統(tǒng)計(jì)突然買了司法考試的書(shū)籍進(jìn)行鉆研,等等。這種對(duì)跨行業(yè)、超出工作性質(zhì)的東西孜孜以求的,基本上100%是有了想法,一旦條件成熟必定會(huì)展翅高飛的`。
三,做偵探
員工想跳槽肯定先了解清楚自己將來(lái)的落腳點(diǎn)。如果員工突然對(duì)別的公司或行業(yè)產(chǎn)生了興趣,總是有意無(wú)意的打探相關(guān)情況,甚至事無(wú)巨細(xì)的都想知道,那可能已經(jīng)移情別戀了。這就跟女人找婆家一樣,先得打聽(tīng)好人家,再找個(gè)媒人一牽線,就嫁過(guò)去了,很簡(jiǎn)單。
四,去串門
如果一個(gè)本來(lái)就對(duì)現(xiàn)狀不滿的員工現(xiàn)身在其他公司,尤其是請(qǐng)假期間現(xiàn)身在其他公司,那八成雙方已經(jīng)談的差不多了,正在進(jìn)行面對(duì)面實(shí)地接洽商談,其實(shí)到了這一步飯快熟了,就差在原公司揭鍋蓋了。不過(guò)不是沒(méi)有挽留的希望,畢竟那層窗戶紙還沒(méi)捅破,話沒(méi)挑明,離職手續(xù)還沒(méi)辦。如果公司想挽留,那現(xiàn)在已經(jīng)是千鈞一發(fā)的時(shí)刻了,公司必須拿出最大的誠(chéng)意來(lái)才可能重新贏得那顆玻璃心。
判斷要不要跳槽的方法
1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁,那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí),如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí),也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋,并幫你指出今后如何改進(jìn)的話,說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候,相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說(shuō)明你的部門變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話,相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話,就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì),總會(huì)讓人很失落。
7、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì),這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí),當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí),就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
跳槽前必須做的事
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走,先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題,損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心,怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
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