勞動法對于克扣工資的規(guī)定
工資的問題，一直以來是受到勞動者最為關(guān)系的一個話題，也是勞動法種的一個重要內(nèi)容。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法克扣工資法律規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法克扣工資的規(guī)定
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。
第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的`;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
新勞動法克扣員工工資的法律
第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動法克扣工資的情形
1、遲到、請假扣工資
并不是以后遲到不扣工資，而是要合理規(guī)范的扣。因為某些用人單位，私自立定遲到扣工資的額度。例如根據(jù)遲到時間的長短來扣工資，請假翻倍的扣工資，這些都是不合法的，新法規(guī)定克扣工資不得超過日薪，否則將屬于違法行為。
2、請假扣三倍工資
一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規(guī)定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規(guī)定也是違法行為。
3、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
根據(jù)相關(guān)勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。
4、員工辭職，單位就扣員工工資
一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。
5、人原因造成公司的損失扣工資
由于個人工作失職導致公司有重大經(jīng)濟損失的，用人單位可根據(jù)實際情況扣除工資，但是不得超過當月薪資的20%，20%以上的扣款就屬于違法行為。
6.工作績效未達標，單位扣工資
工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
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