大學(xué)生如何快速融入職場

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于一直都在學(xué)校里面，沒有進入社會，剛開始工作難免會遇到一些困難，怎樣快速融入職場就是他們面臨的困難。今天小編分享的是大學(xué)生快速融入職場的方法，希望能幫到大家。

　　大學(xué)生快速融入職場的方法

　　正確認識心理落差

　　一般來講，大學(xué)里學(xué)的東西與工作后的關(guān)聯(lián)并不會那么緊密，而且突然發(fā)現(xiàn)好像職場與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職后一般都會有個落差期，說白了倒也簡單，大事咱干不了，小事咱又不想干，這個心態(tài)可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動手的印象深刻，沒有在基層歷練過的職場人往往后繼乏力。

　　少說話，多做事，學(xué)會微笑

　　不得不說，職場是一個更加務(wù)實的地方，你的存在價值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，即使不是那么明顯，那也沒人會喜歡一個只會說三道四，整體一副指點江山的架勢卻不出成績的人，更何況還是作為一個職場新人，何不換位思考一下?

　　收斂個性，勤學(xué)多問，重在溝通

　　急于求成是入職新人最普遍的現(xiàn)象，雖說是不遭人妒是庸才，可在職場中我們只是個后輩，對于前輩是要虛心求教的。

　　再一個就是溝通，遇事不要只是憋在心里，同一個事情不同的心態(tài)將是截然不同的結(jié)果，投之以桃，報之以李，溫情不經(jīng)意間傳遞。

　　學(xué)會拒絕

　　有一種情況讓優(yōu)秀的職場新人疲于應(yīng)付，新人積極向上，也樂于表現(xiàn)自己，在受到大家喜歡的同時，還有一個讓人煩惱的事情出現(xiàn)了，那就是無盡的雜活，要知道上規(guī)模的企業(yè)是要定崗定編的，按責(zé)定崗，本著降本增效的思想，組織職位管理者可不會設(shè)定太多負責(zé)管理雜務(wù)的崗，但企業(yè)運行必然雜活不斷，那么職場新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。

　　雜活有助于我們更快的步入職場，融入職場，不過，該甩手的時候還是要還回去滴。

　　不要過多抱怨傳遞負能量

　　想必我們也有體會，你身邊的人第一次向你抱怨時，你會禮貌傾聽，再一次向你抱怨時你會加以安慰，第三次向你抱怨時，你還是禮貌性的聽聽，但實際已是不耐，沒有人喜歡負能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。

　　脆弱的時候回到起點，讓親情溫暖自己

　　能量有時盡，正能量不是無盡的，當(dāng)我們疲憊，當(dāng)我們迷惘，不妨給家里人打個電話，話話家常;小編這里說，可不是跟父母抱怨有多苦多累的，當(dāng)然，家家有本難念的經(jīng)，小編不支持也不反對，之所以如此說，是因為路有很多，我們受傷了，累了，不妨回到起點，拋開那許多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避免思想走向極端。

　　自我反省

　　不光是職場新人，哪怕是職場的老人，仔細想想，是有多久沒有三省吾身了?隨著現(xiàn)在的科技進步，手機拿在手里的時間已經(jīng)遠遠大于我們閉目養(yǎng)神和靜思己過的時間了。我們沒有時間自省，亦或者是已然忘卻了我們是該自省的，自行車騎久了鏈子會松，人在職場習(xí)慣了是不是也放松了自己呢?

　　剛畢業(yè)大學(xué)生快速融入公司的方法

　　本著學(xué)習(xí)的心態(tài)：工作，和在學(xué)校里學(xué)習(xí)完全是兩回事，剛進入公司，有很多地方是學(xué)校里沒學(xué)到的，對人新人來說，最重要的就是要保持謙虛，本著學(xué)習(xí)的心態(tài)，這樣老員工才愿意帶著你，這也是你融入公司最重要的一步。

　　多干活：新人到公司一定要多干活，一方面讓人覺得這個小伙子不錯，另一方面這也是你進步最重要的一個手段，提升你自己同時也能讓公司的人尊重你。

　　多和同事交流：在公司里，同事是你接觸最多的人，多和他們交流能夠讓你快速地進入他們的圈子，這樣你才能更好地融入公司環(huán)境。

　　聽從領(lǐng)導(dǎo)安排：很多領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡安排新人一些雜事，這個時候你不要抱怨，因為其他人都是這樣過來的，剛進入公司就不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，你以后很難“混”的。

　　不要遲到早退：如果你遲到早退，不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，就連同事也不喜歡，因為他們要分擔(dān)更多的任務(wù)，一次遲到早退，他們心里就會留下一個不好的影響，所以按時上班，到點下班很重要。

　　收起自己的脾氣：以前在家，爸媽寵著，你可以有自己的脾氣，但是在公司不一樣了，沒有人會慣著你，而且剛進入公司，受點委屈，盡量忍著，總會有或多或少不如意的事，除非太過分，不然不要亂發(fā)脾氣。

　　偶爾送一些小禮物：新人上班，肯定會從老員工手上學(xué)到技術(shù)的，送點小禮物，一方面表達自己的謝謝，同時也會讓人喜歡上你的，畢竟沒人會拒絕禮物。

　　不要說三道四：不管別人做得對不對，你不應(yīng)該說三道四，你自己心理有數(shù)就行了，他做的對錯，明眼人都會看在心里的，你做好自己的工作，不該管的不要管。

　　積極參加公司舉辦的活動：公司都會舉辦一些活動，如果你有這方面的才能，那就不要藏著掖著了，該表現(xiàn)就表現(xiàn)，如果沒有，那也積極參加，當(dāng)做后勤人員也行，除非真的有事，那也要和領(lǐng)導(dǎo)說清楚了，這樣大家才會覺得你是一個熱愛集體的人。

　　大學(xué)生初入職場快速適應(yīng)工作的方法

　　方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】

　　在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。HR專家認為：這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個月或半年之后才能體現(xiàn)出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。

　　文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學(xué)會取舍。

　　方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】

　　“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業(yè)找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要性，工作之余報讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。

　　提示：口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。

　　方法三：【轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動力】

　　對高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動自發(fā)”。

　　部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，認識到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。職場新人要學(xué)會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內(nèi)容。

　　方法四：【安心做事，打造自己的核心競爭力】

　　“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香�！靶氯耸紫纫�有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價值。”對于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

　　職場新人如何快速融入工作環(huán)境

　　對于剛踏入職場的新人來說，前三個月的試用期是非常關(guān)鍵的，這將決定你在新公司以后的發(fā)展，也與你今后的職場生涯有著密切的關(guān)系。對于剛踏入職場的我們大家要注意什么呢，下面是編者整理的一些前輩的經(jīng)驗，希望對你的職場生活有所幫助。

　　調(diào)整心態(tài)

　　新人進入職場一定要把自己平時的孩子氣、學(xué)生氣全部去除干凈，很多事情也不能用之前的思維模式了。剛?cè)肼殘龅哪銘?yīng)該放低自己，虛心好學(xué)，慢慢熟悉這個新環(huán)境。

　　認識新同事

　　工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。一定要在最短的時間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個觀察與學(xué)習(xí)的過程中，找出你的職場貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒有禮貌的事情。在稱呼對方的時候可以去掉對方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近兩人之間的距離。

　　盡快進入工作狀態(tài)

　　新人入職會有很多顧慮與擔(dān)憂，不過既來之則安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打雜、加班、會議或是別人推過來的雜事等都是有益的機會，不要有不是我的分內(nèi)事等想法。你的一舉一動都會影響你在大家心中的評價與人緣。

　　勤奮好學(xué)

　　新人剛?cè)肼殘鰧π鹿ぷ魇呛芎闷娴�，往往會表現(xiàn)的很勤快、好學(xué)，干起活來也很有積極性。如果在這種狀態(tài)下適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，比如多請教前輩你不懂的問題，他們會很樂意幫你解答的，但不要三番五次重復(fù)一個簡單的問題，大家會認為你的理解能力或接受能力很差。

　　心態(tài)平和

　　部門人事變動是很正常的事情，即使是新人，也會遭到公司或者部門之間的工作變動。這時要擺正心態(tài)，你要做到處世不驚，不論如何變動你都可以去學(xué)習(xí)與人交往以及工作的技能。

　　人際是非

　　有人的地方就有是非，有爭斗，職場新人不要卷入這些明爭暗斗之中。工作的時候要多看、多想、多做，但是不要多說。傳來的是非并不一定是真的，也與你沒有什么瓜葛，所以做好自己分內(nèi)的是就可以了。

　　如何快速融入新公司職場禮儀

　　換新工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境是首先要解決的問題，那如何快速融入新公司，如何快速適應(yīng)新的工作環(huán)境呢？下面就簡單介紹一下如何快速融入新公司：

　　事前準(zhǔn)備：確認上班路線及搜集信息首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報，如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細業(yè)務(wù)內(nèi)容等。轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的壞習(xí)慣帶到新的工作崗位上。一定事先確認上班交通的路線，安排好才不會手忙腳亂。

　　第一天：確定著裝風(fēng)格設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格不入的衣服去上班。

　　先擬好自我介紹的大綱。剛進公司不可能馬上認識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。

　　第二天：了解工作職責(zé)剛進公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能順利適應(yīng)。了解部門里每個人的職責(zé)和工作內(nèi)容是很重要的。

　　對公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。

　　把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈地感受到你的存在。而對工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。

　　第三天到第七天：進入工作狀態(tài)對于單據(jù)、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。

　　第二個星期：把握工作流程確認工作上要使用的專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。

　　尤其對于剛參加工作或跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底研讀�；蛟S會覺得很吃力，但這絕對是必要的。

　　主管慢慢也會開始思考交付你何種任務(wù)，不過在這個時候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。

　　四個星期以后：力爭工作獨立第一個月過去了，你應(yīng)該開始以在工作上獨立為目標(biāo)。不妨也好好地回想自己一個月的工作大概有哪些缺點或過失，往后是否有需要再改進的地方。

　　職場新人該如何快速融入團隊呢？

　　無論是職場新人還是跳槽老手，到一個新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團隊中。對此，不少應(yīng)屆生表示，雖說進入職場前做了不少準(zhǔn)備，但還是感覺極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。

　　“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因為對環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個大家都是可以理解的。但是無論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話，即使你的專業(yè)技能再出色，也很難讓團隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機會來施展你的才華，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。反過來說，假如你有機會去展示自己，但因為某些原因而無法融入到團隊的話，不論你的工作成績有多出色，最后也會因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見，融入團隊是一件多么重要的事情！以下幾點小建議大家不妨試試，或許會收到意想不到的效果。

　　一、溝通協(xié)作

　　好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來。

　　二、謹言慎行

　　“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。“有人的地方就有斗爭”，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應(yīng)學(xué)會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

　　三、信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

　　四、謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。

　　職場的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時代來說，要復(fù)雜很多。復(fù)雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應(yīng)對技巧，就能享受快樂的人際關(guān)系，快速融入職場新環(huán)境。

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