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如何成功跟老板談加薪
相信大家在職場上都希望升職加薪，在老板不主動加薪的情況下要怎么去跟老板談呢?以下是小編整理而成的是成功跟老板談加薪的方法，希望大家有所收獲!
如何成功跟老板談加薪 1
1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板"談判"時掌握話語權。
2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻"提醒"老板你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
如何成功跟老板談加薪 2
第一步：理想展示
在公司中，大多數(shù)的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創(chuàng)造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老板的欣賞。
這就看你有沒有明確的為自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行過好好的規(guī)劃了。這也從側(cè)面證明了制定職業(yè)規(guī)劃、確立職業(yè)目標的重要性。
第二步：價值回顧
馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什么價，取決于你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創(chuàng)造價值、或者所創(chuàng)造的價值遠遠低于公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老板談加薪的。因此，回顧你進入公司之后為公司做出了多少貢獻，向老板證明你的價值，是必不可少的一個環(huán)節(jié)。如果有可能，最好用數(shù)字來證明。
第三步：求同存異
這一點要結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現(xiàn)個人成長，同時也是向老板間接表明忠心的一種方法：你愿意在這個公司繼續(xù)干下去，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值(畢竟老板都喜歡忠誠的員工)。存異，是基于公司發(fā)展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發(fā)展著想;而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。
但提出問題時，要注意三點
一是要肯定公司的業(yè)績，看到公司的成長，讓老板知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。
二是一定要針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，同時提供切實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側(cè)擊(公司有什么問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳)，同時，也展現(xiàn)不出你的獨特價值究竟在什么地方(因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了)。
三是要基于你自己的職責范圍之內(nèi)進行考慮，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區(qū)。要讓老板知道，你提出問題的目的是為了公司發(fā)展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現(xiàn)出來，這樣才會得到老板的信任和贊同。
第四步：成長計劃
有了前幾步之后，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老板表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發(fā)展到什么地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通過什么方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任，也更愿意在以后的職業(yè)發(fā)展中給你提供更多的機會。
第五步：對準目標
上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章。
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01、 表達感謝
公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業(yè)的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便后面的談話。
但注意語氣一定要真誠，不要顯得過度諂媚，否則會讓領導覺得你別有用心，
02、 展示業(yè)績
在談漲薪時，要選擇一個合適的時機，比如你剛完成某個重大的項目，或者公司的業(yè)績顯著提升時。
這種情況，領導的心情通常都比較愉悅，作為公司的一員，你的努力在這個時候更容易被老板看到，這時候進行漲薪溝通，只要在合理的范疇。領導一般都會考慮。
在談判的過程中，一定要做到有理有據(jù)，最好把你一年以來的業(yè)績進行一個梳理，做成專題報告，讓領導一目了然看到你的貢獻。
千萬不要在沒有任何功勞的情況下找領導談漲薪，否則會適得其反，比如領導之前沒有注意到你，你現(xiàn)在找他，反而讓他注意到公司有一個拿著工資不辦事的人，然后將你辭退。
03、暢想未來
入職前領導通常會給你畫大餅，入職后則會跟你談感情、講學習、聊發(fā)展。
既然領導給你“畫餅”，你也可以給領導“畫餅”，比如暢談未來如何去發(fā)展公司的新業(yè)務，開拓新市場。
總之要讓領導覺得，你對公司很忠誠，真心在為公司著想，為領導分憂，如果領導愿意給你這個機會，那么日后你會給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
這不但給足了領導安全感，還會讓領導對未來充滿期待。
當然不能干說不練，說了也要努力去實踐自己的承諾，否則領導也不傻，下次再用這招就不靈了。
04、 表明訴求
在和領導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什么。不要避重就輕，半天說不到重點。
最好在展示完你過去的成績和暢談公司未來后，直接拋出你的漲薪需求。
這里注意，一定要講期望金額，如果你不講具體金額，領導心里拿不準，很容易否定你的提議。但這個金額一定不能太高，如果超出公司的正常調(diào)薪標準，也容易吃閉門羹。
談漲薪是每一個員工的權利，但漲薪的前提是成長。
如果你沒有成長，那么升職加薪的機會微乎其微，甚至在危機到來之時，毫無招架之力，淪為犧牲品。
想要漲薪，就必須不斷成長，提升自己的能力，承擔更大的責任。
畢竟在職場上，苦勞決定了你薪水的下限，功勞決定了你薪水的上限。
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【好的時機是成功的一半】
很多公司都會有調(diào)薪的時間節(jié)點，有的公司是季度調(diào)薪，有的公司是半年度調(diào)薪，還有公司是年度調(diào)薪。你要抓住加薪的時機點，就比較容易加薪。
其次，如果公司沒有固定的調(diào)薪機制或時機，你也可以主動爭取。
如果你是業(yè)務崗位，當你取得突出業(yè)績的時候，跟領導談加薪就是很好的時機。有理有據(jù)（數(shù)據(jù)），想加薪也容易得多。
也有一些崗位沒有數(shù)據(jù)支持，那你可以將自己的工作所取得的成效進行總結，價值化地向領導表達，尤其是對公司有利的價值。
【高情商的表達方式，讓領導心甘情愿為你加薪】
很多領導是吃軟不吃硬的，你的表達要讓對方舒服，不要讓領導覺得你是在要挾他。
你可以這樣說：“經(jīng)過上半年的努力，我做到了什么（展示成果），接下來，我的薪酬是否可以有調(diào)整的空間？”
如果領導認同你的成效，就會繼續(xù)問你想要獲得多少薪酬。如果領導認為你還達不到加薪的條件，就會告訴你，你在哪些方面還需要提升。
領導拒絕的理由很充分，說出了你的不足，你覺得可接受，就告訴領導自己會改進的，下次如果做到了，還會來申請的。
這樣說不至于太唐突，也能明確地表達自己的意愿，被拒絕了也有臺階下。
【不要用跳槽來威脅公司】
很多人談加薪的時候喜歡用對比法，比如某某公司給我開1萬，我在考慮要不要去。
你值不值1萬領導心里都有底，不要隨便拿跳槽來威脅他，逼急了分分鐘就能讓你走人。且有的人根本就沒有公司要挖他，自己假顯擺，沒想到領導最終同意了，反而還不敢走了。
當然有的人確實是有更高的薪酬挖他，那我也建議你留有余地的表達，因為新的公司不見得你就能適應，這樣的工資能賺幾個月還不知道呢。
你可以謙和地跟領導溝通，比如這樣說：“領導，最近有個公司開了1萬讓我去，不知道我現(xiàn)在的能力能否達到這樣的水平？”
你可繼續(xù)表示，你更愿意留在公司，讓領導放心�？傊�，要讓對方覺得，你更珍惜留在公司的機會。
聰明的領導聽完心里就有底了，他想讓你留下，肯定不會與這個數(shù)偏差太大。
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