應(yīng)屆生找工作可能遇到哪些問題

　　大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過參加招聘會或者網(wǎng)上找工作，作為應(yīng)屆生我們應(yīng)該從正確的角度來看待和面對應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問題。今天小編分享的是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題，希望能幫到大家。

　　應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題

　　一、性別歧視嚴重

　　這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。也是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海里總是認為男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。而各位應(yīng)屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。

　　二、名牌效應(yīng)

　　經(jīng)濟學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、工作經(jīng)驗

　　大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會實踐經(jīng)驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標(biāo)志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。

　　四、穩(wěn)定性

　　從工作經(jīng)驗的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生相對更有優(yōu)勢。

　　應(yīng)屆生求職會遇到比較大的困難

　　第一個困難，對于所有的應(yīng)屆生來說，他們十幾二十年的時間只熟悉了自己的家庭和學(xué)校的環(huán)境，還沒有真正的到過社會和職場當(dāng)中進行磨練，雖然在學(xué)校當(dāng)中也會有一定的兼職和實習(xí)的機會，但這一次真正的從學(xué)校當(dāng)中走出去的時候，自己所帶來的一切感覺肯定是不一樣的。如何能夠盡快的克服這樣的一種心理狀態(tài)，是所有的應(yīng)屆生面臨的首要問題。想要適應(yīng)一個新的環(huán)境以及生活的作息方式，需要大家根據(jù)自己的實際情況來做出調(diào)整，特別是一些身處異地的應(yīng)屆生，他們在身邊沒有太多的朋友，很難能夠在工作上面保持一個穩(wěn)定的狀態(tài)，這個時候與自己在家庭和學(xué)校當(dāng)中的環(huán)境是極大的反差，希望大家能夠從心理上和生活上，盡快的調(diào)整好自己的狀態(tài)。

　　第二個困難，企業(yè)的招聘信息無從得知。身處于學(xué)校的環(huán)境當(dāng)中，第一次求職的應(yīng)屆生，還有很多的人都不知道該如何開始自己的求職，甚至連企業(yè)的招聘信息都不知道該去哪里找，這對于應(yīng)屆生的求職可以說是非常大的一個障礙了。對于這樣的一個困難，希望應(yīng)屆生之間能夠有更多的交流，彼此之間都能夠找到一些企業(yè)的招聘信息來互相進行溝通，同時也應(yīng)當(dāng)密切地關(guān)注老師和學(xué)校的一些信息，因為當(dāng)自己準備畢業(yè)的時候?qū)W校也在為大家擔(dān)心這個事情，所以一定要將精力投入到求職的工作當(dāng)中來，不要再按學(xué)校當(dāng)中的作息來打發(fā)時間。

　　應(yīng)屆生求職中常遇到的面試問題

　　對本公司又怎樣的了解?

　　這個問題可以反映你對進入該公司工作的'誠意，面試前一定要做好準備工作，了解到公司的產(chǎn)品、提供的服務(wù)，近期的大事件之類的;

　　為什么選擇該職位?

　　這個問題要從兩方面看，第一，需要談一下對這個職位的理解，其次，需要談一下個人優(yōu)勢，為什么適合這個職位，為什么選擇這個職位;

　　談一下個人的優(yōu)勢和劣勢;

　　這個是個經(jīng)典問題了，可以反映個人對自己的認知是否清晰。優(yōu)勢可以結(jié)合自己要應(yīng)聘的職位有針對性的談一下，劣勢的話，記得以前有一中說劣勢的方法是說“自己太過完美主義”，這種方法千萬別用，太假了，比較好的方式是誠懇的說出自己的劣勢，并說明自己已經(jīng)意識到這一點，也在不斷的改進自己;

　　對自己將來的規(guī)劃;

　　這個問題可以反映我們是不是一個有計劃有規(guī)劃的人，所以面試前一定要針對應(yīng)聘的職位，為自己做一個合理的職業(yè)規(guī)劃;

　　談一下大學(xué)期間最成功/最失敗的一件事;

　　這個問題可以從側(cè)面凸顯我們的個性，還有個人優(yōu)劣勢;

　　你還有什么問題要問嗎?

　　對于這個問題，一定不能說自己沒有問題了，如果說沒問題會給面試官一種對職位對公司不感興趣的感覺，面試前要準備好哦~

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