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員工跳槽的十個(gè)信號(hào)是什么

時(shí)間:2021-12-05 16:25:01 跳槽升遷 我要投稿

員工跳槽的十個(gè)信號(hào)是什么

  有很多的員工都有跳槽的經(jīng)歷,所以我們要判斷什么時(shí)候適合跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的十個(gè)信號(hào),希望對(duì)您有所幫助。

員工跳槽的十個(gè)信號(hào)是什么

  員工跳槽的信號(hào)

  1、這份工作總讓你生病

  專家表示,如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示,不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應(yīng)該考慮換一份工作了。

  2、創(chuàng)造力下降

  沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化,你的創(chuàng)造力也在下降,就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí),如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

  3、不再能學(xué)到新技能

  缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí),也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

  4、屢次和升遷擦肩而過(guò)

  如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋,并幫你指出今后如何改進(jìn)的話,說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候,相信沒有人能坐得住。

  5、工作重組與你無(wú)關(guān)

  組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說(shuō)明你的部門變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話,相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。

  6、付出得不到認(rèn)可

  如果公司運(yùn)行很好,但你的努力,無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面,總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話,就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì),總會(huì)讓人很失落。

  7、付出和回報(bào)不成正比

  公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好,但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì),這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

  8、對(duì)工作失去興趣

  31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣,就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。

  9、公司在萎縮

  有時(shí)候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現(xiàn)了不良的`運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

  10、公司價(jià)值觀和你不再合拍

  當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí),當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí),就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

  員工即將跳槽的征兆

  注意那些開始借機(jī)休長(zhǎng)假的員工。

  申請(qǐng)休息一兩個(gè)星期以上的假期,他很可能就是去面試了。

  注意那些對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降的員工。

  一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人,突然變得消極被動(dòng),對(duì)什么事情都無(wú)所謂,這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定離開的時(shí)候,已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’,因此出于職業(yè)道德的約束,會(huì)繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作,但不會(huì)做任何需要長(zhǎng)期的承諾的事情。

  注意那些對(duì)公司的態(tài)度驟然變化的員工。

  原來(lái)對(duì)公司牢騷滿腹、意見多多,突然變得沉默寡言,別人議論公司也不參與。

  注意那些表現(xiàn)比以前更加低調(diào)、意見更加保守的員工。

  為了淡出公司,他不會(huì)再主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目,也不會(huì)啟動(dòng)長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目。

  注意那些無(wú)視工作規(guī)矩的的員工。

  特別是一個(gè)一貫遵守工作紀(jì)律的人,突然出現(xiàn)一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。

  注意那些經(jīng)常離開辦公室接打手機(jī)的員工。

  很可能是在和對(duì)方公司談條件。

  注意那些總是到HR詢問有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假政策的員工。

  跳槽的方法

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同,明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù);

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無(wú)患;

  3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

  4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

  6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司,但是也不要在背后惡言冷語(yǔ),你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司,這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。


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