阻礙女性前程的幾個因素
一些看起來很平常的事，一些女孩子經(jīng)常會犯的小毛病，從而導(dǎo)致的自己的前程停滯不前。今天小編分享的是阻礙女性前程的因素，希望能幫到大家。
阻礙女性前程的因素
克制你的情緒
你知道這是你好好表現(xiàn)，獲得更高職位的時機(jī)，所以你反復(fù)地準(zhǔn)備你的演講，穿著得體，舉止大方。你的演示非常成功，獲得了客戶的高度認(rèn)可，他當(dāng)場就把訂單下給了你。這時，你高興得手舞足蹈，喜形于色，可你沒有注意到，身邊的老板和上司已經(jīng)暗暗皺起了眉頭。
你在辦公室的信譽(yù)大約有50%來自你在別人面前的表現(xiàn)，包括你如何克制自己的喜怒哀樂。我們都知道應(yīng)該克制“怒和哀”，卻往往忽視了克制“喜和樂”。
當(dāng)上級當(dāng)眾表揚(yáng)你或給你頒發(fā)獎金的時候，熱淚盈眶或竊笑都不能讓他們對你充滿信心，即使你的任務(wù)完成得不錯。如果你想升職，就必須長大。
不要在辦公室賣弄風(fēng)情
與上司調(diào)情肯定會弄糟你在辦公室的可信度。這等于是在一種本應(yīng)十分職業(yè)的關(guān)系中加人私人的信號，同時也給你的成績單打上了一個問號—如果你被一個跟你關(guān)系暖昧的人提升，公司的其他人會琢磨:他賞識的是你的能力，還是你的性感?
反過來說，這樣的老板可能不將你升至他認(rèn)為你應(yīng)得的職位，因為他害怕別人認(rèn)為他處事不公。用你的性感去爭取成功遲早會惹火燒身的，即使換了一家公司，流言飛語也永遠(yuǎn)不會遺忘你。
不要在電腦前哭泣
工作時的哭泣總會令你失敗。當(dāng)你在老板面前表現(xiàn)出對工作手足無措、悲憤委屈交加的情緒時，這表明你沒有足夠能力應(yīng)付工作的壓力。為防止上司對你的評語變成“在壓力面前崩潰”，你應(yīng)學(xué)習(xí)如何掩飾你的真實(shí)感受。一種方式是，從你的本色個性中發(fā)掘職業(yè)的個性。
為工作而不是喜好穿衣
那雙橙色的旅游鞋不會讓你的上司留下你在著裝上迎合潮流的印象，不合適的著裝只會讓他們感覺到你的不成熟。你穿的服裝應(yīng)該是為工作而穿，而不是為你的喜好而穿。職業(yè)裝應(yīng)該是典雅莊重的—你希望你同事的注意力集中在你的好創(chuàng)意上，而不是你背心的蕾絲花邊上。
別“嗯，像這樣，呃，”說話
很多人是通過別人說話的方式對他們進(jìn)行判斷的。你講話的方式表現(xiàn)出你的智力和綜合能力。人們最易犯的錯誤之一是將自己的講話以嗯、呢等詞斷開，這可能表明你的猶豫、緊張甚至不聰明。
把你跟朋友的談話錄音下來—如果你一句話中用這些詞超過三次，那么你應(yīng)該有所注意了。
不要讓小小的貪念毀掉你的形象
女孩子都會喜歡一些小小的物件，并希望把它們據(jù)為己有。所以，你偷偷留下客戶請你轉(zhuǎn)交給同事的小禮物，或在公司分發(fā)紀(jì)念冊時沖上去挑一本封面最漂亮的，這些缺點(diǎn)在你的職業(yè)生涯中都是致命的。不要給你的同事留下錯誤的印象:你是一個愛貪小便宜、缺乏大氣的女人，這樣上司怎么可能把一個重要的職位交給你呢?他會認(rèn)為你無法樹立威信，讓你的下屬信服。
不要議論公司里的閑話，即使和關(guān)系最好的`同事
你可能是出于善良和你關(guān)系最好的同事議論上司的私生活，為了不讓她覺得你是“假正經(jīng)”，你也隨聲附和了幾句。殊不知這左幾句、右?guī)拙涞拈e話會在你的職業(yè)道路上埋下地雷。一個真正職業(yè)化的女性是不會在辦公室或在同事間發(fā)表任何飛短流長的看法的。你只需微笑一下，表現(xiàn)得既禮貌又堅定，這才是成熟的表現(xiàn)。
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素
1、社會因素
社會環(huán)境影響女性職業(yè)發(fā)展。第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，個人選擇的機(jī)會更多，更利于個人職業(yè)發(fā)展，職業(yè)女性有更多的機(jī)會選擇，可以充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。第二，隨著男女平等觀念深入人心，給女性職業(yè)發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境，為女性的職業(yè)發(fā)展提供了堅實(shí)的制度基礎(chǔ)。
2、組織因素
一個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的，組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等，往往影響著個人職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。組織理念體現(xiàn)了該組織的價值觀念，不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的影響。工作中的人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)的追求。
3、個人因素
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素很多，比如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活、工作經(jīng)歷等因素。
第一、教育程度
女性接受教育程度的高低往往會影響到職業(yè)發(fā)展的大方向，雖然女性的職業(yè)發(fā)展與男性有很大不同，但是，女性職業(yè)發(fā)展有其自己的特點(diǎn)。
第二，生理因素
在實(shí)際生活中，女人不僅要照顧好家庭，還要把工作做好，加上女人有天生的生理因素等原因，女性往往承擔(dān)更大的壓力，對于職業(yè)女性來說，她們的興趣、實(shí)際技能、適應(yīng)能力等往往影響著她們的職業(yè)生涯。
第三，婚姻家庭
對于已經(jīng)成家的職業(yè)女性來說，家庭要占據(jù)女人很大的精力和時間，如何設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，是一種挑戰(zhàn)，需要勇氣，需要智慧，更需要付出。
第四，家庭背景
職業(yè)女性的家庭背景往往也會影響到職業(yè)女性的職業(yè)生涯設(shè)計，比如出生在部隊大院的女孩子與出生在高干家庭的女孩子，在設(shè)計職業(yè)生涯時，會受到家庭因素的影響。
第五，工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷也會影響到職業(yè)女性的職業(yè)生涯設(shè)計，比如你從前干過什么工作，擅長什么，表現(xiàn)如何等。這些會作為參考影響到以后的職業(yè)生涯發(fā)展。
第六，性格特點(diǎn)
有的女孩子比較外向，有的女孩子比較內(nèi)向，不同性格特點(diǎn)的女孩子，在設(shè)計職業(yè)生涯時，有區(qū)別。
影響職業(yè)發(fā)展的因素
進(jìn)取心與責(zé)任心
進(jìn)取心是使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r度勢選擇適度的目標(biāo)，并持久地、自信地追求這個目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人容易事業(yè)成功。
自信心
自信為個體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。( 三聯(lián)閱讀
自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善于總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。
自我認(rèn)識和自我調(diào)節(jié)
了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等。
情緒穩(wěn)定性
穩(wěn)定的情緒對技術(shù)性工作有預(yù)測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。
社會敏感性
對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。
社會接納性
在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基礎(chǔ)。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達(dá)時認(rèn)真傾聽并注視對方。
社會影響力
有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。
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