勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的報考條件

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員是很多企業(yè)需要的人才，所以有很多的問都想要報考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試報考條件，希望對您有所幫助。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考條件

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(具有以下條件之一者)

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

　　(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷證書;

　　(3)具有其他專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;

　　(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

　　(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;

　　(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;

　　(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(具備以下條件之一者)

　　具備以下條件之一者可申報高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師鑒定資格：

　　1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　　2.取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作4年以上。

　　3.取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　4.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

　　5.具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

　　6.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

　　7.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員工作內(nèi)容

　　(1)勞動標準實施管理;

　　(2)管理勞動合同;

　　(3)參與集體協(xié)商與集體合同管理;

　　(4)進行勞動規(guī)章制度建設(shè);

　　(5)開展勞資溝通和民主管理;

　　(6)協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)前景

　　目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立具有十分重要的意義。

　　隨著今年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

　　據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%%-30%%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的'建立。

　　而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機制，中國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

　　據(jù)分析，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔者，需要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。

　　在廣東，由于缺乏相應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和鑒定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)還僅停留在概念階段。7月6日上午，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)國家職業(yè)資格試點培訓(xùn)廣東省啟動儀式在廣州舉行。此次活動由廣東省勞動學會與和弈(中國)咨詢有限公司共同主辦，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志、國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、廣東省總工會副主席王麗華等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及華南地區(qū)的勞動關(guān)系專家、學者及企業(yè)代表100余人參加了本次活動。

　　作為廣東第一個獲得職業(yè)資格培訓(xùn)的機構(gòu)，和弈(中國)咨詢公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師全國項目負責人溫曉萍介紹說，勞動關(guān)系管理在國外已經(jīng)是一個非常成熟的職業(yè)，如美國聯(lián)邦職業(yè)分類目錄中包含人力資源、培訓(xùn)和勞動關(guān)系專員職位;英國人事和開發(fā)協(xié)會制定了員工關(guān)系管理職業(yè)標準，并開發(fā)了培訓(xùn)課程。國外很多企業(yè)的人力資源管理部門設(shè)有專門處理產(chǎn)業(yè)關(guān)系的崗位，絕大部分在華投資的跨國公司也都設(shè)有員工關(guān)系管理崗位。

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