職場討薪水有哪些禁忌
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們經(jīng)常都可以看到新聞上面公布的一些勞動者被拖欠工資的情況，我們也可以通過新聞了解到一些勞動者通過非常極端的手段來討薪，其實(shí)大家如果被拖欠工資的話一定不能觸犯這些討薪的禁忌。今天小編分享的是職場討薪水的禁忌，希望能幫到大家。
職場討薪水的禁忌
首先大家如果被拖欠工資的話千萬不能通過自殺這自我傷害的方式來討薪。我們都知道錢財(cái)乃身外之物，無論自己多么需要錢或者是多么迫切的想要討回自己被拖欠的工資都不能通過這些自我傷害的方式來討薪。因?yàn)樽詺埡妥詺⑦@些方式充滿了不確定性，如果大家在采用自殘或者是自殺這些極端的方式來討薪的過程當(dāng)中把握得不好的話就很有可能會讓自己喪失了生命。這樣的話是極不劃算的一件事情。
其次大家在討薪的時(shí)候也千萬不能因?yàn)樽约罕容^憤怒而去打人傷人，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人在討薪的時(shí)候因?yàn)楸容^憎恨拖欠自己工資的老板就會選擇一些極端的方式來向他討薪，比如說糾結(jié)一幫人攔在路上暴打自己的老板一頓。其實(shí)這樣的做法是非常不明智的，因?yàn)槔习逋锨饭べY雖然有他的不對但是如果你去暴打老板一頓的話就變成你的不對了，這樣的話不僅不會得到自己被拖欠的工資還有可能會因?yàn)樽约捍蛉硕|犯刑法。所以說大家在討薪的時(shí)候無論自己心中有多么憤怒都不能去打人傷人。
最后大家在討薪的時(shí)候堅(jiān)決不能做的一件事情還有罷工，因?yàn)橹灰悄軌虍?dāng)上老板的人都有他自己的為人處事的手腕，所以說這些有能力的人最不能接受的一套就是受人威脅。正是因?yàn)槿绱怂源蠹胰绻蛔约旱睦习逋锨饭べY的話千萬不能去用罷工來威脅自己的老板，如果這一個(gè)老板感覺到自己被威脅而產(chǎn)生憤怒的話就很有可能會把這些罷工的人全部都炒魷魚，即使不能夠?qū)⑦@些人全部炒魷魚也很有可能會將這些領(lǐng)頭羊全部都炒掉。
合理合法討薪的方法
是否已簽訂勞動合同，并確定存在事實(shí)勞動關(guān)系，注意留存證據(jù)如工資條，公司辦理的出入證件以及考勤等。
尋求用工單位的用工方的幫助，比如制造業(yè)的外協(xié)工，就可以尋求制造廠的幫助，這個(gè)途徑往往比法律途徑更有效率
尋求勞動部門的幫助，政府部門可以協(xié)助組織雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)
申請勞動仲裁，沒有結(jié)果的.話可以向法院提起訴訟
職場上討薪技巧
1、時(shí)機(jī)把握
討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時(shí)再解決，或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動者。
實(shí)際上，我們國家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候，其實(shí)是最頭痛的時(shí)候，往往他就是想發(fā)你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。
所以，討薪不一定要放在年底，提前準(zhǔn)備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點(diǎn)，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。
當(dāng)然，找律師討薪，比如討薪網(wǎng)的無成本討薪，也是有一定優(yōu)勢的，因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧诱弑救藷o法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、關(guān)注社會討薪活動
每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經(jīng)常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運(yùn)動。勞動者可以密切關(guān)注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī)，積極參予，往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對于一些無良的企業(yè)，勞動者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。
a、在討薪時(shí)通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù)，向有關(guān)部門舉報(bào)，比如：企業(yè)主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據(jù)，舉報(bào)給勞動執(zhí)法部門，在證據(jù)面前，任何勞動執(zhí)法部門都必須處理，處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù)，你就立于不敗之地。
再比如，企業(yè)沒有在規(guī)定的時(shí)間給勞動者發(fā)放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規(guī)定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多，只要勞動者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn)，討薪時(shí)肯定會比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點(diǎn)非常重要，切記。
實(shí)際上，只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因?yàn)橐坏┦虑轸[大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無超過你所索取的報(bào)酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。
【職場討薪水有哪些禁忌】相關(guān)文章：
職場禮儀的禁忌有哪些11-25
職場禮儀有哪些禁忌09-02
職場禮儀禁忌有哪些09-01
職場上的禮儀禁忌有哪些12-14
女性職場禮儀禁忌有哪些12-01
職場人員跳槽的禁忌有哪些11-25
職場交談中的禁忌有哪些11-30
職場中禮儀的禁忌有哪些11-07
職場男性穿著禁忌有哪些11-16