影響同事關(guān)系的言行有哪些
在職場(chǎng)上有個(gè)很重要的事就是與同事之間的相處，與同事有好的人際關(guān)系可以有利于自己的發(fā)展，同事大家也要知道哪些因素是會(huì)影響這些關(guān)系的。今天小編分享的是影響同事關(guān)系的言行，希望能幫到大家。
影響同事關(guān)系的言行
1.有好事兒不通報(bào)單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，一聲不響的坐在那里，像沒(méi)事似的。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
2.進(jìn)出不互相告知你請(qǐng)假不上班，或即使臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷砻麟p方互有的尊重與信任。
3.不說(shuō)可以說(shuō)的私事有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
4.有事不肯向同事求助輕易不求人，這是對(duì)的。有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生，你可以通過(guò)同事的介紹去找，以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。當(dāng)然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
5.拒絕同事的“小吃”同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你不要一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的，大家高興，對(duì)此，你盡可能積極參與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，難免給人以清高和傲慢的印象，覺(jué)得你難以相處。
影響同事關(guān)系的行為
一、多疑
多疑心理與日常生活中常見(jiàn)的猜疑不同。猜疑只是一般的懷疑，可能沒(méi)有道理，但也可能有一定的道理并符合客觀事實(shí)。正常的猜疑人皆有之，不屬于心理問(wèn)
題。而多疑則不同，多疑是猜疑的極端狀態(tài)，絕大多數(shù)都是無(wú)端生疑，無(wú)論是在量，還是在質(zhì)上都是如此，是心理失衡的表現(xiàn)，是一種心理上自導(dǎo)自演的行為。
那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般來(lái)說(shuō)，這兩種人比較容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比較重的人，由于自我保護(hù)心理比較重，缺乏安全感，所以對(duì)其他人很難信任，所以比較多疑。其次，是有過(guò)重大挫折的人，由于挫折的體驗(yàn)過(guò)深，而不敢相信別人。
二、虛偽
虛偽是虛偽者的形象工程，虛偽的目的最終是利益，這里利益既包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。虛偽是虛偽者自己神化自己。神化的目的：一是讓別人產(chǎn)生
崇拜，從而為自己帶來(lái)心理滿足感，這方面的收益主要是精神收益。二是讓別人產(chǎn)生希望與期待感。人是天生的弱者，人總是希望有一個(gè)強(qiáng)者和權(quán)威能為自己解決現(xiàn)
實(shí)中的種種難題。而虛偽者總是喜歡將自己裝扮為“強(qiáng)者”，在這種情況下，會(huì)誘致人們傾向與虛偽者進(jìn)行交往，同時(shí)也積極向虛偽者靠攏，這時(shí)就有一些人開(kāi)始向
虛偽者進(jìn)行投資。所以，虛偽不僅能為虛偽者帶來(lái)精神收益，也會(huì)帶來(lái)物質(zhì)方面的收益。當(dāng)然，虛偽也是有成本的：一是偽裝的成本;二是被人識(shí)破的成本。
三、冷淡
薛琳剛進(jìn)入公司那會(huì)兒，大家都覺(jué)得她性格高傲，因?yàn)樗綍r(shí)一般不主動(dòng)與人搭話，也不喜歡和同事們交流，即便是有些同事主動(dòng)和她搭訕，她也顯得很冷
淡。于是，大家對(duì)她的印象都很不好，覺(jué)得她這個(gè)人很沒(méi)有親和力，甚至還有人說(shuō)：
“哼，不就是一只菜鳥(niǎo)嗎，大學(xué)畢業(yè)有什么了不起的，當(dāng)誰(shuí)沒(méi)上過(guò)大學(xué)一樣，擺什么臭架子呀!”
就這樣，大家都說(shuō)薛琳的架子太大了，都不喜歡和她交往。其實(shí)，薛琳并不是故意擺架子，只是不知道該如何去和同事相處。再加上她本來(lái)就很矜持，以前同
學(xué)們都說(shuō)她是個(gè)大淑女，如今剛進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境，她更是處處小心，表現(xiàn)得更加矜持，生怕一不小心得罪了別人。誰(shuí)知，她的小心反而拉開(kāi)了她和同事們之間的
距離，讓她不知如何是好。
矜持點(diǎn)兒固然沒(méi)什么不好，可是，如果矜持得過(guò)了頭，那就不好了。因?yàn)閯倓傋叱鲂ｉT(mén)的你，原本就不太適應(yīng)完全不同于學(xué)校的人際關(guān)系，如果再過(guò)分矜持的
話，就會(huì)缺乏親和力，讓別人覺(jué)得難以接近。一旦給別人留下了這樣的印象，誰(shuí)還敢和你交往?這樣一來(lái)，你就會(huì)輕易地被排除在一些交際圈之外，還沒(méi)有接觸社
會(huì)，你的人生路就先被封死了一半。其實(shí)，只要你放下架子去交往，你的親和力就會(huì)油然而生。
職場(chǎng)要的就是開(kāi)放的心態(tài)，多一點(diǎn)開(kāi)朗，少一點(diǎn)封閉：打造開(kāi)放積極的交際心態(tài)開(kāi)放的心態(tài)，是一種修養(yǎng)、一種氣度。一個(gè)國(guó)家需要以開(kāi)放的政策來(lái)對(duì)待世界，一個(gè)人同樣需要以開(kāi)放的心態(tài)來(lái)對(duì)待別人。開(kāi)放的心態(tài)，是一種海納百川的胸懷，也是一種修養(yǎng)和氣度，它關(guān)乎一個(gè)人的人格魅力。
四、封閉
二十幾歲時(shí)，你或許很難體會(huì)出個(gè)中的真諦，比起開(kāi)放，你更愿意故步自封、固執(zhí)己見(jiàn)，因?yàn)檫@個(gè)年齡正是剛愎自用、極其排外的一個(gè)年齡，雖然不是夜郎自
大，但是在你的內(nèi)心深處，你會(huì)輕視別人、本能地想要排斥別人的言行，不管是什么人的話你都聽(tīng)不進(jìn)去，你會(huì)覺(jué)得他們也沒(méi)什么了不起的，所以你會(huì)沉迷在自己的
世界里孤芳自賞，完全不去理會(huì)外界都發(fā)生了什么變化，別人都取得了什么樣的進(jìn)步，你對(duì)這些統(tǒng)統(tǒng)都不屑一顧。
可是，時(shí)代并不會(huì)因?yàn)槟愕?故步自封而停滯不前，反而會(huì)日新月異，你會(huì)在某一天忽然發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越追不上時(shí)代的腳步了，你覺(jué)得自己的思維越來(lái)越不能適
應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)。如果說(shuō)二十歲的時(shí)候你還有大把的青春作為資本，那么到了三十歲、四十歲，你會(huì)覺(jué)得自己越來(lái)越力不從心，甚至要面臨被時(shí)代拋棄的危險(xiǎn)。
與其在將來(lái)的某一天去為自己的故步自封而后悔，還不如趁現(xiàn)在年輕多為自己充充電，用一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)來(lái)對(duì)待周?chē)囊磺�。收起自己高傲的面孔，摒棄自己的虛榮心，讓自己用一種平和的心態(tài)來(lái)融入周?chē)氖澜�，接納周?chē)娜撕褪隆?/p>
五、自我
太過(guò)自我的人，就會(huì)什么事都從自己的角度出發(fā)，很少考慮別人的態(tài)度和利益。俗話說(shuō)的好，“吃虧就是占便宜”這句話對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)尤其適用。自我的
人，一般也很難聽(tīng)進(jìn)別人的意見(jiàn)，職場(chǎng)要的就是謙虛，低姿態(tài)，畢竟都是同事，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，不要光顧著提高執(zhí)行力而忽視了周?chē)耐聜儭?/p>
影響人際關(guān)系的主要因素
(1)文化背景。主要包括交往的語(yǔ)言、語(yǔ)意差異，交往態(tài)度差異，以及接受教育程度、文化素質(zhì)和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語(yǔ)言不通的異國(guó)移民無(wú)法一下子在新環(huán)境中廣交朋友，便是這方面顯而易見(jiàn)的例子。
(2)社會(huì)背景。主要包括社會(huì)地位、社會(huì)角色、個(gè)人身份以及年齡、性別等方面。當(dāng)年魯迅先生指出，美國(guó)的石油大王何曾知道中國(guó)拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會(huì)愛(ài)上林妹妹。由此可見(jiàn)，懸殊的社會(huì)差異，必然影響人際間的交往。
(3)思想觀念。主要包括雙方在認(rèn)知、情緒、行為方式以及個(gè)性特征等。具體來(lái)說(shuō)，雙方的思維定勢(shì)、觀點(diǎn)觀念、情緒狀態(tài)、氣質(zhì)、性格、興趣、價(jià)值觀、品行、能力以及看問(wèn)題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關(guān)人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個(gè)性特征和態(tài)度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補(bǔ)性以及出眾的能力和儀表等因素，都可增進(jìn)彼此的吸引力。
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