企業(yè)員工跳槽的原因與對策
員工跳槽是很多企業(yè)面臨的現(xiàn)象，所以很多的企業(yè)都會想要知道怎么防止員工跳槽。下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
企業(yè)員工跳槽的對策
1、對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，職責(zé)設(shè)計(jì)走向豐富化;
2、選人的`時(shí)候，注意應(yīng)聘者的職業(yè)生涯期望;
3、j建立導(dǎo)師制度;
4、非現(xiàn)金收入;
A、創(chuàng)造空間，讓他感覺有成就感;
B、讓他不斷學(xué)習(xí)到新知識;
C、職業(yè)生涯的發(fā)展(給他升官)
5、合理的人員流動(dòng);
6、參與管理;
7、延期支付;
8、提前支付;
9、避免尾大不掉，及時(shí)輪崗;
10、給股份、股票和期權(quán)。
員工跳槽的準(zhǔn)備工作
分析自己在職場中的優(yōu)劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優(yōu)勢和劣勢，看看自己哪那些優(yōu)勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現(xiàn)在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?
自己是否可以承受起跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)
要知道跳槽是存在風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出代價(jià)的，包括已有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價(jià)，那么跳槽給你帶來的就不是好運(yùn)，而是厄運(yùn)的開始。
對人才市場相應(yīng)職位做一番考察
人才市場每年招聘標(biāo)準(zhǔn)都會不一樣，看看自己的身價(jià)達(dá)到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達(dá)到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，待到時(shí)機(jī)成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備
跳槽可以說是職場生涯中的一個(gè)重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時(shí)候就要適當(dāng)?shù)淖龊眯睦砩虾吐殬I(yè)目標(biāo)上的調(diào)試和準(zhǔn)備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應(yīng)的空間，從而做出對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。
尋找更高的平臺去發(fā)揮自己的能力
在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據(jù)自己的自身能力，選擇比現(xiàn)在職位高的工作，因?yàn)樘鄱家月毼坏纳仙蚵氊?zé)范圍的擴(kuò)大為前提，所以選擇好新東家和相適應(yīng)的職位尤為重要，只有這樣自己才有發(fā)揮的空間。
做好離職前的準(zhǔn)備工作
在你要決定離開原單位的時(shí)候，就要做好離職前的準(zhǔn)備工作，如何向公司提出辭職，相應(yīng)手續(xù)的辦理和轉(zhuǎn)移，這樣也是更方便自己今后順利進(jìn)入新公司，也能避免中間出現(xiàn)交接上的麻煩。
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