上司欣賞怎樣的職場新人
有很多人都會(huì)覺得為什么升職加薪的都是別人，其實(shí)想要升職就要成為上司欣賞的人。今天小編分享的是上司欣賞的職場新人類型，希望能幫到大家。
上司欣賞的職場新人類型
一、高調(diào)做事，學(xué)會(huì)用業(yè)績說話
職場中的做事講得很籠統(tǒng)，其實(shí)做事情也分基礎(chǔ)的事物、專業(yè)事物、應(yīng)用在工作中的事物等。為了讓工作變得共容易些，你必須掌握盡可能多的專業(yè)知識和工具。
1. 熟練掌握基礎(chǔ)工具
首先，無論你從事什么工作，辦公室應(yīng)用軟件如Word、PowerPoint、Excel等是一個(gè)職場人士必備的工作技巧。另外工作中相應(yīng)的制圖工具、閱讀工具及郵件工具也非常重要。
2. 學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力
專業(yè)能力是你在一份工作中的核心競爭力，專業(yè)能力的高低也同樣是人才升職加薪的重要標(biāo)準(zhǔn)。不要忘記學(xué)習(xí)，你可以定期查看專業(yè)書籍和論壇;定期參加行業(yè)論壇峰會(huì);學(xué)習(xí)同行業(yè)的精品案例。
3. 將學(xué)習(xí)的知識應(yīng)用于工作
無論再多的工作，大家不能一味地學(xué)習(xí)吸收，懂得舉一反三才更重要。比如，你了解的最新技術(shù)能否應(yīng)用在你的工作中?你學(xué)習(xí)的語言和技術(shù)，能否為你的工作帶來更加簡單方便的方法。
4. 學(xué)習(xí)項(xiàng)目統(tǒng)籌與管理
專業(yè)能力提升后，想要在公司中有更好的發(fā)展，還需要懂得公司的各項(xiàng)流程和項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理，逐漸地從項(xiàng)目的參與者、執(zhí)行者轉(zhuǎn)化為管理者，擁有一個(gè)清晰的管理和統(tǒng)籌的思路，是成為一名領(lǐng)導(dǎo)者非常重要的能力。
二、低調(diào)做人，學(xué)會(huì)在職場中積累好人緣
低調(diào)做人是職場中非常重要的做人準(zhǔn)則，不強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭，不和同事爭功，不拉幫結(jié)派站隊(duì)等。如何做到在職場中低調(diào)做人，逐漸在同事中積累自己的人氣呢?
1. 為人謙遜低調(diào)
這里面的為人低調(diào)，和性格內(nèi)向和外向沒有太大關(guān)系，主要講的是一個(gè)人在職場中的狀態(tài)。不在工作中聊八卦，不和同事傳小道消息，不講其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的壞話，對待其他人的評價(jià)，盡量保持一個(gè)友好中立的狀態(tài)。
2. 建立良好的人際關(guān)系
可在職場中，朋友之間可能是同盟，也可能是競爭對手，所以職場上交朋友要有前提。職場上交朋友的基礎(chǔ)是利益交換的伙伴關(guān)系，彼此間的交往有利于今后各自在職場上的發(fā)展，而且要彼此信任，要遵守一定的規(guī)則。對于職場中的人來說，工作是你要經(jīng)營的生意，老板是你的客戶，周圍的同事是你生意的合作伙伴，大家為了共同的利益維系著彼此的關(guān)系。
3. 不計(jì)眼前利益，眼光長遠(yuǎn)
職場是各種利益交錯(cuò)縱橫的場合，大家要保持自己對利益的貪婪和追求。長遠(yuǎn)地計(jì)劃自己的職業(yè)生涯，積累人脈和經(jīng)驗(yàn)，不要對眼前的短期利益斤斤計(jì)較。
4. 經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)工作
積累了和同事們的交情，還要懂得將自己的工作成績匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的最新工作動(dòng)向。定時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，是將工作完成地更好的方法。
老板最喜歡的員工類型
一、工作效率高
在做好自己的工作之外，爭取把自己的工作做的比別人更精。別人一個(gè)月做好的事，你半個(gè)月給老板匯報(bào)。向老板展示你超高的工作效率，絕對能讓上司“驚艷”的最好方法。所以，當(dāng)你的工作率下降了，那么就趕緊想辦法進(jìn)行調(diào)整狀態(tài)。
二、及時(shí)溝通
上司喜歡真誠交流并集思廣益的員工。如果你遇到問題、或有了好的想法，那么你可以及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)或是同事溝通交流。這也將是贏得人心得到支持的好方法。哪個(gè)老板會(huì)不喜歡有思想的員工呢?
三、堅(jiān)持到底
如果你說到需要做一件事情工，或是你被安排完成某一件任務(wù)，那么就去認(rèn)真堅(jiān)持到底去做吧。這也是能證明你工作熱情與積極性的最好手段。你的努力也許暫時(shí)看不到回報(bào)，但是你以后的成功絕對離不開你背后的汗水。
四、誠實(shí)坦率
誠實(shí)對人對事，不去算計(jì)別人，不在工作中帶有情緒，多去發(fā)現(xiàn)甚至包括自己的缺點(diǎn)和不足。上層領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的坦率，甚至愿意助你一臂之力。
五、團(tuán)隊(duì)合作
脫穎雖然很重要，但可別忘記你是團(tuán)隊(duì)中的一份子。你要和同事合作才能完成你們的共同目標(biāo)。融入你所在的團(tuán)隊(duì)，這樣更受BOSS喜歡。
六、會(huì)感恩
被愛的感覺每個(gè)人都喜歡，老板也是一樣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給了你機(jī)會(huì)或是幫了你的忙，你需要當(dāng)面感謝，或是送張小卡片郵件表達(dá)感謝之意，這樣會(huì)讓對方收獲意外驚喜。
七、平衡工作和生活
每位老板都想認(rèn)真又高效的進(jìn)行工作，當(dāng)然也希望自已的.員工平衡好工作與生活，這樣才會(huì)讓你在家和單位都感到更快樂，達(dá)到共贏。
最受老板欣賞的員工
1、德才兼?zhèn)�。這種類型員工自然不用說了，屬于人見人愛、花見花開的那種，至少是千里馬級別的，如果你是，那我祝賀你。
2、團(tuán)隊(duì)合作精神。為什么這個(gè)看起來很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢?團(tuán)隊(duì)合作不是搞好關(guān)系就行了，我舉個(gè)簡單例子，你能對身邊的同事有比較清楚的了解嗎，知道他們的優(yōu)點(diǎn)和喜好嗎?你從來沒有講消極負(fù)面的消息嗎?
3、愿意接受新事物。這個(gè)可能平時(shí)不太引人注意，或者有人認(rèn)為他就是標(biāo)新立異，想引起人注意，其實(shí)不是，這種類型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險(xiǎn)，接受新事物能力強(qiáng)、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無窮。
4、忠于公司。為什么說忠于公司也算呢，因?yàn)楣景l(fā)展需要積累、文化和經(jīng)驗(yàn)需要傳承、老板需要認(rèn)可，忠于公司的人起碼這幾點(diǎn)符合了公司和老板的需求，道理就是這么簡單。
5、追求高效率的工作方式。高效率意味著投入產(chǎn)出比更高，說的俗一點(diǎn)，同樣的工資，別人干活比你快，老板當(dāng)然喜歡做的快的人了。
6、主動(dòng)做事，樂于助人。這種人我們身邊會(huì)遇到，比如公司有人需要幫助，他會(huì)主動(dòng)伸手，新員工遇到問題請教，他也會(huì)耐心解答，盡管這不屬于他職責(zé)范圍內(nèi)。 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們不能缺少這種積極關(guān)心別人的角色，否則這個(gè)團(tuán)隊(duì)就缺少了一種互相關(guān)懷與幫助的精神。
7、敬業(yè)精神，高度的責(zé)任感。這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。
8、較高的執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)的人，意味著你在攻克困難非常重要，因?yàn)楫?dāng)別人都在找諸多理由推脫的時(shí)候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。
9、勤奮踏實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠把事情做到極致。平常工作很多都是重復(fù)的，誰要是能把重復(fù)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把細(xì)節(jié)做好需要相當(dāng)?shù)哪托暮鸵懔�，而且公司很多重大任�?wù)的執(zhí)行需要這種類型的人，所以注定受歡迎。
10、時(shí)刻維護(hù)公司聲譽(yù)，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。這種類型的員工屬于潛力股，因?yàn)樗麄兺ㄟ^不斷的自我修煉和提升，不斷的維護(hù)公司聲譽(yù)，將來一定成為德才兼?zhèn)湫腿瞬拧?/p>
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