員工跨行業(yè)跳槽的方法有哪些
跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，所以很多的人都會(huì)想要跳槽。下面為您精心推薦了員工跨行業(yè)跳槽的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
員工跨行業(yè)跳槽的方法
清晰定位，評(píng)估自身的含金量
不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。
充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)
大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。
運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度
尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃
在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著轉(zhuǎn)行難度越大。但一旦認(rèn)定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作，而是在對(duì)一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。
當(dāng)自己拿不準(zhǔn)決定時(shí)，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的幫助，借助專業(yè)人士的力量，確認(rèn)跨行跳槽的可行性，請(qǐng)教如何更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合新行業(yè)的特點(diǎn)，盡早為自己制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
跨行業(yè)跳槽的注意事項(xiàng)
逃避型：多少有些不成熟
其實(shí)并不是每個(gè)人跳槽都是為了工資更高、待遇更好，有不少人覺得職場(chǎng)環(huán)境與心情很重要，當(dāng)這些得不到滿足的時(shí)候，他們就會(huì)選擇跳槽。
小許從大專畢業(yè)就在一家中等規(guī)模物流公司，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機(jī)會(huì)，但他始終沒有想過(guò)要離開這家公司。因?yàn)樗幌矚g變化，而且部門經(jīng)理人很好，對(duì)待屬下寬嚴(yán)相濟(jì)，部門業(yè)績(jī)一直是公司里最好的。六年來(lái)，大家都過(guò)得很輕松也很充實(shí)。但上個(gè)月，小許跳槽了，因?yàn)閾Q了經(jīng)理，整個(gè)部門的風(fēng)氣變了。
據(jù)小許講，新任部門經(jīng)理嘴上功夫了得，基本上每天總有人會(huì)挨罵。最痛苦的是每個(gè)星期一的例會(huì)，必須報(bào)告你上個(gè)星期做了什么，這個(gè)禮拜打算做些什么，然后告訴你這也不對(duì)，那也不對(duì)，而如果有人上個(gè)星期什么事情做得不好，那他更倒霉了，開會(huì)作為重點(diǎn)挨批對(duì)象，有時(shí)甚至還被罵娘。平時(shí)只要他在，大家就如臨大敵，但越是謹(jǐn)慎，做錯(cuò)的事越多，挨罵的機(jī)會(huì)就更多。在這種環(huán)境里呆著，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數(shù)人選擇跳槽，小許只是其中的一個(gè)。
點(diǎn)評(píng)：每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格“相克”，很難共處，溝通交流困難，自然在工作中感到很憋屈，進(jìn)而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮，有些時(shí)候確實(shí)是上司性格問題，不得不走，但更多的時(shí)候是因?yàn)樘壅卟粔虺墒欤恢廊绾闻c他人溝通與交流。他們?nèi)绻荒芨淖冏陨淼腵處事方式，即使跳槽，也難有大的發(fā)展，因?yàn)樵谛碌墓灸愫苡锌赡芘龅礁y相處的上司。
另外，現(xiàn)在職場(chǎng)上拿跳槽當(dāng)家常便飯的大有人在，他們大多也屬于此類型。他們?cè)谄髽I(yè)中經(jīng)歷往往比較淺，也沒有什么特長(zhǎng)和技能，但“這山望著那山高”。因?yàn)闆]有成績(jī)，平時(shí)不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，就埋怨環(huán)境，到了一個(gè)新的單位，依然不滿意，只好接著“跳”。
沖動(dòng)型：跨行業(yè)跳槽要三思
小艾原來(lái)在一家國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入也很不錯(cuò)，但工作幾年下來(lái)，覺得不再有什么發(fā)展。春天的時(shí)候，在朋友的幫助下，同時(shí)也憑借自己卓越的銷售業(yè)務(wù)能力，進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)的醫(yī)藥公司任職醫(yī)藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發(fā)展起初讓小艾興奮不已，覺得自己選擇跳槽很正確，這一步走的“值”!但半年過(guò)去了，小艾有些郁悶。
小艾真正接觸了醫(yī)藥代表業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)一切要比自己當(dāng)初預(yù)料的困難得多�；逎y懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的公司內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展!按說(shuō)小艾可以選擇再跳槽，但外企的福利真的很好，面對(duì)豐厚的薪酬和福利，小艾真是有點(diǎn)兒舍不得�，F(xiàn)在小艾天天發(fā)愁，不知道該怎么辦，只好拼命學(xué)著適應(yīng)。
點(diǎn)評(píng)：小艾可以說(shuō)是被福利待遇給“腐蝕”了，雖然跳槽結(jié)果不如意，但他還是在堅(jiān)守。其實(shí)，這種跨行業(yè)跳槽的失敗案例很多，主要原因都是敗在不適應(yīng)新行業(yè)的游戲規(guī)則。如果目的是為了更高的薪酬，或者更看好這個(gè)行業(yè)，那么既然選擇了新的環(huán)境，就不要受之前模式的困擾，適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的“行規(guī)”。改變能改變的，接受不能改變的。反之，如果覺得自己的做人原則更重要，那么你跳槽之后的親身體驗(yàn)已經(jīng)證明你不適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，應(yīng)該迅速離開，不要試圖靠一己之力改變一個(gè)行業(yè)。
其實(shí)，同行業(yè)跳槽也會(huì)碰到前后公司的管理模式、行為方式上的沖突，尤其是從大企業(yè)向小企業(yè)跳槽。小企業(yè)大多是私營(yíng)的，在大企業(yè)呆慣了的跳槽者往往沖著高薪高職而來(lái)，卻受不了那種家族式的、小氣的管理模式，最后也會(huì)忍不住走人。
禁忌型：帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是大忌
在職場(chǎng)中，跳槽時(shí)帶走團(tuán)隊(duì)和技術(shù)是大忌，但因?yàn)檫@樣做容易在新公司得勢(shì)，還是有不少人觸碰這條底線。對(duì)于帶著技術(shù)走的跳槽者，職場(chǎng)中的評(píng)價(jià)幾乎一邊倒，“可惡”。新公司在用這樣的跳槽者時(shí)，往往會(huì)盡量避免讓其再接觸核心技術(shù)，防備他們過(guò)兩年故伎重施。因此，此類跳槽者往往到了新公司后開始時(shí)春風(fēng)得意，漸漸就會(huì)有束手束腳的感覺。
與單兵作戰(zhàn)相比，團(tuán)隊(duì)跳槽似乎境遇會(huì)好些，似乎會(huì)在未來(lái)打開一片天地。一個(gè)共同的特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)帶頭人在業(yè)界有一定號(hào)召力，帶團(tuán)隊(duì)出走的目的大多為了自立門戶，即便換個(gè)東家也為了尋求更大的話語(yǔ)權(quán)。但團(tuán)隊(duì)跳槽引起的巨大震蕩，足以使任何東家心驚膽戰(zhàn)。對(duì)于老東家，曾經(jīng)的戰(zhàn)友突然變成了敵人，而且這個(gè)敵人熟悉自己的全套路數(shù)，這自然很可怕。對(duì)于新東家，也難保這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶頭人未來(lái)不會(huì)對(duì)自己也來(lái)這么一手，所以從合作的第一天就會(huì)防著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)和技術(shù)說(shuō)白了都是跳槽者認(rèn)為可以提高身價(jià)的法寶，但事實(shí)證明這些法寶往往對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。
跳槽的技巧
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說(shuō)任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情。
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司。
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。
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