人力資源管理軟件的選擇方法
人力資源管理軟件是很多人力資源管理者需要的應用軟件之一，然而有很多的人力資源管理者都不知道如何選擇人力資源管理軟件。下面為您精心推薦了人力資源管理軟件選擇步驟，希望對您有所幫助。
人力資源管理軟件選擇技巧
第一步：明確使用目的，考慮二次開發(fā)成本;
在選擇時，我們首先要清楚，我們?yōu)槭裁匆褂盟�，要解決什么問題?這樣，我們才能有目的地去尋找，找到一款合適的人力資源管理軟件。不然，盡管我們可以找到大量的各種各樣的高性能軟件，卻有許多內(nèi)容并不適合自己的企業(yè)，或者根本用不到那么多的內(nèi)容，造成資金浪費和資源浪費。就像學霸們各式各樣的學習方法，適合自己才是最重要的。
除此之外，我們還需要考慮二次開發(fā)帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶并不是不能承擔二次開發(fā)的財務成本，而是無力承擔時間成本。有了明確的目的，我們選擇起來才能事半功倍。
第二步：排名做參考，用事實說話;
很多企業(yè)最初在選擇人力資源管理軟件時，常常按照排行榜尋找軟件，他們經(jīng)常瀏覽十大人力資源管理軟件的排行榜，功能最全的人力資源軟件排行等。相比其他軟件，他們更關注企業(yè)人力資源管理軟件品牌排行靠前的品牌和產(chǎn)品，比如Oracle 的人力資源管理系統(tǒng)。
第三步：引進西方先進技術 ;
西方發(fā)達國家技術方面是要領先于國內(nèi)的，說句不好聽的話，國內(nèi)的軟件很少有創(chuàng)新，基本都是以抄襲或者改版為主，所以建議使用國外的人力資源管理軟件。
第四步：自行開發(fā)軟件需慎重;
目前，一些企業(yè)開始自行組織開發(fā)人力資源管理軟件。他們認為，自行開發(fā)軟件不僅成本低，而且更能滿足單位的個性化需求。但事實證明，自行開發(fā)的軟件一般都難以成功。一方面是企業(yè)內(nèi)部的開發(fā)人員經(jīng)驗欠缺，缺少業(yè)務基礎，另一方面他們并沒有商業(yè)軟件面臨的市場生存問題，多是敷衍了事，不能盡善盡美。
更重要的是，企業(yè)軟件如果不能夠隨著時代變革而自行適應，這個軟件就會失去生命力。而這也是自行開發(fā)的軟件常常面對的。
人力資源管理軟件的作用
人力資源管理
Oracle HCM Cloud超越傳統(tǒng)的人力資源事務管理，運用平衡人員、流程和技術的設計策略提高勞動力效率、有效性和生產(chǎn)力。完全重新設計的Oracle HCM Cloud基于角色自助服務的能力可以帶給用戶相關的、安全的和所需的信息。交互式的組織機構圖、協(xié)作工具平臺、嵌入式分析和完整員工視圖這些重要的和革命性的人力資源功能都可以快速的進行部署。
招聘與報到管理
Oracle HCM Cloud的云招聘提供端到端的招聘解決方案，但它又不僅僅是提供招聘方案本身功能，您還可以通過它了解關鍵崗位能力，任職年限要求，在人才庫自動搜索并獲取候選人，通過它的web2.0的應用降低招聘費用，提高招聘質(zhì)量。通過可定制的入職流程管理監(jiān)控候選人入職的有效性導入企業(yè)問題，并且通過招聘過程中反饋的大量信息來了解表現(xiàn)最佳者的招聘來源，以提高招聘質(zhì)量和效率。
績效管理
Oracle HCM Cloud績效管理在整個績效過程中提供實時的嵌入式的商務智能分析。可配置的各種圖表可以使您可以采用各種方式查看數(shù)據(jù)。例如，您可以設定特定的目標并立即查看你組織下該目標的績效情況。通過下拉菜單，你可以快速的切換你感興趣的參數(shù)進行洞察分析。管理層可以采取相應的措施行動要求，同時更好地管理績效流程。
目標管理
Oracle HCM Cloud目標管理提供組織一個最好的跟蹤和管理組織與個人目標的解決方案。同時Oracle HCM Cloud目標管理與人才管理的整體流程緊密地集成在一起。
Oracle HCM Cloud目標管理可以在組織的不同層級上設定和跟蹤各種目標。支持正在進行的整年績效考核面談。業(yè)務領導傳達高層的目標計劃，員工和經(jīng)理可以基于此設立目標并同組織的目標保持一致。個人發(fā)展計劃可以讓員工跟蹤自己的個人成長和職業(yè)生涯發(fā)展。
員工間的協(xié)同平臺可以共享目標，同時協(xié)同工具平臺套件可以連接目標到共享的工作空間。Oracle HCM Cloud目標管理可以和Oracle HCM Cloud績效管理無縫地集成，從而能夠在特定期間評估和查看目標的達成情況。
人才盤點
Oracle HCM Cloud人才盤點模塊通過使用人才概要提供最完整和集成的人才盤點解決方案。人才盤點可以供管理層和HR專員評價人才，定位風險區(qū)域，開拓上升通道，且降低人才流失風險，預估宏觀組織變化趨勢，評估人才詳細情況，例如人才潛力和流失風險。
競賽管理
通過競賽管理，可以將個人的動機和行為和業(yè)務成果有效關聯(lián)，通過運行競賽，讓員工能更好地完成工作任務，通過建立一種有趣的工作方式來完成最終業(yè)務目標
聲譽管理
Oracle HCM Cloud聲譽管理所提供的員工聲譽衡量方法：
分享力：用戶是否經(jīng)常或多久轉播其他人的發(fā)布內(nèi)容。
參與度：最近在所有帖子中，引用的比例占多少。
影響度：社交網(wǎng)絡中的粉絲數(shù)量。
影響力：用戶的帖子由他人轉貼的頻率。
活躍性：是否頻繁的發(fā)布帖子與帖子數(shù)量。專注度：用戶的帖子被引用的數(shù)量。
人力資源管理軟件解決方案
第一步：針對軟件開放和集成的解決方案
Oracle人才資本現(xiàn)代云解決方案是100%開放的業(yè)務系統(tǒng)，擁有如下特性：覆蓋從基礎人力資源管理到專業(yè)人才發(fā)展的完整的解決方案;通過專業(yè)的人才管理推動企業(yè)業(yè)務增長與戰(zhàn)略實現(xiàn);基于成熟的.開放性的技術架構，嵌入式智能分析等技術和管理實踐，滿足未來發(fā)展變革預期要求;創(chuàng)新地嵌入式商業(yè)智能，加強業(yè)務決策的速度和準確性;與PeopleSoft HR、薪資、福利等核心HR系統(tǒng)模塊預集成，并方便地和第三方系統(tǒng)有效集成;提供專屬的數(shù)據(jù)存儲、管理應用等服務，充分實現(xiàn)高科配置項和個性化設置;是面向企業(yè)業(yè)務發(fā)展的解決方案。
第二步：針對手持移動管理的解決方案
Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案不僅僅是一套領先的產(chǎn)品，也為企業(yè)提供了全新的管理思路及高效作業(yè)的新的方法。這反映在Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案的每個細節(jié)上，從它的設計理念，用戶界面到它的架構。
Oracle 人才資本現(xiàn)代云解決方案的核心設計理念是MODERN HR。Oracle 以HR的視角從關注人到關注業(yè)務，根據(jù)企業(yè)的商業(yè)環(huán)境、利益相關者需求而調(diào)整自身的人才戰(zhàn)略。它是充分考慮了員工、經(jīng)理、HR專員的需求而設計的專業(yè)級人力資本解決方案。例如通過組織建模工具，準備、建模和評估組織變化的影響，并利用實時勞動力數(shù)據(jù)和商業(yè)智能有效地實施組織重組。
現(xiàn)在移動應用已經(jīng)逐步從個人端擴展到企業(yè)應用，越來越多的成為企業(yè)管理的必備。作為與人結合最緊密的企業(yè)管理應用，人才管理更需要更好的豐富的移動應用體驗。高層管理者可以通過移動終端完美、高效、全面、安全的使用企業(yè)管理系統(tǒng)。
第三步：針對本地化的解決方案
強大的產(chǎn)品團隊支持，可有效解決客戶問題。Oracle HCM Cloud實現(xiàn)云端應用，無須另行構建硬件和軟件環(huán)境(投入在50萬以上)，無須另行雇用IT維護人員(成本在10萬/年以上)，同時能夠享有Oracle強大的產(chǎn)品團隊支持，享有高效的應用服務和技術支持。
本地化解決方案支持，可有效規(guī)避管理和經(jīng)營風險。Oracle HCM Cloud在開發(fā)之初，即涵蓋了中國本地化的政策、法規(guī)、薪酬、社保制度體系等，蘊含多種預警、提醒等工具，支持客戶完成薪酬、社保、勞動合同法等要求，規(guī)避管理和經(jīng)營風險。
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