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人力資源咨詢師的工作職責(zé)

　　人力資源咨詢師是為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員，有很多的人都會(huì)想要應(yīng)聘人力資源咨詢師，但是有些人不知道人力資源咨詢師有什么工作內(nèi)容。下面為您精心推薦了人力資源咨詢師工作內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

人力資源咨詢師的工作職責(zé)

　　人力資源咨詢師工作職責(zé)

　　1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開(kāi)拓人力資源業(yè)務(wù);

　　2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)人力資源項(xiàng)目進(jìn)行需求分析，并根據(jù)實(shí)際需求和目的進(jìn)行方案設(shè)計(jì);

　　3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目咨詢工作;

　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項(xiàng)目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進(jìn)行溝通商討達(dá)成一致;

　　5.編寫客戶的咨詢報(bào)告;

　　6.對(duì)公司項(xiàng)目成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。

　　人力資源咨詢師任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.根據(jù)企業(yè)的'發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;

　　4.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;

　　5.具備良好的溝通表達(dá)能力;

　　6.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。

　　人力資源管理咨詢對(duì)企業(yè)的意義

　　人力資源管理咨詢，即為企業(yè)提供的專注于發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)，目前特別是在于為企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源管理體系，對(duì)企業(yè)的意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

　　一是全面發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的人力資源管理相關(guān)問(wèn)題;

　　二是解決這些問(wèn)題，量體裁衣，制定切合實(shí)際的方案并幫助實(shí)施;

　　三是傳授企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理問(wèn)題的方法和技能，使企業(yè)在人力資源管理方面具有自我造血功能。

　　人力資源管理咨詢的最終目的是使企業(yè)的人力資源管理能夠充分的配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　人力資源管理咨詢概述

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。

　　人力資源咨詢是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。

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