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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理方法是什么

時(shí)間:2021-06-11 12:12:11 勞動(dòng)關(guān)系 我要投稿

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理方法是什么

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同、口頭協(xié)議形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理呢?下面為您精心推薦了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理技巧,希望對(duì)您有所幫助。

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理方法

  用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  第一,雙方同意維持勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。這里的“應(yīng)當(dāng)”指的是“必須”的意思。

  第二,一方不同意維持勞動(dòng)關(guān)系的,如屬于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由于用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,被視為勞動(dòng)合同關(guān)系,如果發(fā)生依法解除的情形,并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三,用人單位或勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除,建議有關(guān)部門予以查處。由于用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。

  雙方曾簽訂過勞動(dòng)合同,合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  第一,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。如系用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二,勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

  勞動(dòng)合同期滿后,具備《勞動(dòng)法》第二十條情形的。

  《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,此種情形下,這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則被看作勞動(dòng)合同關(guān)系,因而存在解除和終止的問題,如發(fā)生依法解除,只要符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的.情形

  1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

  2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

  3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

  4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

  5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系索賠規(guī)定

  《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”

  從上述規(guī)定可以看出,如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般原勞動(dòng)部的規(guī)定對(duì)全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是有效的,也就是說這些規(guī)定一般會(huì)被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁時(shí)采納,但由于這些規(guī)定跟《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院的司法解釋相矛盾,按照新法優(yōu)先于舊法的原則,法院一般會(huì)傾向于不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是我們?cè)谔幚泶祟悹幾h時(shí)必須要注意的。按照最高人民法院的司法解釋,勞動(dòng)合同期限屆滿沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下,視為雙方原勞動(dòng)合同的自然延續(xù)。唯一不確定的就是勞動(dòng)合同的期限被視為沒有約定,因此,任何一方可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。這里的“終止”跟“解除” 是不同的。因此,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,此類案件只要被法院受理,法院一般就會(huì)按照最高法院的司法解釋作為處理依據(jù)的。我們勞動(dòng)者要注意一旦此類案件打到法院,即使我們?cè)趧趧?dòng)爭議仲裁時(shí)贏了,那么到了法院之后也很可能敗訴。


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