人力資源管理師考試的程序
人力資源管理師是現(xiàn)代很多企業(yè)都需要的職業(yè)，所以很多的人都會(huì)想報(bào)考人力資源管理師。下面為您精心推薦了人力資源管理師考試步驟，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源管理師考試流程
第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。
第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。
第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考)。
人力資源管理師好不好考
人力資源管理師報(bào)考級(jí)別有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。難度一次降低，報(bào)考條件也一次降低。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，三級(jí)、四級(jí)其實(shí)沒(méi)多大用處，真正有用的還是二級(jí)和一級(jí)。
考試內(nèi)容分為：理論，實(shí)操和論文，現(xiàn)在新添加了英語(yǔ)考試。
不過(guò)北京地區(qū)今年14年是可以免考英語(yǔ)的，明天開(kāi)始需要考英語(yǔ)。
考試難度來(lái)講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。
二級(jí)難度是比較難得了，通過(guò)率還是相當(dāng)?shù)偷模侨绻愕呐嘤?xùn)班好，或者踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，通過(guò)時(shí)沒(méi)問(wèn)題的。
一級(jí)報(bào)考條件就嚴(yán)格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)考取一級(jí)人力資源管理師證書(shū)的話(huà)，對(duì)于職稱(chēng)和以后的發(fā)展是非常有幫助的。
考試的內(nèi)容方面，其實(shí)真的是背書(shū)就行，很多時(shí)候就是書(shū)本上機(jī)械的原內(nèi)容，記憶力好，肯背書(shū)的通過(guò)率就高
報(bào)考條件方面，二級(jí)以下都是比較容易報(bào)名的，具體的可以去當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)班，報(bào)考機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，很多時(shí)候條件不夠也是可以通過(guò)培訓(xùn)班的協(xié)助報(bào)名考取二級(jí)證書(shū)的。
人力資源管理師資格認(rèn)證
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)：
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱(chēng)。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的'策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱(chēng)。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
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