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協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法是什么

　　勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)有利于企業(yè)的發(fā)展，所以很多的企業(yè)都會想辦法協(xié)調(diào)員工的勞動關(guān)系。下面為您精心推薦了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。

　　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法

　　一要著力抓好勞動合同的管理工作，依法維護(hù)企業(yè)和職工的整體利益。勞動合同是勞動保障工作的源頭，也是勞動關(guān)系法制化、規(guī)范化的基礎(chǔ)。工會做好企業(yè)勞動合同管理、集體合同管理工作，就要利用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過在公共場所舉行現(xiàn)場咨詢等活動，努力營造依法保障職工合法權(quán)益的氛圍，使勞動法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉，不斷提高勞動者的法律意識和自我維權(quán)能力。同時(shí)，要積極抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)工作，不斷提高廣大勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過簽訂勞動合同，規(guī)范勞動用工關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，體現(xiàn)用工自主權(quán)，建立用人單位與勞動者雙向選擇的用工制度，使勞動力資源得到優(yōu)化配置;以法律文本方式確立雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位依法向勞動者提供勞動報(bào)酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障，解除勞動者的后顧之憂;在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強(qiáng)對勞動關(guān)系雙方遵守法律法規(guī)的管理和監(jiān)督，有效保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　二要著力抓好職代會作用的發(fā)揮，形成企業(yè)與職工共促發(fā)展的合力。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤區(qū)總工會一是在一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取先行一步的方法，重點(diǎn)推開。二是在不同的工作階段，選樹不同類型的典型，由區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專人現(xiàn)場協(xié)調(diào)指導(dǎo)，幫助完善建立有關(guān)制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地搞好企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)。通過下發(fā)《調(diào)查表》、深入企業(yè)調(diào)查等形式，摸清相關(guān)企業(yè)情況，經(jīng)整理排隊(duì)后，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定廠務(wù)公開民主管理工作目標(biāo)，在搞得好的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)嚴(yán)格按照“五規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并從有關(guān)制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環(huán)節(jié)地幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化操作，達(dá)到一定的水平以后，將其做法印發(fā)全區(qū)，并組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)負(fù)責(zé)人采取看、聽、問的形式，(看，就是看試點(diǎn)企業(yè)的公開欄標(biāo)準(zhǔn)、集體合同樣本、相關(guān)內(nèi)容的確定、文書檔案的管理等;聽，就是聽取試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹;問，就是對不清楚的事項(xiàng)進(jìn)行提問，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答，)進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)、觀摩，然后由區(qū)里統(tǒng)一提出要求，進(jìn)行整改提高。

　　三要著力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，唱響“職工有困難找工會”的主旋律。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作，是工會工作的創(chuàng)新。創(chuàng)建的目標(biāo)是：通過開展創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。工作中，除了做好職代會、廠務(wù)公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議等常規(guī)性工作外，針對企業(yè)職工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，積極唱響“職工有困難找工會”的主旋律。

　　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作措施

　　(一)貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神，以更高的`要求做好新形勢下的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。黨的十六屆四中全會對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會做出了全面部署，市委、市政府將今年確定為“社會保險(xiǎn)促進(jìn)年”。會議認(rèn)為，三方一定要以此為契機(jī)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，通力合作，在確保社會穩(wěn)定的前提下，統(tǒng)籌兼顧職工、企業(yè)和國家三者利益，盡最大努力確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。特別是對那些生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要依據(jù)有關(guān)政策積極協(xié)助做好勞動關(guān)系的調(diào)整工作，并加大工作力度，幫助指導(dǎo)做好職工的分流安置。要加快全面推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的步伐，規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方的行為，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　(二)以深入推進(jìn)工資協(xié)商建立工資正常增長機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動集體協(xié)商集體合同制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省工資支付條例》、《關(guān)于深入推進(jìn)工資協(xié)商的通知》，通過推進(jìn)工資協(xié)商、著力構(gòu)建和完善三個(gè)機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制;二是工資增長機(jī)制;三是工資分配監(jiān)督機(jī)制。要以《江蘇省勞動合同條例》為抓手，力求在推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度上取得新的突破。市勞動保障局要會同市總工會和市經(jīng)貿(mào)委制定宣傳工作方案，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商和集體合同重要性的認(rèn)識。二是推動企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。在繼續(xù)幫助指導(dǎo)國有企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)指導(dǎo)非國有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同。三是研究探索和完善企業(yè)履行集體合同的監(jiān)督保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，克服集體合同流于形式、“走過場”的現(xiàn)象。

　　(三)以“一辦法五條例”為重點(diǎn)，切實(shí)做好勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)工作。為切實(shí)做好各項(xiàng)工作，必須通過抓宣傳培訓(xùn)、抓法規(guī)政策落實(shí)、抓監(jiān)督檢查、抓街道社區(qū)工作平臺建設(shè)、抓相關(guān)部門的配合協(xié)調(diào)、抓信息反饋、抓三方通力合作。

　　1、四月份集中開展“一辦法五條例”宣傳月活動;

　　2、五月份開始市縣分級培訓(xùn)，勞動關(guān)系三方聯(lián)合培訓(xùn)，對象為企業(yè)經(jīng)營管理人員和工會管理干部。

　　(四)以組織建設(shè)和制度建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制自身建設(shè)。一是加強(qiáng)三方機(jī)制的組織建設(shè)，使三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，逐步建立多層次的協(xié)調(diào)機(jī)制。二是要加強(qiáng)三方機(jī)制的制度建設(shè)，進(jìn)一步明確三方機(jī)制的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)范工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)三方機(jī)制的制度化、規(guī)范化。三是進(jìn)一步發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。要充分發(fā)揮三方對話的優(yōu)勢，對本市突出的勞動關(guān)系問題以及帶有普遍性、傾向性的問題，開展經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，積極提出建議。