勞動合同法釋義與實

2007年6月29日，十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，當日，***簽署令予以公布，自2008年1月1日起施行。 　　我國勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關(guān)系的多元化，現(xiàn)行勞動合同制度在實施中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善和規(guī)范了我國的勞動合同制度，明確了勞務(wù)合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。

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勞動合同內(nèi)容和簽訂程序不規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)不對等、合同期限短期化、非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率低、覆蓋面小；勞動合同管理手段和方式落后，勞動監(jiān)管不到位等，導(dǎo)致侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動糾紛不斷，以至勞動爭議持續(xù)上升，嚴重影響了勞動關(guān)系的***穩(wěn)定和社會政治的安定。

2007年6月，國家適時出臺了勞動合同法。該法的頒布是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一部非常重要的法律，為培育和發(fā)展勞動力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平和規(guī)范的勞動力市場運行機制創(chuàng)造了有利條件。該法的實施，對規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為、勞動管理、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益起到了有法可依、有法可循的作用。

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中華人民共和國主席令

中華人民共和國勞動合同法 　　《中華人民共和國勞動合同法》釋義

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　第三節(jié)　非全日制用工

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責任

第八章　附則

附錄： 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）

禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日國務(wù)院令第364號）

女職工勞動保護規(guī)定（1988年7月21日國務(wù)院令第9號）

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994年2月3日國務(wù)院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂）

全國年節(jié)及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國務(wù)院令第270號修訂發(fā)布）

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990年11月22日國務(wù)院令第66號發(fā)布）

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