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終止勞動合同補償

時間:2022-08-03 17:32:27 勞動合同 我要投稿
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終止勞動合同補償

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定,《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題,以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準,對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時,應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費,每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月,最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時,可以不支付生活補助費。

終止勞動合同補償

  (2)對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費,按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定:國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題,仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。3)國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標準,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

 。4)外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經(jīng)濟補償金(生活補助費),由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止,現(xiàn)按省人***制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。

 、佟督K省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后,外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的,如果合同約定支付經(jīng)濟補償金的,按照約定支付補償金。如果合同對經(jīng)濟補償金沒有約定,或者約定內(nèi)容違法,或者雖有約定但約定補償?shù)钠鹌鶗r間不明的,以《辦法》廢止時間2002年5月12 日為界,對在此時間前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時,如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的,企業(yè)應當按照《辦法》的規(guī)定,向職工計發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。但是,對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時,企止提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的,也應當計發(fā)經(jīng)濟補償金。對在2002年5月12日之后(含當日)企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時,企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償金,但勞動合同另有約定的從其約定。

 、 經(jīng)濟補償金的具體計算標準為:(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金。工作年限在十年以上的,從第十一年起,每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金;(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限,每滿一年(不滿一年的,按一年計算)發(fā)給本人相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月工資的標準,為勞動合同終止前或者2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達到或超過十二年的,企業(yè)可以不再計發(fā)1999 年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經(jīng)濟補償金。

 、 對于《辦法》廢止前企業(yè)和職工間已經(jīng)結(jié)算完畢的經(jīng)濟補償金,若其結(jié)算方法、標準與本答復不一致的,可以不作更改。

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