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勞動(dòng)合同法 對(duì)經(jīng)濟(jì)
1995年1月1日《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施起,我國(guó)有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)逐步趨于完善,處理勞動(dòng)糾紛案件也有章可循。中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革經(jīng)過(guò)三十年的發(fā)展,已經(jīng)取得世界矚目的成就,GDP每年都以兩位數(shù)在增長(zhǎng)。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多,且趨于復(fù)雜。為此,2008年,新的《勞動(dòng)合同法》,這部在制定過(guò)程中即飽受爭(zhēng)議的法律,在各界人士的激烈爭(zhēng)論中,經(jīng)歷幾度難產(chǎn)終于橫空出世了。新的《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)世過(guò)程歷時(shí)三載,四審其稿,儼然一部起伏跌宕、峰回路轉(zhuǎn)的章回小說(shuō)。新《勞動(dòng)合同法》的頒布,標(biāo)志著國(guó)家勞動(dòng)立法進(jìn)入了新的階段,對(duì)發(fā)展***穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系,具有十分重要的意義。但任何事物皆有兩面性,我們看到它對(duì)于保障勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體合法權(quán)益起到積極作用的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)領(lǐng)會(huì)該部法律的真正內(nèi)涵,使之得到正確貫徹實(shí)施,防范它對(duì)于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)的不利影響。
一、在法律即將實(shí)施前的一段時(shí)間,少數(shù)用人單位違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),試圖規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。該法第14條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（剩余1605字）一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)）
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（一）項(xiàng)）
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)即第二十六條第（二）項(xiàng)）
7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（五）項(xiàng)、第二十六條第（三）項(xiàng)）
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（六）項(xiàng)）
9、用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形）
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形）
11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十五條第（五）項(xiàng)）
（二）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）
13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)）
14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)）
15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)）
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（一）項(xiàng)）
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（二）項(xiàng)）
18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第（三）項(xiàng)）
19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（《勞動(dòng)合同法》第四十一條
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