大學(xué)生 勞動合同法

“用人單位說根據(jù)新《勞動合同法》，要等我拿到畢業(yè)證以后簽的合同才是合法的，是這樣嗎”、“誰能講解一下新法里關(guān)于試用期的具體規(guī)定嗎……”最近，各高校BBS上關(guān)于新《勞動合同法》的咨詢帖越來越多。不少教育界人士指出，新法對于大學(xué)生就業(yè)既是福音，也有挑戰(zhàn)。一方面，有利于大學(xué)生維護(hù)合法權(quán)益；另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學(xué)生時會比以前更謹(jǐn)慎，甚至挑剔。

“保護(hù)傘”：新法為大學(xué)生就業(yè)“護(hù)航”

同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系學(xué)生小蘇，目前已與一家企業(yè)簽訂就業(yè)意向書，這些天他專門從網(wǎng)上收集新《勞動合同法》資料，認(rèn)真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學(xué)一點(diǎn)，才能更好地保護(hù)自己，讓踏上社會的第一步走得更穩(wěn)。

上海電機(jī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任李立指出，許多大學(xué)生在求職過程中處于弱勢地位，新《勞動合同法》對他們起到了“保護(hù)傘”的作用。對于大學(xué)生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報(bào)酬、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障。

例如新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。再如，社會保險(xiǎn)條款成為勞動合同必備條款。到時，學(xué)生不用再追著向單位提“三險(xiǎn)一金”要求，因?yàn)楦鶕?jù)新法，用人單位必須履行義務(wù)。

關(guān)于“試用期”，新法規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現(xiàn)在是違法的。

“擦邊球”：與畢業(yè)生簽1年零1天合同

新《勞動合同法》注重對勞動者權(quán)益保護(hù)，同時也在某種程度上提高了企業(yè)的用工成本，使他們在招聘大學(xué)生時會比以前更加“苛刻”。

有專家指出，以往許多企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生。而新《勞動合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)可能改變以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企業(yè)對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決。

一位高校就業(yè)部門老師透露，某家大型制造類企業(yè)是學(xué)校的“長期用戶”，每年都要招聘幾十名畢業(yè)生，一般實(shí)際招聘人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)相差無幾。今年，該企業(yè)計(jì)劃招聘80人，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結(jié)果只錄用了50多人。企業(yè)招聘人員說：“如果招不到理想人才，寧愿少招一點(diǎn)。”

也有專家指出，新法實(shí)施后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，會更注重學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。

有高校反映，面對新《勞動合同法》，個別用人單位打起“擦邊球”。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業(yè)就與學(xué)生簽訂一年零一天的合同，以延長試用期。

專家建議：多招聘應(yīng)屆生能否給予獎勵

“真正好的人才，企業(yè)照樣搶著要。”上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華說，新《勞動合同法》短期內(nèi)可能加劇就業(yè)競爭，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生一定壓力；但從長遠(yuǎn)來看，這也成為學(xué)生提升素質(zhì)的驅(qū)動力，同時也對高校培養(yǎng)人才、就業(yè)指導(dǎo)提出了更高要求。

許多高校在今年的就業(yè)指導(dǎo)工作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一內(nèi)容。上海大學(xué)請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業(yè)指導(dǎo)老師、輔導(dǎo)員和應(yīng)屆畢業(yè)生具體講解新法，讓學(xué)生知曉自己在求職和工作中享有的權(quán)益，同時也明確自身義務(wù)。

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