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勞動(dòng)合同法 認(rèn)識(shí)
沃爾瑪辭退員工的事件震動(dòng)了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關(guān)專(zhuān)家將事件整個(gè)過(guò)程與勞動(dòng)合同法對(duì)照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)非常粗淺，尤其對(duì)裁員、簽約相關(guān)條款存在許多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，媒體及網(wǎng)絡(luò)上很多報(bào)道、帖子有牢騷更有誤導(dǎo)。
昨天，新聞晨報(bào)記者走訪勞動(dòng)法專(zhuān)家、上海市總工會(huì)法律部談?dòng)�，�?qǐng)他就勞動(dòng)合同法中有關(guān)裁員和簽約等相關(guān)條款進(jìn)行解讀。
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無(wú)固定期合同并非“鐵飯碗”
【誤區(qū)】“沃爾瑪事件”發(fā)生后，許多人一味指責(zé)企業(yè)行為。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無(wú)固定期限合同。有些上班族錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽了無(wú)固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。
【專(zhuān)家解讀】其實(shí)，這是一種誤解，簽了無(wú)固定期合同，如果遇到員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無(wú)固定期合同完全不是很多人認(rèn)為的終生合同、“鐵飯碗”。
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連續(xù)工作滿10年須簽無(wú)固定期合同
【誤區(qū)】20年工齡的老員工都是“黑戶(hù)口”，不簽合同的員工想要簽無(wú)固定期合同遙遙無(wú)期。
【專(zhuān)家解讀】員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。與此同時(shí)，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次勞動(dòng)合同法新增了簽訂無(wú)固定期合同情況：
●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
●連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
●單位與員工不簽合同一年以上，也將被視為訂立無(wú)固定期合同。
制定勞動(dòng)合同法的本意就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，讓更多員工更安心工作。
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不簽約單位將付高“代價(jià)”
【誤區(qū)】不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很多白領(lǐng)甚至絕望地說(shuō)，哪個(gè)法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。
【專(zhuān)家解讀】不簽勞動(dòng)合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次勞動(dòng)合同法明確，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”：一個(gè)月至一年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來(lái)的兩倍；一年之后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同???即單位不能再隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
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四種情況下才能大規(guī)模裁員
【誤區(qū)】很多人發(fā)牢騷說(shuō)，沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權(quán)利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對(duì)他們的約束非常之小。
【專(zhuān)家解讀】勞動(dòng)合同法明確，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：
●依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
●生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
●企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
●其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定了單位在裁員時(shí)，必須優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。
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特殊情況合同自然延續(xù)
【誤區(qū)】一些老板絕不可能合同到期后延續(xù)。
【專(zhuān)家解讀】此次勞動(dòng)合同法還從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續(xù)：
●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；
●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；
●患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；
●孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；
●在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。
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