2015年會觀后感
與ASTD主題演講并行的展覽，是每位ASTD參會者必看的重頭戲。許多培訓專業(yè)人士參加ASTD大會，播種最多的可能就是參觀展覽了。ASTD參展商所展出的產(chǎn)品與服務基礎可以代表全球培訓行業(yè)供應和需要的最新發(fā)展趨勢,鋼鐵網(wǎng)址，能夠作為領導將來培訓與發(fā)展工作的風向標。因此對任何培訓產(chǎn)品與服務的交易雙方都具備極大的參考價值。
2015年，ASTD展會共有331家參展商，其重要來自美國本土和歐盟國度。本次展覽不看到一家來自華語地域(包含中國大陸、香港、澳門、臺灣或新加坡)的參展商。但因為中國大陸今年派出了歷年以來最大的參會代表團，咱們在參觀展覽的大廳里看到了很多"中國面貌"。懂得行業(yè)發(fā)展跟追求業(yè)務配合是他們參觀的主要目標。
2015年ASTD的參展商及其產(chǎn)品與服務體現(xiàn)了如下的一些特色,www.lady-power.com。產(chǎn)品與服務籠罩培訓行業(yè)的全部工業(yè)鏈本次大會的參展商除了大批傳統(tǒng)意思上的培訓征詢公司外，還包括高級教導機構(如Duke University,Ashford University等)、培訓專業(yè)書籍的出版商(如Pfeiffer，McGraw Hill，Berrett-Koehler Publishers等)、行業(yè)/專業(yè)協(xié)會(如AMA，ASQ，SHRM，International Coach Federation等)、研討核心(如The MASIE Center等)、專業(yè)雜志(如Training，Talent Management，Chief Learning Officer等)、評估工具供給商(如HRDQ，Persona Global，IPAT等)、調(diào)研問卷公司(如Questionmark,Scantron等)、工作幫助工具的公司(如AXZO Press)、專業(yè)培訓道具公司(如Trainers Warehouse，RSVP Design，Kagan Publishing and Professional Development等)、專業(yè)培訓辦公用品的公司(如Spectrum Industries)、培訓人才的獵頭公司(如Clarity Consultants，The Training Associates，Taleo等)、提供網(wǎng)絡會議/培訓平臺的公司(如Cisco WebEx，Citrix Online，Adobe Systems等)和專業(yè)培訓翻譯的公司等。領導力培訓是永遠的主角跟往年的展覽一樣，在本次展會中，與領導力有關的培訓產(chǎn)品及服務供應商是參展廠商中最多的，共有87家參展廠商(約占總數(shù)的26%)。這些產(chǎn)品及服務包括引導力培訓、領導資質(zhì)評估、領導力教練技巧、遠程領導力短期練習課程、領導力課程設計與開發(fā)、領導力模仿課程、領導力專業(yè)書籍等。其中，不乏良多獨具特點的公司或產(chǎn)品，如Ken Blanchard公司的情境領導、杰克?韋爾奇治理學院的領導力課程、Coach Out of Box的領導力教練技術,以及由超過40年歷史的Center for Creative Leadership公司所供給的領導力課程�？梢�，領導力培育始終是企業(yè)培訓與發(fā)展的重點。e-Learning公司大行其道本次參展的e-learning公司的數(shù)目之多和產(chǎn)種類類之復雜可能創(chuàng)下了歷屆之最。考慮到目前仍然疲弱的經(jīng)濟大環(huán)境，更多的歐美公司在洽購培訓時的重要斟酌是如何節(jié)儉本錢，因而e-Learning成為了采購的首眩
在本次參展的331家公司中，有19家公司提供e-Learning的制造軟件工具、20家公司提供遠程教育和培訓項目、19家公司提供電子學習的內(nèi)容開發(fā)、21家公司提供與電子學習相干的服務、10家公司提供電子學習門戶網(wǎng)站服務、41家公司提供電子學習的管理體系(LMS)。然而，美國最大的e-Learning公司SkillSoft本次并沒有參展，然而某些代辦SkillSoft電子課程的公司參加了展覽，其中包括專門為中小企業(yè)量身打造電子課程系統(tǒng)的BusineTraining Library公司。移動學習(Mobile Learning)開端鋒芒畢露共有16家公司提供與移動學習相關的產(chǎn)品與服務。這其中包括美國第二大e-learning公司―― Element K�？梢娫S多傳統(tǒng)的電子課程開發(fā)和供應商當初已經(jīng)成為最新學習模式(移動學習)的急先鋒。這與ASTD總裁Tony Bingham有關移動學習的主題報告不約而同。
其中，讓人印象深入的'是一家將培訓移植到智能手機上的公司―― Train by Cell。這家公司主要專一于如何運用智能手機給客戶提供隨時隨地的學習。但因為智能手機在屏幕尺寸、信息處置能力和移動通訊帶寬等方面的限度，目前利用最廣的挪動學習資源是文字信息，其次是音頻培訓資源，而視頻培訓資料的應用比例最低。模擬課程公司異軍崛起會上，有15家參展商提供各種類型的模擬課程。這些模擬課程包括企業(yè)財務管理模擬、發(fā)展策略模擬、哈佛商學院管理課程模擬、通用領導力和管理才能模擬課程等等。此外，模擬課程的三大流派(沙盤模擬、情景模擬和電腦模擬)都有成熟產(chǎn)品的展現(xiàn)。
在參展廠商中，歐洲最大的模擬課程供應商之一―― Celemi已是持續(xù)第二次加入展覽。美國的Paradigm Learning提供的財務、戰(zhàn)略、領導力等方面的模擬課程已為超過50%的財產(chǎn)500強公司所采用。模擬課程由于其貼近工作實際，休會式的學習方式，培訓效果凸起，受到了所有參會者的熱捧。培訓產(chǎn)品與服務存在赫然原創(chuàng)性和獨特征簡直每一家參展公司都有自己深沉積聚以及奇特的產(chǎn)品。多少乎所有參展商的產(chǎn)品與服務都有其獨特的實踐基礎，體現(xiàn)為配套的專著、辦法-論、流程及與強化培訓后果有關的軟件、評估工具、工作輔助工具等。此外，許多產(chǎn)品與服務經(jīng)由歐美成熟市場的多年考驗和打磨，已經(jīng)確破出本人獨特的產(chǎn)品定位和品牌形象。即便范圍無比小的參展商，他們的產(chǎn)品與服務也做得十分有特色。
宣揚和造勢手腕名堂繁多銳不可擋
為了吸引參會者到展臺參觀，共有超過21%(72家)的參展商采取了提供免費禮品或折扣等的宣傳和造勢的辦法。這些優(yōu)惠包括抽獎、折扣券和免費禮品等。獎品品種繁多，包括蘋果公司的iPad、亞馬遜的Kindle電子瀏覽器、獎學金、攝像機、美國運通公司(American Express)或維薩(Visa)的現(xiàn)金禮品卡。為了給其寰球巡回培訓名目造勢，富蘭克林柯維(Franklin Covey)公司在展覽的三天中，每個小時都有提供一臺iPad的抽獎機遇，因此柯維公司的展臺前老是站滿了觀眾。
參觀ASTD展覽對每個參會者來說都是一次浸禮和可貴的學習機會。相比擬于海內(nèi)的喧囂和急躁，幾乎所有的參會者都對美國培訓業(yè)樸素、厚重、完全、過細，以及產(chǎn)品的原創(chuàng)能力表白了由衷的欽佩之情。眾多參展商的產(chǎn)品與服務讓人線人一新并且贊不絕口。這興許就是美國培訓業(yè)可能引領世界培訓行業(yè)發(fā)展的最主要的起因吧。
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