請假扣工資有哪些正確的計算方法

　　員工想要請假，就有必要清楚請假工資是怎么扣的。下面是小編整理的請假扣工資的計算方法，以供大家閱讀。

　　請假扣工資怎么計算

　　職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

　　職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

　　請假扣工資的法律規(guī)定

　　(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當(dāng)天100%工資，一月當(dāng)中頭次請假扣除當(dāng)天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當(dāng)天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

　　(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當(dāng)月工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)。

　　(3)工齡計算方法為，員工轉(zhuǎn)正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。

　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。

　　一般是按公司制度來定的，(某一個公司的“病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現(xiàn)在公司對請假是這樣規(guī)定的：請病假要出具三甲醫(yī)院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當(dāng)天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當(dāng)天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。

　　請假扣工資的計算方法：事假

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時。

　　請假扣工資的計算方法：病假

　　醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

　　請假扣工資的計算方法：年假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

　　請假扣工資的計算方法：探親假

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

　　請假扣工資的計算方法：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

　　女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

　　請假扣工資的計算方法：依法參加社會活動

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

　　勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　“雖然請假也能有工資，但還是要提醒：休假前一定要按相關(guān)規(guī)章辦理好請假手續(xù)哦!

　　拓展：生病請假扣工資嗎

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動關(guān)系，還可以要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部(關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見)進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　(工資支付條例)

　　第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。

　　企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶。

　　企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

　　第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行

　　一般的公司都會有公司內(nèi)部的(考勤制度)，根據(jù)這個來決定具體請幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

　　一般如果是連續(xù)休七天的話，應(yīng)該其中有二天雙休，那雙休不應(yīng)該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們算錯了。

　　還是公司另有規(guī)定來計算的。

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